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把碎片化時間用起來

把碎片化時間用起來

定 價:¥39.80

作 者: (日)野口悠紀雄 著
出版社: 文化發(fā)展出版社(原印刷工業(yè)出版社)
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787514218985 出版時間: 2017-10-01 包裝:
開本: 頁數(shù): 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  時間管理是每個人都想實施,但又找不到有效方法的課題。大多數(shù)人把全天的工作時間都耗費在與別人通電話上,卻還是無法完全處理好聯(lián)絡(luò)事項。與此同時,新工作從天而降,超過截止日期卻仍然沒能完成的工作堆積如山。隨著年齡的增長,“沒有時間”這個問題愈加嚴重,我們想要時間!野口悠紀雄在本書中主要討論了節(jié)約聯(lián)系和尋找文件過程中的時間管理。技術(shù)進步讓我們的工作更加便捷:交通設(shè)施的發(fā)達縮短了出行時間;通信技術(shù)的進步使聯(lián)系更加及時化;電腦的普及提高了個人的工作效率……可是,僅僅依靠技術(shù)進步,并不能產(chǎn)生富余的時間。我們要高效完成工作,更需要時間管理的新技巧。希望這本書可以教你識別“時間小偷”,幫你發(fā)現(xiàn)碎片時間中隱藏的超額價值,讓你的每分鐘都過得有意義。

作者簡介

  野口悠紀雄,1940年生于東京,1963年畢業(yè)于東京大學(xué)工學(xué)部, 1972年取得耶魯大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。歷任一橋大學(xué)、東京大學(xué)教授、斯坦福大學(xué)客座教授,2005年4月至今,任職于早稻田大學(xué)研究生院財經(jīng)研究所。專業(yè)研究領(lǐng)域為經(jīng)濟理論、日本經(jīng)濟論。主要著作:《日本的反?。簯已逻吷系慕?jīng)濟》《日本的反省:制造業(yè)毀滅日本》《日本的反?。阂蕾嚸绹淖锱c罰》《[超]文章法:文章撰寫指南》《虛擬貨幣革命:比特幣只是開始》

圖書目錄

序章:和時間的斗爭

想要更多的時間

想輕松地管理時間

想要能夠在現(xiàn)實世界中使用的訣竅

“重要的事情很重要”,但是…

時間管理對誰來說有意義?

時間管理的三個要素

時間管理法能應(yīng)對時代的變化嗎?

第一章:看時間的技術(shù)

(1)你看到時間了嗎?

安排日程的兩個條件

安排日程的難度

滯留工作

拖延癥

知道什么是重要的事

把時間和工作當作一個點來進行把握

(2)便覽時間和工作

用日程一覽表“看”時間

看不到時間的原因

人們把時間當作空間來把握

“無需秘書”就能看清工作

通過“需要立刻做的工作筆記”看一天的工作

通過十年計劃表來看人生所擁有的時間

(3)手賬革命

折疊式手賬

傳統(tǒng)式手賬的缺點

應(yīng)對A4時代、復(fù)制時代的必要

電子設(shè)備有可能變成手賬嗎?

第二章:日程安排的技術(shù)

(1)工作推進五原則

原則1:確保不中斷的時間段

原則2:當下主義與應(yīng)急措施

原則3:以拙速為宗旨

原則4:偶爾休息

原則5:先做不確定的事

無間斷地完成工作并適用拙速原則

(2)計劃制定方法的啟示

啟示1:用日志預(yù)測未來

啟示2:自己限定期限

啟示3:將計劃安排告知相關(guān)人員

啟示4:以一個口袋原則防止重復(fù)預(yù)定

(3)對突發(fā)情況的應(yīng)對

未來無法預(yù)測

“超量”制定備用日

不制定三個月以后的計劃

根據(jù)現(xiàn)場應(yīng)急措施進行應(yīng)對

補論:經(jīng)濟理論在日程安排中的應(yīng)用

日程安排與預(yù)算管理

邊際效用遞減法則

合理的時間分配——邊際效用均等化定理

邊際效用遞減法則的應(yīng)用

備用日所隱含的風(fēng)險溢價

第三章:讓溝通更省時的技巧

(1)電話——問題百出的聯(lián)絡(luò)手段

電話是最好的手段嗎?

