董克用，中國人民大學教授，經濟學博士，博士生導師；中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學公共管理學院院長、勞動人事學院院長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會保障理論與政策、公共管理。主要學術兼職包括：中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構編制改革研究會副會長、中國勞動學會副會長；曾任中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長。人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；International Human Resources Management等國際學術期刊編委會成員。李超平，管理心理學博士，中國人民大學首批杰出學者、公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授、博士生導師，人才選拔與評價研究中心主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人。國際高級人力資源管理師認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、研究方法等課程。主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升、心理資本與幸福組織建設等。先后主持國家自然科學基金4項。在國內外發(fā)表論文近百篇，論文被引用超過8 000次。出版的著作有《管理研究量表手冊》《管理與組織研究常用的60個理論》《心理資本》等。
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號 