德魯克與他的論敵們：馬斯洛、戴明、彼得斯

　　在德魯克管理學(xué)形成過程中，德魯克與諸多管理大師發(fā)生了論戰(zhàn)，包括——德魯克多年的好朋友，美國社會心理學(xué)家、比較心理學(xué)家和人本心理學(xué)家亞伯拉罕·哈羅德·馬斯洛（Abraham Harold Maslow）；德魯克在紐約大學(xué)工作時(shí)的同事，質(zhì)量管理大師威廉·愛德華茲·戴明博士（Dr. William Edwards Deming）；美國管理學(xué)家、管理咨詢師與企業(yè)家導(dǎo)師湯姆·彼得斯（Tom J. Peters）。德魯克與諸多管理大師的論戰(zhàn)為現(xiàn)代管理學(xué)和管理實(shí)踐提供了重要的題材資源，為管理理論的發(fā)展增添了新思想，提供了新內(nèi)容與新案例，強(qiáng)化了管理理論與實(shí)踐的相關(guān)性，形成了現(xiàn)代管理理論的核心架構(gòu)。這些論戰(zhàn)涉及對人性、效率、管理模式、管理學(xué)的現(xiàn)代性與后現(xiàn)代性等管理學(xué)核心命題的理解、表現(xiàn)與詮釋。本書作者作為德魯克的學(xué)生和資深的德魯克研究者，以一流的德魯克管理思想研究成果為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界稱道。作者力圖向讀者呈現(xiàn)德魯克與諸多管理大師管理思想的精義所在，勾畫出這些管理理論與思想產(chǎn)生的特定歷史背景，加深人們對組織及其管理問題的理解，幫助讀者打開管理大師們認(rèn)識社會、組織及其管理和人生的新視閾，使現(xiàn)代管理理論獲得了現(xiàn)代性的人文情懷和審美意識。

　　羅珉，男，1954年7月出生。1972年參加工作，1982年從四川財(cái)經(jīng)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)留校。1991年破格晉升為副教授，1995年破格晉升為教授。1995年被評為四川省優(yōu)秀中青年專家，享受政府津貼?，F(xiàn)任西南財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理研究所所長、教授、博士研究生導(dǎo)師。個(gè)人獨(dú)立完成的專著有：《涉外企業(yè)管理》、《資本運(yùn)作——模式、案例與分析》、《現(xiàn)代管理學(xué)》、《資本運(yùn)作案例精選》、《資本運(yùn)作——理論模式與實(shí)踐操作》、《管理理論的新發(fā)展》、《管理學(xué)范式理論研究》、《組織管理學(xué)》、《現(xiàn)代管理學(xué)（第二版）》、《后現(xiàn)代管理理論探析》、《管理學(xué)范式理論的發(fā)展》、《組織新論：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的組織管理新范式》、《管理學(xué)前沿理論研究》等。其中，《資本運(yùn)作——模式、案例與分析》獲2001年度四川省優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)；《管理學(xué)范式理論研究》獲2003-2004年度劉詩白經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)和2004年度四川哲學(xué)社會科學(xué)三等獎(jiǎng)；《后現(xiàn)代管理理論探析》獲2004-2005年度劉詩白經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)和2004-2005年度四川省優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)，參編的國家社會科學(xué)基金課題《現(xiàn)代企業(yè)制度論》一書獲中共中央宣傳部第六屆“五個(gè)一工程圖書獎(jiǎng)”。