定 價:¥36.00
作 者: | 劉紀(jì)偉 |
出版社: | 中國法制出版社 |
叢編項: | |
標(biāo) 簽: | 暫缺 |
ISBN: | 9787509389133 | 出版時間: | 2018-01-01 | 包裝: | |
開本: | 頁數(shù): | 字?jǐn)?shù): |
第一章 勞動合同的訂立――怎樣訂立勞動合同
\n◎應(yīng)聘人員有權(quán)知道用人單位哪些事項?
\n◎用人單位能扣押勞動者的身份證嗎?
\n◎用人單位可以向應(yīng)聘員工隨便收取費用嗎?
\n◎公司可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動合同嗎?
\n◎員工家屬代簽的勞動合同有效嗎?
\n◎沒有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系成立嗎?
\n◎未訂立書面勞動合同且對勞動報酬約定不明怎么辦?
\n◎勞動者到新單位后,什么時候簽訂勞動合同?
\n◎什么是無固定期限勞動合同?通常什么情況下可以簽訂?
\n◎單位簽了勞動合同卻不給員工合法嗎?
\n◎用人單位能任意與勞動者約定違約金嗎?
\n◎在境內(nèi)的外企工作,適用我國的《勞動合同法》嗎?
\n◎訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?
\n◎計件工作也能簽訂勞動合同嗎?
\n◎兼職工作需要訂立勞動合同嗎?
\n◎無固定期限勞動合同的連續(xù)工作時間從何時起算?
\n◎到分店工作應(yīng)該與總部簽訂勞動合同嗎?
\n◎勞動者拒絕簽訂勞動合同的,用人單位有權(quán)怎么辦?
\n◎可以在勞動合同中約定當(dāng)勞動者績效不佳時勞動合同終止嗎?
\n第二章 試用期與服務(wù)期――勞動合同中的兩個重要問題
\n◎試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎?
\n◎試用期內(nèi)勞動者有哪些權(quán)利?
\n◎試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件怎么辦?
\n◎新技工培訓(xùn)期長,可以將試用期設(shè)定為一年嗎?
\n◎試用期內(nèi)企業(yè)與勞動者簽訂試用合同還是勞動合同?
\n◎試用期可以歸零,從頭再來嗎?
\n◎以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以約定試用期嗎?
\n◎見習(xí)期滿用人單位可以以考核不合格辭退畢業(yè)生嗎?
\n◎試用期可以約定零工資嗎?
\n◎兼職工作可以約定試用期嗎?
\n◎公司對勞動者進行技術(shù)培訓(xùn)的費用包括哪些?
\n◎勞動合同先于服務(wù)期期滿的,怎么辦?
\n……
\n第三章 勞動合同的效力――什么樣的勞動合同才有效
\n第四章 勞務(wù)派遣――一種特別的勞動合同
\n第五章 勞動合同中的社保問題――社會保障如果施行
\n第六章 勞動合同的履行與變更――勞動合同需要履行,也能變化
\n第七章 勞動合同的解除――勞動合同怎樣解除是合法
\n第八章 勞動合同爭議的解決――解決爭議有法有道
\n第九章 勞動合同示范文本――拿來即用的合同書
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