HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂5版）

第一章　招聘錄用與入職管理

第一節(jié)　招聘廣告與錄用條件

第二節(jié)　錄用通知的發(fā)放

第三節(jié)　擬錄用員工的入職審查和管理

第四節(jié)　單位的如實(shí)告知和禁止擔(dān)保的義務(wù)

一、員工入職前，單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)

二、禁止單位扣押證件、要求擔(dān)保和收取財(cái)物

第二章　訂立勞動合同

第一節(jié)　勞動合同的訂立

一、訂立形式

二、訂立時(shí)間

三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果

四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果

第二節(jié)　勞動合同的主體

一、用人單位

二、勞動者

第三節(jié)　勞動合同的條款

一、必備條款

二、約定條款

第四節(jié)　勞動合同的期限

一、固定期限勞動合同

二、無固定期限勞動合同

三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

第五節(jié)　勞動合同的效力

一、勞動合同的有效要件

二、無效勞動合同

第三章　試用期管理

第一節(jié)　試用期期限

一、試用期的法定上限

二、試用期的延長和縮短

第二節(jié)　試用期工資和福利待遇

一、試用期工資

二、試用期福利待遇

第三節(jié)　試用期的約定限制

一、部分勞動合同不得約定試用期

二、試用期不得單獨(dú)設(shè)定

三、試用期只能約定一次

四、違法約定試用期的法律后果

第四節(jié)　試用期內(nèi)勞動合同的解除

一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同

二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同

第四章　規(guī)章制度

第一節(jié)　規(guī)章制度的生效要件

一、內(nèi)容合法

二、民主程序

三、公示程序

四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果

第二節(jié)　規(guī)章制度的制定

一、內(nèi)容合理

二、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)

三、規(guī)章制度和勞動合同的關(guān)系

第五章　保密與競業(yè)限制

第一節(jié)　 商業(yè)秘密

一、商業(yè)秘密的認(rèn)定

二、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容

第二節(jié)　保密措施與保密制度

一、建立完善嚴(yán)格的保密規(guī)章制度

二、簽訂保密或競業(yè)限制協(xié)議

三、建立商業(yè)秘密侵權(quán)索賠機(jī)制

第三節(jié)　保密協(xié)議實(shí)務(wù)操作

一、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系

二、保密協(xié)議的內(nèi)容

第四節(jié)　競業(yè)限制協(xié)議實(shí)務(wù)操作

第六章　培訓(xùn)與服務(wù)期

第一節(jié)　服務(wù)期

一、什么是服務(wù)期

二、可以約定服務(wù)期的情形

三、服務(wù)期期限

四、違反服務(wù)期約定的法律后果

五、支付違約金的情形

第二節(jié)　培訓(xùn)協(xié)議簽訂實(shí)務(wù)技巧

第七章　工作時(shí)間與休息休假

第一節(jié)　工作時(shí)間

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

二、綜合計(jì)算工時(shí)制

三、不定時(shí)工作制

四、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定

五、考勤管理和加班審批

第二節(jié)　休息休假

一、休息日

二、法定節(jié)　假日

三、喪假

四、婚假

五、產(chǎn)假

六、探親假

七、社會活動假

八、事假

九、帶薪年休假

十、病假

第八章　員工薪酬管理

第一節(jié)　薪酬管理中的各項(xiàng)基本概念和制度

一、工資

二、標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資和正常工作時(shí)間工資

三、日工資和小時(shí)工資

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

五、克扣工資

六、拖欠工資

第二節(jié)　工資支付的各項(xiàng)規(guī)定

一、工資支付的程序性規(guī)定

二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定

三、未依法支付工資的法律后果

四、工資薪金所得個(gè)人所得稅的扣繳

第三節(jié)　加班費(fèi)的實(shí)務(wù)操作

第四節(jié)　薪酬管理的常見誤區(qū)

一、月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

二、以實(shí)物或購物卡等形式支付工資

三、不按時(shí)支付工資

四、直接規(guī)定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)

五、以調(diào)休代替支付加班費(fèi)

第九章　社會保險(xiǎn)實(shí)務(wù)

第一節(jié)　社會保險(xiǎn)的基本規(guī)定

一、社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和法定性

二、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果

第二節(jié)　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、征繳范圍

二、繳費(fèi)基數(shù)與比例

三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

第三節(jié)　基本醫(yī)療保險(xiǎn)

