在法律的邊緣處：就業(yè)性別歧視案例研究

第一章 為誰生孩子——被掩蓋的懷孕歧視
案例1 誰擠了我的工作——游走在母職與職場之間的女人
案例2 機關聘用人員懷孕與勞動合同關系的解除
案例3 唐女士訴國家某部取消公務員試用資格案
本章 小結現實如何消解了有關懷孕歧視禁止的法律規(guī)定
第二章 妻子與丈夫：勞動與婚姻權利的糾結
案例4 “隨夫工”——落實政策帶來的職業(yè)身份下沉
案例5 “隨夫走”——勞動關系中的“附庸”
案例6 丈夫“失職”，妻擔債：女性工資侵權案
案例7 丈夫深造，我被炒——因“博士后夫人”身份的連帶解雇
第三章 性別與身份：家屬工、臨時工的養(yǎng)老保障
案例8 養(yǎng)老保險——誰為計劃經濟時期家屬工買單
案例9 臨時有多長？30年女臨時工的棚屋之訴
案例10 “六元錢”洗澡費養(yǎng)老——被遺忘的五七連
案例11 爭回的一杯羹——臨時工的養(yǎng)老金
第四章 男女不同年齡退休：照顧還是歧視
案例12 周××訴建行×××分行男女不平等退休案
案例13 工人還是干部——“以工聘干”人員退休年齡爭議
第五章 孕婦、胎兒與職業(yè)安全
案例14 工傷中的性別歧視：懷孕女工胎兒受損工傷救濟不能
案例15 廣東惠州超霸電池廠和先進電池廠女工鎘中毒案
案例16 我不想流產——中毒胎兒未卜的命運
第六章 性騷擾是不是性別歧視
案例17 無名的訴訟——首例性騷擾案件的發(fā)現
案例18 反誣——性騷擾中的報復性傷害
第七章 權利救濟
案例19 法律保護什么？打贏官司丟了工作
案例20 “流產”的罷工：非訴訟維權的協商技巧
案例21 清潔工的維權案——解除勞動合同賠償金
第八章 來自海外的啟示
案例22 哈里斯訴福克利夫特系統公司性騷擾案
案例23 吉爾伯特訴通用電氣公司“產假無薪”案
案例24 平等就業(yè)機會委員會訴西爾斯百貨公司崗位性別隔離案
案例25 卡羅爾訴克利夫蘭教育委員會強制懷孕教師離職案
案例26 美國汽車工人聯合會訴約翰遜控制有限公司以保護胎兒為名的懷孕歧視案
案例27 英國尼高訴費爾頓性別歧視案
案例28 皮克訴汽車產品有限公司反向性別歧視案
參考文獻
后記