新時(shí)代工會(huì)工作改革創(chuàng)新（2019）

一 新時(shí)代工會(huì)理論發(fā)展與創(chuàng)新
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)推進(jìn)新時(shí)代工會(huì)工作
——當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新要求
新時(shí)代馬克思主義工會(huì)理論的中國(guó)表達(dá)
——學(xué)習(xí)習(xí)近平關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述
從《大國(guó)工匠》中看匠心的三重境界
新時(shí)代工會(huì)工作的變與不變
——以新時(shí)代黨的基本路線和我國(guó)社會(huì)主要矛盾為視角
試論“干勁 闖勁 鉆勁”賦予的新時(shí)代勞模精神新內(nèi)涵
——兼論對(duì)在大學(xué)生中弘揚(yáng)勞模精神的重要意義
二 基層工會(huì)工作路徑探索
創(chuàng)新工會(huì)工作體制機(jī)制，增強(qiáng)基層工會(huì)活力
——基層工會(huì)工作改革創(chuàng)新的實(shí)踐與研究
新業(yè)態(tài)下職工人會(huì)問(wèn)題探析
邊疆邊遠(yuǎn)地區(qū)基層工會(huì)干部心理健康狀況調(diào)查
透過(guò)“工匠精神”看技能型人才培養(yǎng)
——基于職業(yè)教育培訓(xùn)視角
創(chuàng)新工會(huì)工作體制機(jī)制，增強(qiáng)基層工會(huì)活力
非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的思考
構(gòu)建非公企業(yè)工會(huì)主席能力訓(xùn)練體系的探索
淺論職工持股和人力資本股份化對(duì)工資集體協(xié)商的影響
以服務(wù)為導(dǎo)向，創(chuàng)新工作模式
——基層工會(huì)開(kāi)展心理服務(wù)的方法探析
三 “互聯(lián)網(wǎng)+”與工會(huì)工作
建設(shè)“智慧工會(huì)”的必要性和現(xiàn)實(shí)可能性研究
“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下工會(huì)干部培訓(xùn)的教學(xué)教法研究
創(chuàng)新、優(yōu)化、致強(qiáng)
——基于上海建交行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟的調(diào)查與思考
淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”語(yǔ)境下工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展
四 中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
基于勞動(dòng)爭(zhēng)議視角探究邊疆地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系新問(wèn)題
——以新疆近十年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為例
吉林省勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求研究
對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的再認(rèn)識(shí)
——共享經(jīng)濟(jì)視野下勞動(dòng)關(guān)系的變化需要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作
深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)研究
——基于新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主要矛盾變化的視角