一、征繳范圍

二、繳費(fèi)比例

三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

第四節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)

一、征繳范圍

二、繳費(fèi)比例

三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇

第五節(jié)　生育保險(xiǎn)

一、征繳范圍

二、繳費(fèi)比例

三、生育保險(xiǎn)待遇

第六節(jié)　工傷保險(xiǎn)

一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

二、工傷認(rèn)定

三、工傷保險(xiǎn)待遇

第七節(jié)　社會保險(xiǎn)實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)

第十章　勞動合同的變更

第一節(jié)　協(xié)商變更勞動合同

第二節(jié)　單方變更勞動合同

一、勞動者不能勝任工作

二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作

第三節(jié)　企業(yè)單方調(diào)崗實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)

第四節(jié)　勞動合同變更技巧

一、崗位約定

二、調(diào)崗約定

第十一章　勞動合同的解除

第一節(jié)　協(xié)商解除勞動合同

第二節(jié)　用人單位解除勞動合同

一、過錯性解除勞動合同

二、非過錯性解除勞動合同

三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同

四、違法解除勞動合同的后果

第三節(jié)　勞動者解除勞動合同

一、員工提前通知解除勞動合同

二、員工即時(shí)解除勞動合同

三、勞動者違法解除勞動合同的法律后果

第四節(jié)　離職手續(xù)的辦理

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)

二、企業(yè)不依法辦理離職手續(xù)的后果

三、員工應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)

第十二章　勞動合同的終止

第一節(jié)　勞動合同的終止與解除的區(qū)別

第二節(jié)　勞動合同終止的情形

第三節(jié)　勞動合同終止的例外情形

一、勞動合同終止的例外情形

二、例外情形下勞動合同的終止

第四節(jié)　勞動合同終止和續(xù)簽的實(shí)務(wù)技巧

一、及時(shí)決定終止或續(xù)簽勞動合同

二、勞動合同終止的程序

三、勞動合同終止的后果

四、續(xù)簽勞動合同實(shí)務(wù)

第十三章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)

第二節(jié)　賠償金

一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形

二、勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

第十四章　集體合同和工會

第一節(jié)　集體合同

一、集體合同與勞動合同的區(qū)別

二、集體合同的訂立

三、集體合同的變更和解除

四、履行集體合同的爭議處理

第二節(jié)　工會

一、工會的性質(zhì)

二、工會的組建

三、工會辦公場所和工作時(shí)間

四、工會委員

五、工會經(jīng)費(fèi)的來源和使用

六、工會的工作職能

第十五章　勞務(wù)派遣和非全日制用工

第一節(jié)　勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣的適用范圍

二、勞務(wù)派遣的“三性”崗位

三、勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制

四、勞務(wù)派遣的“同工同酬”要求

五、勞務(wù)派遣的主體

六、勞務(wù)派遣法律關(guān)系

七、勞務(wù)派遣的退回和勞動合同的解除

八、違法勞務(wù)派遣的法律后果

九、勞務(wù)派遣新規(guī)應(yīng)對

第二節(jié)　非全日制用工

一、非全日制用工的界定

二、非全日制用工的特殊規(guī)定

第十六章　“三期”女職工勞動關(guān)系管理

第一節(jié)　“三期”的休假與休息

一、產(chǎn)前休息時(shí)間和產(chǎn)前假

二、產(chǎn)前檢查假

三、保胎假

四、流產(chǎn)假

五、產(chǎn)假

六、護(hù)理假

七、哺乳時(shí)間和哺乳假

第二節(jié)　“三期”的工資和福利待遇

第三節(jié)　“三期”的勞動保護(hù)與崗位調(diào)整

一、“三期”勞動保護(hù)

二、“三期”崗位調(diào)整

第四節(jié)　“三期”勞動合同的解除

第五節(jié)　“三期”勞動合同的終止

第六節(jié)　違反計(jì)劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動關(guān)系管理

一、未婚生育和已婚夫妻違法再生育

二、未婚先孕流產(chǎn)和計(jì)劃外生育的流產(chǎn)

第十七章　涉外勞動關(guān)系管理

第一節(jié)　涉外勞務(wù)派遣

第二節(jié)　外國人在中國就業(yè)

