定 價(jià)：￥69.00
| 作 者： | （美）格雷戈里·麥克勞克林，威廉·肯尼迪 著 |
| 出版社： | 人民郵電出版社 |
| 叢編項(xiàng)： | |
| 標(biāo) 簽： | 管理 管理學(xué) |
| ISBN： | 9787115478092 | 出版時(shí)間： | 2018-02-01 | 包裝： | |
| 開本： | 頁數(shù)： | 字?jǐn)?shù)： |
第1章 為什么這是一本必 備的書 1
引言 2
為什么創(chuàng)新如此難以實(shí)現(xiàn) 5
目前研究 5
文化與環(huán)境 6
動(dòng)態(tài)能力 7
需求 8
評(píng)估 9
創(chuàng)新戰(zhàn)略 10
創(chuàng)新流程管理 11
漸進(jìn)式創(chuàng)新 12
本章小結(jié) 14
第2章 創(chuàng)新：各種觀點(diǎn)的組合 15
引言 16
創(chuàng)新的組合 17
觀點(diǎn)：拓展創(chuàng)新的定義 18
研究結(jié)果 21
研究背景 22
結(jié)果總結(jié) 24
滿意度的貢獻(xiàn) 25
需求的滿足 25
用戶滿意度 27
各種選擇的組合 30
信息的重要性 31
判斷的影響因素 32
知識(shí) 33
經(jīng)驗(yàn) 34
績(jī)效 36
包容性 37
本章小結(jié) 38
問題討論 38
思考 39
第3章 文化與環(huán)境對(duì)政府創(chuàng)新的影響 41
引言 42
從個(gè)人視角看大規(guī)模文化的影響 43
國(guó)家文化 44
種族特征 45
組織文化 46
政府類型的影響 48
歸屬文化 50
家庭 51
同儕（朋友） 52
評(píng)估文化對(duì)政府創(chuàng)新的影響 52
文化與環(huán)境 53
聯(lián)盟在公共領(lǐng)域的作用 55
領(lǐng)導(dǎo)力在創(chuàng)建創(chuàng)新文化中的作用 57
本章小結(jié) 58
問題討論 60
思考 60
第4章 動(dòng)態(tài)能力：政府創(chuàng)新的力量 61
引言 62
動(dòng)態(tài)能力 64
流程映射 67
流程映射對(duì)于創(chuàng)新的益處 69
精益理念 70
原因與影響 72
本章小結(jié) 76
問題討論 76
思考 77
第5章 需求：政府如何開創(chuàng)持續(xù)成功的創(chuàng)新 79
引言 80
需求、核心競(jìng)爭(zhēng)力與任務(wù)集的定義 81
獲得技能與縮小技能差距 83
國(guó)防采購系統(tǒng) 85
聯(lián)合能力與集成開發(fā)系統(tǒng) 86
規(guī)劃、計(jì)劃、預(yù)算和執(zhí)行流程 87
管理DAS、JCIDS和PPBE的復(fù)雜關(guān)系 89
政府財(cái)政預(yù)算縮減 89
JCIDS與需求生成過程 91
需求定義流程中所面臨的領(lǐng)導(dǎo)層的系統(tǒng)性挑戰(zhàn) 95
本章小結(jié) 97
問題討論 99
思考 99
第6章 組織評(píng)估：組織是否做好了創(chuàng)新準(zhǔn)備 101
引言 102
組織評(píng)估 103
初步評(píng)估：組織對(duì)創(chuàng)新的準(zhǔn)備程度 103
解讀 106
行動(dòng) 106
評(píng)估創(chuàng)新成功 107
解讀 110
行動(dòng) 110
評(píng)估組織文化 111
評(píng)估工作環(huán)境 112
解讀 113
行動(dòng) 114
創(chuàng)新準(zhǔn)備程度 114
第1步：需求和新創(chuàng)意 114
第2步：規(guī)范與提名 115
第3步：制定目標(biāo)與實(shí)施 116
第4步：確認(rèn)與驗(yàn)證 116
第5步：調(diào)整和校準(zhǔn) 117
第6步：追蹤與轉(zhuǎn)化績(jī)效 118
第7步：評(píng)估與執(zhí)行 118
評(píng)分 119
解讀 120
行動(dòng) 122
IR專業(yè)度的N2OVATETM分析 123
需求與價(jià)值評(píng)估 124
本章小結(jié) 126
問題討論 127
思考 127
第7章 組織診斷：透過表象 129
引言 130
為何進(jìn)行組織診斷 130
診斷要素 132
情境分析 132
環(huán)境掃描 133
主動(dòng)數(shù)據(jù)（信息）來源 135
被動(dòng)數(shù)據(jù)（信息）來源 135
總結(jié)信息 136
評(píng)估 137
編寫簡(jiǎn)介 138
因果調(diào)查 138
本章小結(jié) 139
問題討論 139
思考 140
第8章 創(chuàng)新戰(zhàn)略：為成功籌劃 141
引言 142
組織規(guī)?！ ?43
現(xiàn)有戰(zhàn)略 144
創(chuàng)新戰(zhàn)略類型 146
戰(zhàn)略1：即時(shí)方案 148
戰(zhàn)略2：以供應(yīng)商為基礎(chǔ) 148
戰(zhàn)略3：指令驅(qū)動(dòng)型 148
戰(zhàn)略4：研發(fā)密集型 149
戰(zhàn)略5：以科學(xué)為基礎(chǔ) 149
戰(zhàn)略6：無戰(zhàn)略 149
使命、愿景及目標(biāo)描述 151
與組織成果和職能的兼容性 154
構(gòu)建創(chuàng)新戰(zhàn)略 156
優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅分析 157
戰(zhàn)略組裝 159
堅(jiān)持 160
實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略 160
成功要素 162
本章小結(jié) 165
問題討論 166
思考 166
第9章 選擇能持續(xù)帶來價(jià)值的創(chuàng)新項(xiàng)目 167
引言 168
步驟1：評(píng)估 169
步驟2：規(guī)范與提名 171
步驟3：制定目標(biāo)與實(shí)施 174
步驟4：確認(rèn)與驗(yàn)證 178
步驟5：調(diào)整與校準(zhǔn) 184
接受改變 186
步驟6：匯總并追蹤績(jī)效 188
步驟7：評(píng)估與執(zhí)行 190
本章小結(jié) 191
問題討論 191
思考 192
第10章 引 領(lǐng)創(chuàng)新項(xiàng)目成功：從理論到現(xiàn)實(shí) 193
引言 194
創(chuàng)新的影響 195
宏觀創(chuàng)新 197
微觀創(chuàng)新 198
實(shí)施成功的項(xiàng)目 199
方案1：漸進(jìn)式改進(jìn) 199
方案2：替換 209
本章小結(jié) 218
問題討論 219
思考 219
第11章 政府的未來 221
引言 222
本章小結(jié) 228
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