中國法院2019年度案例·勞動糾紛（含社會保險糾紛）

一、確認勞動關(guān)系
　　1社區(qū)工作者與其所屬街道辦事處之間構(gòu)成勞動關(guān)系
　　——陳某林訴北京市朝陽區(qū)人民政府太陽宮地區(qū)辦事處勞動爭議案
　　2符合勞動法律關(guān)系內(nèi)涵的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)認定為勞動關(guān)系
　　——江蘇澳吉爾生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司訴曾某峰確認勞動關(guān)系案
　　3個人將工程建筑行業(yè)資格證掛靠獲利的，若實際并未向單位提供勞動，應(yīng)認定為個人與單位之間不成立勞動關(guān)系
　　——湯某生訴四川省國富建設(shè)工程有限公司勞動合同案
　　4股東兼任公司法定代表人的，與該公司之間是否存在勞動關(guān)系
　　——戶某訴北京素裹繁衣服裝有限責(zé)任公司勞動爭議案
　　5網(wǎng)絡(luò)共享經(jīng)濟下網(wǎng)約車勞動關(guān)系的確認
　　——蘇某重訴北京易快行技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司勞動爭議案
　　6社保掛靠是否能認定為建立勞動關(guān)系
　　——廈門市老虎山新材料有限公司訴陳某勇勞動爭議案
　　7使用“工資”字樣是否一定為勞動關(guān)系
　　——劉某訴北京騎兵動力文化傳播有限公司勞動爭議案
　　8建設(shè)工程違法轉(zhuǎn)分包情形下事實勞動關(guān)系如何認定
　　——高碑店市欣泰建筑工程有限責(zé)任公司訴許某確認勞動關(guān)系案
　　9經(jīng)銷商為銷售人員代發(fā)工資的，能否據(jù)此認定雙方存在事實勞動關(guān)系
　　——董某娟訴山東新星集團有限公司勞動合同案
　　10承包關(guān)系與勞動關(guān)系的根本區(qū)別是雙方是否具有從屬性
　　——陸某強訴珠海市連灣社區(qū)居民委員會確認勞動關(guān)系案
　　11關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情況下用人單位的認定標準
　　——李某云訴常州寶佳針織有限公司勞動合同案
　　12用人單位需對非全日制用工性質(zhì)承擔(dān)重要舉證責(zé)任
　　——北京呈色結(jié)構(gòu)服飾有限公司訴龐某勞動爭議案
　　13事業(yè)單位編制外人員的人事關(guān)系認定
　　——朱某佟訴首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院人事爭議案
　　二、勞動合同履行和變更
　　14用人單位無權(quán)單方變更勞動合同
　　——北京旺旺食品有限公司訴王某輝經(jīng)濟補償金案
　　15勞動合同重要內(nèi)容變更“默示推定”原則的適用
　　——嘉立德(廈門)電子科技有限公司訴宋某才勞動爭議案
　　16調(diào)崗至存在職業(yè)病危害因素的崗位時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致
　　——江陰挪賽夫玻璃鋼有限公司訴顧某峰經(jīng)濟補償金案
　　17續(xù)簽勞動合同降低勞動條件的認定
　　——穆某亭訴北京市銀山出租汽車有限責(zé)任公司勞動爭議案
　　18醫(yī)師違反服務(wù)期約定醫(yī)院要求其返還在職研究生期間勞動報酬的不應(yīng)予以支持
　　——中國人民解放軍第一七四醫(yī)院訴李某勞動爭議案
　　19對“勞動合同確實無法繼續(xù)履行”的認定
　　——聯(lián)聯(lián)新產(chǎn)業(yè)投資基金管理(北京)有限公司訴費某佳勞動爭議案
　　20情勢變更原則在勞動合同履行過程中的適用
　　——戴爾(中國)有限公司北京分公司訴邵某勞動爭議案
