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黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例·考核工作條例

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例·考核工作條例

定 價(jià):¥8.00

作 者: 法律出版社 著
出版社: 法律出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787519732301 出版時(shí)間: 2019-04-01 包裝: 平裝
開本: 32 頁數(shù): 68 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》修訂 ◎進(jìn)一步強(qiáng)化和明確了干部選拔任用的政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求。比如,明確“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”;在基本條件中增加自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)、牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”等要求;增加“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的”不得列為考察對象的內(nèi)容;在考察內(nèi)容中增加“突出政治標(biāo)準(zhǔn),注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況”等。 ◎適應(yīng)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展需要,充分吸收和有效銜接有關(guān)制度成果,進(jìn)一步把從嚴(yán)要求貫穿干部選拔任用工作全過程。比如,強(qiáng)調(diào)黨委(黨組)及其組織(人事)部門“切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用”;增加“凡提四必”、黨委(黨組)書記和紀(jì)委書記(紀(jì)檢監(jiān)察組組長)在考察對象廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”等要求;在“討論決定”部分專門明確了不得提交會議討論的八種情形;明確提出不準(zhǔn)“由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部”、不準(zhǔn)在“主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí),突擊提拔、調(diào)整干部”等。 ◎著眼調(diào)動和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性,增加了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容。比如,要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”;在基本條件中增加“主動擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”;提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部,應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等。 ◎著眼進(jìn)一步拓寬視野、暢通渠道,增加了“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、“加大干部交流力度”、“推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制”等內(nèi)容。 ◎充分貫徹和體現(xiàn)了精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的理念。比如,增加“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則;提出確定考察對象應(yīng)當(dāng)“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”;突出強(qiáng)調(diào)了對政治標(biāo)準(zhǔn)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)等方面的考察要求,提出“針對不同層級、不同崗位考察對象,實(shí)行差異化考察”,將同考察對象面談作為考察干部的必經(jīng)程序單列出來;提出考察材料“評判要全面、準(zhǔn)確、客觀,用具體事例反映考察對象的情況”等。 ◎堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),著眼提高干部工作效能,對有關(guān)程序和要求作出適當(dāng)改進(jìn)完善。比如,提出對“進(jìn)一步使用的”,除了參照個(gè)別提拔任職可以進(jìn)行定向或者不定向推薦外,還可以采取聽取意見的方式進(jìn)行;明確個(gè)別提拔任職時(shí)“單位人數(shù)較少、參加會議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同,且談話推薦意見集中的,根據(jù)實(shí)際情況,可以不再進(jìn)行會議推薦”;提出“考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序,可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡化”等。 ◎針對一些地方和部門在具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題,將“動議”一章的標(biāo)題修改為“分析研判和動議”,增加“加強(qiáng)日常了解和分析研判”條款,并對動議的主體、時(shí)機(jī)、內(nèi)容、程序、要求等作了規(guī)范,從程序上促進(jìn)干部選拔任用工作重心前移,推動組織人事部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊(duì)伍建設(shè)上。 ◎結(jié)合黨的十八大以來干部工作實(shí)際,對“公開選拔、競爭上崗”進(jìn)行重新定位,由原來“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一”調(diào)整為“產(chǎn)生人選的一種方式”,不再單列為一章,將相關(guān)內(nèi)容調(diào)整到動議環(huán)節(jié),并對改進(jìn)完善工作程序等提出原則性要求。這樣修訂,與其功能定位和工作實(shí)踐更相符。 ◎充分借鑒和吸收近年來領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和“兩委”人選考察的經(jīng)驗(yàn)做法,著眼進(jìn)一步提高民主質(zhì)量,對民主推薦環(huán)節(jié)進(jìn)行了調(diào)整和完善。比如,改進(jìn)民主推薦方式,將“個(gè)別談話推薦”改為“談話調(diào)研推薦”;明確換屆時(shí)先進(jìn)行談話調(diào)研推薦再組織會議推薦,個(gè)別提拔任職時(shí)一般先進(jìn)行談話推薦,必要時(shí)也可以先進(jìn)行會議推薦,符合有關(guān)條件的還可以不再進(jìn)行會議推薦;取消二次會議推薦等?!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定出臺,是干部工作的一件大事。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,抓好條例的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)是組織(人事)部門的一項(xiàng)重要任務(wù)。按照中央要求,中央組織部認(rèn)真研究制定了落實(shí)方案: ◎把條例納入各級黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)和各級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志任職培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容,作為組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。 ◎集中一段時(shí)間抓好條例的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。中央組織部將適時(shí)舉辦專題培訓(xùn)班,抓好中央和國家機(jī)關(guān)各部門組織(人事)部門、省(區(qū)、市)黨委組織部負(fù)責(zé)人的培訓(xùn);各地區(qū)各部門要抓好各級黨委(黨組)組織部負(fù)責(zé)人、組工干部的輪訓(xùn)。 ◎中央組織部將配套印發(fā)《中央管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》,推動中管干部帶頭執(zhí)行條例,為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出表率。 ◎推動各地區(qū)各部門嚴(yán)格執(zhí)行條例,結(jié)合實(shí)際修訂完善相關(guān)配套制度,加快建立健全日??己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系。 ◎加強(qiáng)對各地區(qū)各部門的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,及時(shí)總結(jié)推廣好做法好經(jīng)驗(yàn),確保條例落地見效。

作者簡介

暫缺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例·考核工作條例》作者簡介

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中共中央關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的通知
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例
中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的通知
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例

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