時間碎片化事件

電話在最壞的時機打來

開場白問題

錯過問題

聽錯和 “說了、沒說”問題

(2)合理的傳真方式

能夠停止使用電話嗎?

從電話到傳真

將傳真接收文件用于事后的事務(wù)處理

自動生成計劃表

能夠判斷對方的情況

傳真發(fā)送其實很簡單

順利發(fā)回傳真接收文件

稍微違反規(guī)則的秘訣

完善秘訣

確立傳真的社會地位

依然重要的信函

基本原理——使用書面形式聯(lián)系

(3)按時間順序排列的電話簿和地址簿

花費時間的是尋找電話號碼

按照時間順序排列的通訊薄

名片、問候卡也按時間順序排列

將通話記錄運用到地址薄中

地址薄的制作方法

站在對方的立場上

第四章:組織內(nèi)部的溝通革命

(1)將流動信息也記錄到文書中

多寫文書 以“傳話游戲”的方式處理日常業(yè)務(wù)

向上司報告也要使用文書

(2)重新認識文書和口頭的區(qū)別使用

文書在時間管理中的作用

更適合口頭的場合

但是,口頭真的必要嗎?

不透明的日本式組織

要求文書方式的條件變化

講義是無用的嗎?

(3)重新認識會議

會議是為了什么?

從會議到文書

(4)電子郵件時代的事務(wù)處理

提升文書優(yōu)勢的技術(shù)進步

工作的大部分內(nèi)容是抄錄

電子郵件——不需要抄錄

也不需要校樣的校對

電子化所帶來的事務(wù)合理化

在家辦公和移動辦公

對多媒體產(chǎn)生質(zhì)疑

如何應(yīng)對“電子郵件地獄”

第五章:擠壓歸檔與時間管理

(1)“超級”整理法的基礎(chǔ)

節(jié)約找書的時間

擠壓歸檔

沒有分類為何能夠檢索?

時間管理中的擠壓歸檔

電話號碼、名片、電腦文件、筆記也按時間順序進行整理

“超級”整理法的效果

(2)擠壓歸檔的Q﹠A

總之先著手去做

以最小單位進行匯總

先進行內(nèi)容分類比較好?

信封的標題

一旦使用,不會打亂時間順序嗎?

不能丟棄書籍?

(3)大腦生理學(xué)所支持的合理性

依然大量存在的“不為人知的超級整理派”

與動物的記憶機制相同?

人類不是千手觀音

第六章:增加時間的技術(shù)

(1)時間能夠增加

一天不是二十四小時

可以買到時間

將工作委托給部下

以各種各樣的形式買時間

(2)時間被無償交易

請教他人

請他人做筆記

時間的所有權(quán)在誰手中?

“時間小偷”的識別方法

不必要信息的識別方法

(3)空閑時間的有效活用

通勤時間

出差時間、移動時間、等待時間

理發(fā)店與出租車

第七章:人類的認知、記憶能力與時間管理

(1)神奇的數(shù)字“七”

只能判別七個

能在頭腦中安排日程時和不能在頭腦中安排日程時

多維容易識別

為何采用文書時,容易把握內(nèi)容?

人類為什么能夠?qū)I(yè)化?

(2)短期記憶的界限

工作記憶

對外部記憶的活用會減輕大腦的負擔

信息的符號化

日常使用的袋子要有七個左右

(3)應(yīng)對工作記憶的揮發(fā)性

會揮發(fā)的工作記憶

避免“中斷綜合征”

注意力過度集中也是危險的

(4)筆記的記錄方法

錄音筆記—輸入迅速

紙質(zhì)筆記—如何協(xié)調(diào)防止遺失和即時輸入

電子手段—輸入是問題

終章:珍惜他人的時間

(1)確認規(guī)則

一個人無法構(gòu)成世界

遵守約定時間

通告計劃

通知等待時間

通知聯(lián)絡(luò)方式

三分鐘之內(nèi)掛掉公用電話

(2)減少浪費時間的“人情往來”

請停止“懇談”

請停止“寒暄”

將列車的坐席分開

向具有透明規(guī)則的社會發(fā)展

(3)降低出行時間成本

制定使用新技術(shù)的規(guī)則

難懂的路標也是“時間小偷”

整備時間節(jié)約型社會資本

后記

參考文獻

索引


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