勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制及政策研究

第一章緒論1

第一節(jié)選題背景與研究意義1

第二節(jié)研究思路與框架4

第三節(jié)研究方法7

第四節(jié)可能的創(chuàng)新與不足8

第二章勞資關(guān)系研究綜述：概念闡釋與理論述評10

第一節(jié)勞資關(guān)系的內(nèi)涵及性質(zhì)10

第二節(jié)勞資關(guān)系主體的界定13

一、勞動者及其組織14

二、雇主及其組織14

三、政府及其相關(guān)機構(gòu)15

第三節(jié)國外勞資關(guān)系研究16

一、馬克思主義的勞資關(guān)系理論16

二、西方勞資關(guān)系理論述評17

第四節(jié)國內(nèi)勞資關(guān)系研究現(xiàn)狀28

一、勞資關(guān)系現(xiàn)狀及原因分析相關(guān)研究29

二、勞資關(guān)系對策及政府和工會作用研究31

三、西方勞資關(guān)系研究與借鑒33

第五節(jié)本章小結(jié)35

第三章西方國家勞資關(guān)系的歷史演變與趨勢37

第一節(jié)西方國家勞資關(guān)系的歷史演變37

第二節(jié)西方國家勞資關(guān)系發(fā)展的新趨勢41

第三節(jié)西方國家勞資關(guān)系發(fā)展的歷史階段性的經(jīng)驗、教訓46

第四節(jié)本章小結(jié)48

第四章西方國家勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制分析50

第一節(jié)美國協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的內(nèi)容和途徑50

第二節(jié)德國協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的內(nèi)容和途徑56

第三節(jié)英國協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的內(nèi)容和途徑60

第四節(jié)日本協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的內(nèi)容和途徑65

第五節(jié)西方國家協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的經(jīng)驗69

第六節(jié)本章小結(jié)74

第五章轉(zhuǎn)型期我國勞資關(guān)系現(xiàn)狀及其成因分析76

第一節(jié)市場化的勞資關(guān)系基本形成并逐步占據(jù)主導地位78

第二節(jié)勞資關(guān)系多元化，復雜性，變動頻繁79

第三節(jié)勞資矛盾顯性化，勞資糾紛和勞動爭議急劇上升81

第四節(jié)資強勞弱的失衡格局形成并常態(tài)化84

第五節(jié)轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)勞資關(guān)系比較分析96

一、國有企業(yè)勞資關(guān)系97

二、私營企業(yè)勞資關(guān)系99

三、外資企業(yè)勞資關(guān)系101

第六節(jié)本章小結(jié)102

第六章勞資關(guān)系協(xié)調(diào)措施作用機制的實證研究104

第一節(jié)研究假設與模型發(fā)展104

一、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)措施對勞資關(guān)系質(zhì)量的影響105

二、勞資關(guān)系質(zhì)量對勞資合作行為的影響107

第二節(jié)問卷設計與數(shù)據(jù)收集108

第三節(jié)問卷描述統(tǒng)計與相關(guān)性分析111

第四節(jié)結(jié)構(gòu)方程模型分析與假設檢驗116

一、測度模型信效度分析116

二、結(jié)構(gòu)模型分析118

第五節(jié)研究結(jié)論與討論121

第七章未來我國勞資關(guān)系的調(diào)整方向123

第一節(jié)勞資關(guān)系調(diào)整的機制選擇——三方協(xié)商機制124

一、我國三方協(xié)商機制現(xiàn)狀126

二、我國政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的角色定位127

三、工會在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用131

四、雇主協(xié)會在三方協(xié)商機制中的職能133

五、完善集體談判制度136

第二節(jié)勞資關(guān)系調(diào)整的政策建議138

一、法律措施建議138

二、經(jīng)濟措施建議139

三、道德文化措施建議142

四、其他政策建議144

第三節(jié)本章小結(jié)146

附件調(diào)查問卷148參考文獻153重要術(shù)語索引表168致謝169