網(wǎng)絡(luò)條件下的企業(yè)組織創(chuàng)新行為研究

定　價(jià)：￥63.00

作　者：	張鋼等著
出版社：	人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787010198071	出版時(shí)間：	2019-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書將企業(yè)宏觀層面上的組織結(jié)構(gòu)與微觀層面上的團(tuán)隊(duì)認(rèn)知統(tǒng)一起來，從復(fù)雜系統(tǒng)理論下的模塊性組織視角出發(fā)，在系統(tǒng)梳理已有相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，建立起一個(gè)關(guān)于組織“二元性”的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)和認(rèn)知機(jī)制的整合性理論分析框架，綜合運(yùn)用案例研究、實(shí)驗(yàn)研究、仿真研究、問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等方法，對(duì)組織“二元性”的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其績效影響、組織“二元性”的模塊性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)、動(dòng)態(tài)環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)適應(yīng)績效的動(dòng)態(tài)模式、團(tuán)隊(duì)認(rèn)知及其對(duì)環(huán)境變化適應(yīng)的影響機(jī)制、團(tuán)隊(duì)知識(shí)構(gòu)成的異質(zhì)性影響創(chuàng)造力的內(nèi)在機(jī)制等一系列具體問題進(jìn)行了探索，還在理論研究與實(shí)證研究基礎(chǔ)上，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)條件下企業(yè)認(rèn)知、結(jié)構(gòu)和行為所面臨的新挑戰(zhàn)，提出了有關(guān)企業(yè)擬生態(tài)型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)管理策略建議。

作者簡介

　　張鋼，浙江大學(xué)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師。浙江大學(xué)工學(xué)學(xué)士、哲學(xué)碩士、管理學(xué)博士，研究領(lǐng)域：組織理論與組織創(chuàng)新、知識(shí)理論與知識(shí)管理、技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理。出版專著：《時(shí)間框架效應(yīng)與知識(shí)型任務(wù)沖突管理》（科學(xué)出版社，2014），《企業(yè)組織模塊性設(shè)計(jì)》（科學(xué)出版社，2011），《知識(shí)集聚與區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)》（科學(xué)出版社，2010），《企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展》（浙江大學(xué)出版社，2005），《企業(yè)組織創(chuàng)新研究》（科學(xué)出版社，2000）。在《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》《管理學(xué)報(bào)》《心理學(xué)報(bào)》《科研管理》《軟科學(xué)》《南開管理評(píng)論》等期刊發(fā)表論文100余篇，作為課題負(fù)責(zé)人主持國家自然科學(xué)基金3項(xiàng)、國家社會(huì)科學(xué)基金1項(xiàng)、其他縱向和橫向課題多項(xiàng)，作為主要參加者獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)多項(xiàng)。

圖書目錄

緒論
第一章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)對(duì)組織與創(chuàng)新的影響研究
第二節(jié) 組織“二元性”及其結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)研究
第三節(jié) 模塊性組織研究
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知及其對(duì)適應(yīng)和創(chuàng)造力的影響研究
第五節(jié) 簡要述評(píng)
第二章基于認(rèn)知、結(jié)構(gòu)與行為的理論分析框架
第一節(jié) 從個(gè)體認(rèn)知到團(tuán)隊(duì)認(rèn)知
第二節(jié) “利用”和“探索”的認(rèn)知機(jī)制
第三節(jié) “利用”和“探索”的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其與認(rèn)知機(jī)制的整合
第三章組織“二元性”的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其績效影響
第一節(jié) 治理結(jié)構(gòu)、組織“二元性”與企業(yè)績效
第二節(jié) 基于面板數(shù)據(jù)的研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 結(jié)果討論
第四章組織“二元性”的模塊性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)
第一節(jié) 產(chǎn)品模塊性、組織模塊性與組織“二元性”
第二節(jié) 問卷研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 結(jié)果討論
第五章動(dòng)態(tài)環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)適應(yīng)績效的動(dòng)態(tài)模式
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的規(guī)則化程度與企業(yè)適應(yīng)績效
第二節(jié) 計(jì)算機(jī)仿真研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果
第四節(jié) 結(jié)果討論
第六章團(tuán)隊(duì)認(rèn)知對(duì)環(huán)境適應(yīng)的影響機(jī)制
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知與團(tuán)隊(duì)適應(yīng)
第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)研究
第三節(jié) 問卷研究
第四節(jié) 綜合討論
第七章團(tuán)隊(duì)知識(shí)構(gòu)成異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制
第一節(jié) 知識(shí)異質(zhì)性、個(gè)體創(chuàng)造力、認(rèn)知沖突與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
第二節(jié) 案例研究
第三節(jié) 問卷研究
第四節(jié) 綜合討論
第八章擬生態(tài)型組織與高績效團(tuán)隊(duì)——網(wǎng)絡(luò)條件下的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與管理策略
第一節(jié) 擬生態(tài)型組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 組織的分層次治理
第三節(jié) 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第九章結(jié)語
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