一、外國人就業(yè)的條件

二、外國人就業(yè)的程序

三、外國人勞動合同關(guān)系的管理

第十八章　勞動爭議的解決

第一節(jié)　和解與調(diào)解

一、和解

二、調(diào)解

第二節(jié)　申請仲裁

一、仲裁申請的受理范圍

二、勞動爭議仲裁時(shí)效

三、勞動爭議仲裁管轄

四、勞動爭議仲裁主體

五、勞動爭議仲裁程序

六、勞動爭議“終局裁決”

七、對仲裁裁決不服的救濟(jì)

第三節(jié)　提起訴訟

一、勞動爭議訴訟時(shí)效

二、勞動爭議管轄法院

三、勞動爭議訴訟請求

四、勞動爭議訴訟程序

第四節(jié)　舉證實(shí)務(wù)操作

一、舉證責(zé)任的分配

二、舉證期限

三、證據(jù)種類與提交規(guī)則

第五節(jié)　裁決的執(zhí)行

一、申請執(zhí)行的條件

二、受理申請執(zhí)行的法院

三、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形

四、先予執(zhí)行

五、執(zhí)行異議

六、執(zhí)行和解

七、暫緩執(zhí)行

八、中止執(zhí)行

九、終結(jié)執(zhí)行

附錄

中華人民共和國勞動法

（2018年12月29日）

中華人民共和國勞動合同法

（2012年12月28日）

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

（2008年9月18日）

中華人民共和國社會保險(xiǎn)法

（2018年12月29日）

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

（2007年12月29日）

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

（2017年5月8日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（2001年4月16日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

（2006年8月14日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

（2010年9月13日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

（2013年1月18日）

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

（2014年6月18日）

本版修訂要點(diǎn)

案例問題索引案例問題索引

1單位如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工？ 

2錄用通知書具有法律效力嗎？ 

3企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎？ 

4企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔(dān)保有效嗎？ 

5參加崗前培訓(xùn)能否認(rèn)定是建立勞動關(guān)系？ 

6民辦醫(yī)院醫(yī)生屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎？ 

7會計(jì)師事務(wù)所員工屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎？ 

8返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎？ 

9在校大學(xué)生能與用人單位訂立勞動合同嗎？ 

10工作地點(diǎn)應(yīng)如何約定？ 

11勞動合同欠缺必備條款，企業(yè)是否承擔(dān)法律責(zé)任？ 

12應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同，公司是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？  

13連續(xù)工作滿10年后，是否能在固定期限勞動合同履行中提出變更合同期限？ 

14勞動合同中約定將社會保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工有效嗎？  

15勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效如何處理？ 

16企業(yè)隨意延長試用期，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？ 

17違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？ 

18試用期內(nèi)合不合格，誰說了算？ 

19如此“行規(guī)”寫進(jìn)員工手冊，能合法嗎？ 

20企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)如何公示？ 

21企業(yè)規(guī)章制度如此規(guī)定，是否合理？ 

22員工的何種行為構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 

23未采取保密措施的信息能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？ 

24客戶名單能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？ 

25企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？  

26員工自動履行競業(yè)限制協(xié)議的，能要求補(bǔ)償金嗎？ 

27不支付補(bǔ)償金，員工還需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)嗎？ 

28崗前培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎？ 

29服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能終止勞動合同嗎？ 

30勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位能要求勞動者繼續(xù)履約嗎？ 

31企業(yè)拖欠工資，員工能解除服務(wù)期勞動合同嗎？ 

32“做六休一”，合法嗎？ 

33每日工作8小時(shí)，包含午休和用餐時(shí)間嗎？  

34企業(yè)能自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制嗎？ 

35實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后，員工的工作時(shí)間就完全由企業(yè)安排嗎？ 

