高管過度自信與財務危機

　　本文以2003年至2012年上市公司數(shù)據(jù)為樣本對上述問題進行驗證，研究發(fā)現(xiàn)：（1）限定其他條件，高管團隊教育程度越低，高管團隊過度自信水平越高；（2）限定其他條件，教育背景異質(zhì)性越高的高管團隊過度自信水平越高；（3）限定其他條件，高管過度自信程度越高的上市公司發(fā)生財務危機的可能性越大，且國企中高管過度自信對財務危機發(fā)生可能性的影響作用更顯著；（4）限定其他條件，高管團隊教育程度與財務危機發(fā)生可能性顯著負相關，教育背景異質(zhì)性與財務危機發(fā)生可能性顯著正相關。本文研究結果說明高管團隊教育程度和教育背景異質(zhì)性對高管過度自信有指示作用，而高管過度自信是財務危機成因之一，所以企業(yè)可以通過影響高管團隊的教育程度和教育背景異質(zhì)性來控制高管過度自信，從而降低財務危機發(fā)生可能性。

　　李盈璇，管理學博士，畢業(yè)于廈門大學，現(xiàn)任教于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學會計學院。主要研究方向為行為公司金融、風險管理、管理會計等。主持或參與了多項財務、審計方面的課題，包括績效考核設計、預算方案設計、集團企業(yè)風險管控、內(nèi)部控制建設與評價、財務制度流程設計、國家審計監(jiān)督等，研究對象涉及制造業(yè)企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)、公共服務型國企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及****等。作為副主編編寫多本財務與會計方面的專業(yè)教材。