運動員退役再就業(yè)問題不僅是運動員關注的焦點,也是社會和國家關注的重點,它既是培養(yǎng)體育后備人才的需要,也是提高我國體育運動技術水平和保障體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。然而,隨著我國社會主義市場經濟體制的深化,運動員退役的原有政策性安置體系受到極大的沖擊,退役運動員遇到了****的再就業(yè)困難與機遇。如何安置我國退役運動員,如何有效促進退役運動員的轉型,如何發(fā)揮政策的功效,這些都已成為新形勢下探索和研究退役運動員再就業(yè)刻不容緩的重要問題?!毒駬衽c轉型:我國退役運動員再就業(yè)研究/中國體育博士文叢》在界定了職業(yè)、職業(yè)生涯、生涯探索、職業(yè)轉型等概念,在闡述了人力資本、社會資本、心理資本等理論的基礎上,從職業(yè)興趣、職業(yè)期望、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)探索以及政策環(huán)境等角度對運動員進行了半結構化訪談。結果表明:人力資本是運動員就業(yè)的基礎,社會資本是就業(yè)的助推器,心理資本是就業(yè)的動力來源,而環(huán)境則是就業(yè)的保障。基于訪談結果,本研究構建了影響運動員再就業(yè)的測量指標體系,主要包括:人力資本、心理資本、社會資本、職業(yè)期望、職業(yè)探索、職場轉型6個方面。在此基礎上,設計并修訂了調查問卷,實證調查了北京、天津、河北、山東、河南、江西、江蘇、福建等地運動隊和高校運動員,結果表明:①不同性別的運動員在人力資本、心理資本和職業(yè)探索行為不存在顯著差異;在社會資本、職場轉型上存在顯著差異。②就職場轉型成功而言,運動員人力資本、心理資本、社會資本與之不存在顯著差異;與職業(yè)期望、職業(yè)探索行為這2個變量上存在顯著差異。③運動年限較少的運動員具有更強的職業(yè)轉換的意愿和動機,從事球類項目以及體操類項目的運動員在職業(yè)轉型中的優(yōu)勢更為明顯。④學歷高的運動員再就業(yè)優(yōu)勢明顯。⑤結構方程的結果顯示,所構建的5個影響因素對于運動員職場轉型具有顯著影響,其中,人力資本、心理資本、社會資本、職業(yè)探索行為對職業(yè)過渡具有正向作用,而職業(yè)期望對于職業(yè)過渡具有負向作用。同時,本研究對新中國成立以來政府有關退役運動員的政策進行了梳理,對每一階段的政策進行了詮釋,對北京、天津、上海以及其他一些省市的安置政策進行了分析,對國外運動員退役政策進行了歸納,并從政策工具的角度探討了政策的運用。之所以當前出現(xiàn)運動員退役諸多困難,關鍵在于運動員就業(yè)機制不明。對此,本研究又從運行機制、責任主體、運行路徑三個方面構建了我國退役運動員再就業(yè)模式,分析了政府、運動隊、運動員、學校、家庭各自的職責,進而提出了具體的應對策略,形成以政府為主導、以法律為保障、以社會支持、以個人適應為形式的多渠道、市場化、社會化的安置方式。