管理者前瞻性行為研究

目 錄 *章　緒論 001
*節(jié)　研究背景 001
第二節(jié)　研究問題和目的 006
第三節(jié)　研究方法與技術(shù)路線 007
第四節(jié)　主要創(chuàng)新點(diǎn) 009
第五節(jié)　論文結(jié)構(gòu)與框架 010
第二章　文獻(xiàn)綜述 013
*節(jié)　前瞻性概念的產(chǎn)生 013
第二節(jié)　前瞻性行為的內(nèi)涵 016
第三節(jié)　前瞻性行為的特征 020
第四節(jié)　前瞻性行為其他相關(guān)變量 022
第三章　探索性案例分析 027
*節(jié)　探索性案例分析的目的 027
第二節(jié)　探索性案例分析方法設(shè)計(jì) 028
第三節(jié)　探索性案例數(shù)據(jù)分析與研究發(fā)現(xiàn) 032
第四節(jié)　探索性案例分析結(jié)論與討論 038
第四章　實(shí)證研究方法與測量工具 045
*節(jié)　研究假設(shè) 045br第二節(jié)　研究框架 047
第三節(jié)　研究對象與抽樣方法 048
第四節(jié)　研究工具與變量操作性定義 050
第五節(jié)　數(shù)據(jù)資料分析方法 086
第五章　研究結(jié)果分析 089
*節(jié)　研究樣本簡要描述 089
第二節(jié)　問卷信度和效度分析 091
第三節(jié)　描述性統(tǒng)計(jì)分析 095
第四節(jié)　方差分析 096
第五節(jié)　管理者前瞻性行為影響因素的相關(guān)分析 102
第六節(jié)　管理者前瞻性行為影響因素的回歸分析 111
第七節(jié)　管理者前瞻性行為與組織變革、績效相關(guān)分析 119
第八節(jié)　組織變革的中介效果分析 121
第九節(jié)　研究假設(shè)驗(yàn)證 132
第六章　結(jié)論和展望 135
*節(jié)　研究結(jié)論 135br第二節(jié)　理論貢獻(xiàn) 138
第三節(jié)　實(shí)踐啟示 139br第四節(jié)　研究不足與展望 140
參考文獻(xiàn) 143
附錄A　管理者前瞻性行為調(diào)查預(yù)試問卷 159
附錄B　管理者前瞻性行為調(diào)查問卷 169