36采取不定時(shí)工作制，還需要記考勤嗎？ 

37是加班，還是值班？ 

38員工休的是法定年假，還是額外年假？ 

39業(yè)務(wù)提成是勞動者的工資嗎？ 

40客觀原因?qū)е鹿べY未發(fā)，構(gòu)成無故拖欠嗎？ 

41勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明，發(fā)生爭議如何確定？ 

42加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？ 

43用人單位能與勞動者約定發(fā)補(bǔ)助代替繳納社保費(fèi)嗎？ 

44繳費(fèi)基數(shù)低于員工月平均工資，員工能要求解除勞動合同嗎？  

45企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ 

46參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，就可以不支付病假工資嗎？ 

47企業(yè)能要求員工個(gè)人繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ 

48違章作業(yè)致傷能認(rèn)定為工傷嗎？ 

49企業(yè)瞞報(bào)工傷，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果？ 

50非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)如何賠償？ 

51勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效？ 

52員工不勝任工作，企業(yè)就能隨意調(diào)崗嗎？ 

53企業(yè)和員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后，員工還能反悔嗎？ 

54企業(yè)解除勞動合同未通知工會，解除決定違法嗎？ 

55員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？ 

56經(jīng)濟(jì)性裁員，可以隨時(shí)通知員工走人嗎？ 

57勞動合同被企業(yè)違法解除后，員工能要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？ 

58員工辭職，須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎？ 

59員工能否以企業(yè)未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同？ 

60員工辭職，企業(yè)能要求賠償獵頭費(fèi)用嗎？ 

61員工離職后，還能要求年終獎嗎？ 

62企業(yè)能約定勞動合同的終止條件嗎？ 

63以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，何時(shí)終止？ 

64分公司被撤銷，可以終止勞動合同嗎？ 

65公司投資人變更，可以終止勞動合同嗎？ 

66勞動合同終止后，員工方知懷孕能要求續(xù)簽勞動合同嗎？ 

67勞動合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動關(guān)系能隨時(shí)終止嗎？ 

68員工連續(xù)工作滿10年，是否必須續(xù)簽勞動合同？  

69勞動合同期滿終止，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 

70計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如何確定本單位工作年限？ 

71企業(yè)支付賠償金后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？  

72員工失職給企業(yè)造成損失，應(yīng)當(dāng)如何賠償？ 

73企業(yè)能否選取職工代表來訂立集體合同？ 

74勞動合同的工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 

75集體合同生效后入職的員工，能適用集體合同的規(guī)定嗎？ 

76工會委員違紀(jì)可以解除勞動合同嗎？ 

77工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？ 

78勞務(wù)派遣員工要求同工同酬，能得到支持嗎？ 

79派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)待遇由誰負(fù)擔(dān)？ 

80“用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎？ 

81勞務(wù)派遣違法，誰該承擔(dān)責(zé)任？ 

82勞務(wù)派遣還是業(yè)務(wù)外包？ 

83非全日制用工日工作時(shí)間可以超過4小時(shí)嗎？  

84企業(yè)能否安排非全日制員工加班？ 

85非全日制員工能主張加班費(fèi)嗎？ 

86臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，能主張工傷保險(xiǎn)待遇嗎？ 

87產(chǎn)假逾期能否定為曠工？ 

88“三期”女職工工資，到底該怎么發(fā)？ 

89休了產(chǎn)假就不能加工資嗎？ 

90用人單位能否對“三期”內(nèi)的女職工調(diào)崗降薪？ 

91“三期”女職工工作時(shí)間流產(chǎn)，能要求公司賠償嗎？ 

92“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)，能解除勞動合同嗎？ 

93違法解除“三期”勞動合同，企業(yè)承擔(dān)何種法律責(zé)任？ 

94公司解散，“三期”內(nèi)的女職工還能享受生育待遇嗎？ 

95違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育后能休產(chǎn)假嗎？ 

96企業(yè)能與違反計(jì)劃生育政策的女職工解除勞動合同嗎？ 

97女職工計(jì)劃外生育流產(chǎn)能享受流產(chǎn)假待遇嗎？ 

98外企代表處可以直接招用中國員工嗎？ 

99外國人能同時(shí)在我國境內(nèi)兩家企業(yè)兼職嗎？ 

100企業(yè)擅自聘用外國人，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？ 

101聘用外國人，能約定勞動合同的終止條件嗎？  

102企業(yè)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工能申請仲裁或提起訴訟嗎？ 

103應(yīng)簽未簽書面勞動合同的“二倍工資”賠償，應(yīng)如何計(jì)算仲裁時(shí)效？ 

104企業(yè)能在勞動合同中約定勞動爭議仲裁管轄地嗎？ 

105確定是否屬于“終局裁決”，其金額是分項(xiàng)算，還是合并算？ 

106員工主張加班，到底該由誰舉證？ 

107電子郵件能否作證據(jù)？ 

108案件執(zhí)行程序中，雙方能達(dá)成和解嗎？