漸進(jìn)式延遲退休年齡政策設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)路徑研究

第1章 漸進(jìn)式延遲退休年齡的必要性分析
1．1 我國退休年齡政策的演進(jìn)歷程
1．2 延遲退休年齡的必要性
1．3 延遲退休年齡“漸進(jìn)式”的必要性
本章小節(jié)
第2章 國際典型國家延遲退休的經(jīng)驗(yàn)借鑒
2．1 國外延遲退休年齡政策出臺的背景
2．2 國際發(fā)達(dá)國家漸進(jìn)式延長退休年齡政策梳理
2．3 國際漸進(jìn)式延長退休年齡的舉措
2．4 國際漸進(jìn)式延遲退休年齡政策設(shè)計(jì)對我國的啟示
本章小結(jié)
第3章 漸進(jìn)式延遲退休年齡對勞動力供給的影響
3．1 勞動力供給預(yù)測的方法與參數(shù)設(shè)定
3．2 漸進(jìn)式延長退休年齡政策對勞動力供給的影響
本章小結(jié)
第4章 延遲退休年齡對我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的影響
4．1 基本養(yǎng)老金籌集的影響因素
4．2 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資的影響因素
4．3 養(yǎng)老金發(fā)放的影響因素
4．4 養(yǎng)老金運(yùn)營的系統(tǒng)動力學(xué)總模型構(gòu)建
4．5 多種漸進(jìn)式延遲退休年齡方案的系統(tǒng)動力學(xué)仿真分析
4．6 養(yǎng)老金關(guān)鍵參數(shù)對漸進(jìn)式延遲年齡政策的敏感性分析
本章小結(jié)
第5章 延遲退休年齡對就業(yè)的影響
5．1 漸進(jìn)式延長退休年齡政策的崗位替代效應(yīng)
5．2 漸進(jìn)式延長退休年齡政策的崗位創(chuàng)造效應(yīng)
5．3 漸進(jìn)式延長退休年齡政策的崗位創(chuàng)造效應(yīng)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第6章 漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的社會意愿調(diào)查分析
6．1 調(diào)查設(shè)計(jì)與組織
6．2 調(diào)查數(shù)據(jù)分析
6．3 影響延退意愿的因素與延退意愿的回歸分析
6．4 社會意愿變化對漸進(jìn)式延遲退休年齡政策配套措施的敏感度分析
本章小結(jié)
第7章 漸進(jìn)式延遲退休年齡政策和實(shí)施路徑設(shè)計(jì)
7．1 漸進(jìn)式延長退休年齡方案設(shè)計(jì)的基本原則
7．2 漸進(jìn)式延遲退休年齡重要參數(shù)的設(shè)定
7．3 漸進(jìn)式延長退休年齡的多方案設(shè)計(jì)與比較分析
7．4 考慮性別差異、地區(qū)差異、工作種類差異的方案選擇和實(shí)施路徑建議
本章小結(jié)
第8章 漸進(jìn)式延遲退休年齡政策實(shí)施的配套政策與建議
8．1 建立延長退休年齡的帶薪休假機(jī)制
8．2 建立延長退休年齡的經(jīng)濟(jì)激勵機(jī)制
8．3 建立延長退休年齡的隔代撫育幫扶機(jī)制
8．4 完善老年勞動者健康和工作保護(hù)機(jī)制
8．5 要對區(qū)域、行業(yè)、學(xué)歷、性別差異化進(jìn)行準(zhǔn)確的測度
8．6 增大退休年齡政策的彈性
8．7 大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為老年人就業(yè)提供更多的崗位
8．8 完善相關(guān)法律法規(guī)，保障老年人就業(yè)的權(quán)利
8．9 提升老年人就業(yè)能力，搭建老年人就業(yè)平臺
8．10 促進(jìn)性別平等，提高女性老年群體的勞動參與率
8．11 加強(qiáng)輿論宣傳，鼓勵老年人在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
索引
后記