甘肅省人力資源結(jié)構(gòu)、質(zhì)量及人力資本動(dòng)態(tài)研究

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	劉敏，吳思
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520307413	出版時(shí)間：	2017-07-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)的研究基于第五次人口普查、第六次人口普查及相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。首先，全面系統(tǒng)地對(duì)比分析了甘肅省人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)變化，指出甘肅省人力資源結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題及變化特征。其次，深入研究退休人力資源結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)，提出老齡化日益嚴(yán)峻的趨勢(shì)下，退休人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)政策。再次，估算了甘肅省科技創(chuàng)新人才數(shù)量，通過(guò)與發(fā)達(dá)省市科技創(chuàng)新人才工作成果的對(duì)比分析及甘肅省科技創(chuàng)新人才工作積極性問(wèn)卷的追蹤調(diào)查，揭示了甘肅省科技創(chuàng)新人才管理與激勵(lì)存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策建議。此外，還測(cè)算了甘肅省物質(zhì)資本和人力資本存量以及人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的彈性。

作者簡(jiǎn)介

　　劉敏，女，1966年生，漢族，遼寧復(fù)縣人，蘭州大學(xué)企業(yè)管理碩士。現(xiàn)任西北師范大學(xué)商學(xué)院教授，甘肅省管理學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，甘肅省營(yíng)銷協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事現(xiàn)代企業(yè)理論與實(shí)踐、人力資源管理等領(lǐng)域的教學(xué)、研究與咨詢工作，主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略性人力資源管理，包括績(jī)效與薪酬、積極性工作行為等。近年參與、主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金、省部級(jí)及橫向課題多項(xiàng)，發(fā)表CSSCI期刊論文10余篇，專著及合著4部，獲國(guó)家及省部級(jí)教學(xué)和科研獎(jiǎng)勵(lì)10余項(xiàng)。吳思，女，1985年生，西北師范大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，現(xiàn)任蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院國(guó)際商務(wù)學(xué)院講師。主要從事現(xiàn)代工商企業(yè)人力資源管理、物流管理、ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域的教學(xué)、科研、培訓(xùn)及實(shí)踐管理咨詢工作。在《企業(yè)改革與管理》《合作經(jīng)濟(jì)與科技》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文8篇，主持校級(jí)課題1項(xiàng)，參與精品課程建設(shè)2項(xiàng)，有合著教材《現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)管理》《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》及《管理學(xué)基礎(chǔ)》等。

圖書(shū)目錄

第一章　人力資源面臨的挑戰(zhàn) ……………………………………… (1)
一　人力資源界定………………………………………………… (1)
二　 21 世紀(jì)人力資源面臨的挑戰(zhàn) …………………………… (2)
三　挑戰(zhàn)給人力資源管理帶來(lái)的影響 ………………………… (3)
四　甘肅省人力資源結(jié)構(gòu)與質(zhì)量 ……………………………… (4)
第二章　第五次人口普查人力資源結(jié)構(gòu) …………………………… (6)
一　“五普” 甘肅省人力資源數(shù)量、性別、
年齡 ……………………………………………………………………… (6)
二　 “五普” 甘肅省人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu) ……………………… (11)
三　 “五普” 甘肅省人力資源地區(qū)結(jié)構(gòu) ……………………… (14)
四　 “五普” 甘肅省人力資源民族結(jié)構(gòu) ……………………… (16)
五　“五普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的就業(yè)人員結(jié)構(gòu) …………………………………………………… (19)
六　“五普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的男性就業(yè)人員結(jié)構(gòu) ……………………………………………… (23)
七　“五普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的女性就業(yè)人員結(jié)構(gòu) ……………………………………………… (28)
第三章　第六次人口普查人力資源結(jié)構(gòu)……………………………… (33)
一　“六普” 甘肅省人力資源數(shù)量、性別、
年齡 ……………………………………………………………………… (33)
二　 “六普” 甘肅省人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu) ……………………… (37)
三　 “六普” 甘肅省人力資源地區(qū)結(jié)構(gòu) ………………………… (40)
四　“六普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的就業(yè)人員結(jié)構(gòu) …………………………………………………… (41)
五　“六普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的男性就業(yè)人員結(jié)構(gòu) ……………………………………………… (46)
六　“六普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的女性就業(yè)人員結(jié)構(gòu) ……………………………………………… (51)
第四章　第五次和第六次人口普查人力資源結(jié)構(gòu)對(duì)比分析 ……… (56)
一　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
年齡結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)變化 ……………………………………………………… (56)
二　“五普”、“六普” 甘肅省男性人力資源
年齡結(jié)構(gòu)變化 …………………………………………………………… (59)
三　“五普”、“六普” 甘肅省女性人力資源
年齡結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)變化 ……………………………………………………… (60)
四　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
性別結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)變化 ……………………………………………………… (61)
五　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
學(xué)歷結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)變化 ……………………………………………………… (61)
六　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
地區(qū)結(jié)構(gòu) ………………………………………………………………… (62)
七　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
就業(yè)人員的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ……………………………………………… (63)
八　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
就業(yè)人員的第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ………………………………………… (68)
九　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
就業(yè)人員的第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ………………………………………… (69)
十　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
男性就業(yè)人員的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ………………………………………… (70)
十一　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
男性就業(yè)人員的第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)…………………………………… (74)
十二　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
男性就業(yè)人員的第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)…………………………………… (75)
十三　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
女性就業(yè)人員的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ………………………………………… (76)
十四　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
女性就業(yè)人員的第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)……………………………………… (79)
十五　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
女性就業(yè)人員的第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)……………………………………… (80)
第五章　甘肅省退休人力資源結(jié)構(gòu) ……………………………… (82)
一　 “五普” 退休人力資源結(jié)構(gòu)……………………………… (82)
二　 “六普” 退休人力資源結(jié)構(gòu)……………………………… (91)
三　“五普”、“六普” 退休人力
資源結(jié)構(gòu)對(duì)比 ………………………………………………………… (99)
四　退休人力資源開(kāi)發(fā)建議 ………………………………… (105)
第六章　甘肅省科技創(chuàng)新人力資源數(shù)量及成果 ……………… (107)
一　科技創(chuàng)新人才界定 ……………………………………… (107)
二　甘肅省科技創(chuàng)新現(xiàn)狀 …………………………………… (114)
三　甘肅省科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制
問(wèn)題分析 …………………………………………………………… (128)
四　甘肅省科技創(chuàng)新人才激勵(lì)問(wèn)題分析 …………………… (133)
五　甘肅省科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)及
管理政策建議………………………………………………………… (147)
第七章　甘肅省人力資本研究 …………………………………… (155)
一　人力資本概述……………………………………………… (155)
二　人力資本存量計(jì)算方法文獻(xiàn)綜述 ……………………… (156)
三　甘肅省人力資本存量測(cè)定 ……………………………… (163)
四　人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系 …………………………… (168)
五　物質(zhì)資本存量計(jì)算文獻(xiàn)綜述 …………………………… (170)
六　甘肅省物質(zhì)資本存量的確定 …………………………… (175)
七　人力資本對(duì)甘肅省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的
彈性分析 …………………………………………………………… (178)
附錄　企業(yè)科技創(chuàng)新人才工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷 ………………… (184)
參考文獻(xiàn) …………………………………………………………… (187)
后　記 ……………………………………………………………… (197)