注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)濟(jì)各行業(yè)經(jīng)濟(jì)組織社會化策略對組織認(rèn)同的影響機(jī)制研究

組織社會化策略對組織認(rèn)同的影響機(jī)制研究

組織社會化策略對組織認(rèn)同的影響機(jī)制研究

定 價:¥39.00

作 者: 滕飛 著
出版社: 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787563823451 出版時間: 2019-07-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 132 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書立足于組織社會化、組織內(nèi)部認(rèn)同等研究熱點(diǎn),應(yīng)用混合研究方法,圍繞組織社會化策略如何影響員工組織認(rèn)同這一核心問題展開研究,旨在從個體角色認(rèn)同出發(fā),探討組織社會化策略對員工組織認(rèn)同影響機(jī)制問題,力求形成新的觀點(diǎn)和結(jié)論,推動相關(guān)研究的進(jìn)展。

作者簡介

  本書作者來自大連民族大學(xué),管理學(xué)博士,2017年入選遼寧省百千萬人才工程。主持國家民委民族問題研究課題,省級縱向課題,地市級課題多項(xiàng)。完成和在研中央高?;究蒲许?xiàng)目多項(xiàng)。擁有軟件著作權(quán)。主要研究方向是行為心理學(xué),民族心理學(xué)。

圖書目錄

目錄


第一章緒論

第一節(jié)組織社會化與組織認(rèn)同

第二節(jié)研究內(nèi)容與研究方法

第三節(jié)研究的創(chuàng)新之處與研究設(shè)計(jì)


第二章員工組織社會化策略與認(rèn)同理論的關(guān)鍵要素

第一節(jié)認(rèn)同相關(guān)概念的研究緣起

第二節(jié)組織社會化策略與組織支持
感概念的研究緣起

第三節(jié)認(rèn)同理論進(jìn)展

第四節(jié)組織社會化策略的研究進(jìn)展

第五節(jié)組織支持感的相關(guān)研究


第三章組織社會化影響組織內(nèi)認(rèn)同的探索性案例研究

第一節(jié)研究方法與研究設(shè)計(jì)

第二節(jié)數(shù)據(jù)分析過程

第三節(jié)研究發(fā)現(xiàn)與概念模型


第四章理論模型與研究假設(shè)的提出

第一節(jié)概念模式的驗(yàn)證

第二節(jié)理論模型與假設(shè)提出

第三節(jié)概念模型的提出


第五章研究方法與研究發(fā)現(xiàn)

第一節(jié)研究工具與研究程序

第二節(jié)數(shù)據(jù)分析與檢驗(yàn)

第三節(jié)本章小結(jié)


第六章結(jié)果討論與結(jié)論

第一節(jié)相關(guān)討論

第二節(jié)研究結(jié)論

第三節(jié)研究啟示與研究展望


參考文獻(xiàn)

附錄

后記


圖表目錄


圖1-2理論模型9

圖1-2研究的技術(shù)路線圖13

圖2-1Porter、Lawler和Hackman(1975)三階段觀點(diǎn)36

圖3-1Q1主范疇情境組織社會化策略形成的典范模型(例)54

圖3-2組織社會化策略與組織認(rèn)同等多變量之間的多個扎根
理論建構(gòu)示意圖57

圖3-3Mischel的CAPS模型60

圖3-4組織認(rèn)同建構(gòu)過程組織與員工的互動66

圖3-5個體身份確認(rèn)過程的描述68

圖3-6組織社會化策略對組織內(nèi)認(rèn)同的影響機(jī)制72

圖3-7組織社會化策略與組織內(nèi)認(rèn)同的影響機(jī)制模型73

圖4-1總體理論研究模型90


表1-1具體研究方案11

表1-2具體研究方案13

表2-1團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的界定20

表2-2組織認(rèn)同定義21

表2-3組織支持感26

表2-4組織社會化結(jié)構(gòu)34

表2-5組織社會化策略36

表3-1受訪者列表45

表3-2資料1開放性譯碼過程(例)50

表4-1基于陽光保險的案例分析78

表4-2基于某飲料廠的案例分析80

表5-1樣本特征描述95

表5-2組織社會化策略的信度檢驗(yàn)96

表5-3職業(yè)認(rèn)同的信度檢驗(yàn)96

表5-4團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的信度檢驗(yàn)97

表5-5組織文化認(rèn)同的信度檢驗(yàn)97

表5-6組織認(rèn)同的信度檢驗(yàn)98

表5-7組織支持感的信度檢驗(yàn)98

表5-8組織社會化策略的驗(yàn)證性因子分析擬合指標(biāo)99

表5-9職業(yè)認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同及組織認(rèn)同驗(yàn)證性因子分析擬合指標(biāo)100

表5-10組織文化認(rèn)同的驗(yàn)證性因子分析擬合指標(biāo)100

表5-11組織支持感的驗(yàn)證性因子分析擬合指標(biāo)101

表5-12變量變量描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)系數(shù)矩陣102

表5-13組織社會化策略對職業(yè)認(rèn)同的影響103

表5-14組織社會化策略對團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的影響104

表5-15組織社會化策略對職業(yè)認(rèn)同的影響104

表5-16職業(yè)認(rèn)同及團(tuán)隊(duì)認(rèn)同對組織認(rèn)同的影響105

表5-17組織社會化策略與職業(yè)認(rèn)同:組織支持感因子的調(diào)節(jié)作用106

表5-18組織社會化策略與職業(yè)認(rèn)同:工作支持因子的調(diào)節(jié)作用107

表5-19組織社會化策略與職業(yè)認(rèn)同:價值認(rèn)同因子的調(diào)節(jié)作用108

表5-20社會化策略與職業(yè)認(rèn)同:關(guān)心利益因子的調(diào)節(jié)作用109

表5-21組織社會化策略與團(tuán)隊(duì)認(rèn)同:組織支持感的調(diào)節(jié)作用110

表5-22組織社會化策略與團(tuán)隊(duì)認(rèn)同:工作支持因子的調(diào)節(jié)作用111

表5-23組織社會化策略與團(tuán)隊(duì)認(rèn)同:價值認(rèn)同因子的調(diào)節(jié)作用112

表5-24組織社會化策略與團(tuán)隊(duì)認(rèn)同:關(guān)心利益因子的調(diào)節(jié)作用113

表5-25組織社會化策略與組織認(rèn)同:組織支持感的調(diào)節(jié)作用114

表5-26組織社會化策略與組織認(rèn)同:工作支持因子的調(diào)節(jié)作用115

表5-27組織社會化策略與組織認(rèn)同:價值認(rèn)同因子的調(diào)節(jié)作用116

表5-28組織社會化策略與組織認(rèn)同:關(guān)心利益因子的調(diào)節(jié)作用117

表5-29組織社會化策略與組織認(rèn)同:職業(yè)認(rèn)同與團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的
中介效應(yīng)119

表5-30假設(shè)驗(yàn)證情況120








本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) m.ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號