　　21未采用書面形式變更勞動合同的效力認定
　　——王某永訴恩梯梯通信系統(tǒng)(中國)有限公司北京分公司勞動爭議案
　　22調(diào)崗調(diào)薪的合意基礎(chǔ)分析
　　——北京大風(fēng)車教育科技發(fā)展有限公司訴魏某勞動爭議案
　　23未經(jīng)勞動者同意的公司內(nèi)部會議紀要不得擅自變更工時制度
　　——北京瑞友科技股份有限公司訴鄭某雄勞動爭議案
　　三、勞動合同解除和終止
　　24達到法定退休年齡且享受新農(nóng)合養(yǎng)老保險能否視為勞動合同終止事由
　　——浙江興土橋梁臨時鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司訴彭某明確認勞動關(guān)系案
　　25單位以公告形式解除勞務(wù)合同應(yīng)堅持確有必要和謹慎適用原則
　　——湯某生訴南京建通官塘水泥有限公司勞務(wù)合同案
　　26“負面曝光”的勞動失職行為的性質(zhì)認定
　　——國某訴北京某某客運公司勞動爭議案
　　27懷孕時協(xié)議解除勞動關(guān)系的效力認定
　　——朱某訴廣州某電子公司勞動合同案
　　28解除勞動關(guān)系協(xié)議書的效力及重大誤解情形的審查
　　——林某桂訴華睿泰科技(北京)有限公司海淀分公司勞動爭議案
　　29勞動合同是否解除應(yīng)對雙方實際行為均進行法律評價
　　——馮某忠訴寶雞市石油礦山機械配件廠勞動爭議案
　　30勞動關(guān)系解除后的后合同義務(wù)的范圍
　　——童某雷訴北京中科聯(lián)眾科技股份有限公司勞動爭議案
　　31勞務(wù)派遣單位解除與被用工單位退回的勞動者的勞動合同，必須有據(jù)可依，否則即屬于違法解除，應(yīng)向勞動者支付二倍賠償金
　　——上海永久自行車有限公司訴陳某、丹陽市人才派遣有限公司勞動爭議案
　　32未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度不能作為解除勞動合同的依據(jù)
　　——陳某平訴武漢新業(yè)商品砼有限責(zé)任公司勞動爭議案
　　33用人單位能否以勞動者債務(wù)較多、不良征信為由單方解除勞動關(guān)系
　　——濱?？h公安局訴姜某豐勞動爭議案
　　34勞動者嚴重違反規(guī)章制度的認定標準
　　——丁某梅訴上海新型建材巖棉大豐有限公司勞動合同案
　　35用人單位自身亦應(yīng)遵守該規(guī)章制度中所規(guī)定的處罰程序，且作出的處罰應(yīng)與勞動者的崗位職責(zé)相匹配
　　——北京佳某福商業(yè)有限公司良鄉(xiāng)店訴高某勞動爭議案
　　四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金
　　36非因勞動者本人原因工作調(diào)動補償金或賠償金如何計算
　　——劉某榮訴巍然屹立服裝服飾有限公司勞動爭議案
　　37非全日制用工形式的加班費認定
　　——馬某超訴中國華冶科工集團有限公司勞動爭議案
　　38分公司注銷后繼續(xù)提供勞動，總公司應(yīng)支付勞動報酬
　　——四川星星建設(shè)集團有限公司訴王某福勞動爭議案
　　39工作時間包含值班、休息時間的特殊崗位勞動者加班事實和加班工資的認定
　　——南昌恒興物業(yè)管理有限公司青山湖分公司訴聶某平勞動爭議案
　　40適用《公司法》法人人格否認制度保障關(guān)聯(lián)公司混同用工下勞動者的合法權(quán)益
　　——廣州市新寬聯(lián)數(shù)碼科技有限公司訴廣州市新泛聯(lián)數(shù)碼科技有限公司、李某珍勞動爭議案
　　41勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實證據(jù)而拒不提供的，應(yīng)依法推定加班事實成立
　　——韓某訴北京市均豪物業(yè)管理股份有限公司淄博分公司勞動合同案
　　42勞動者自動離職后無權(quán)獲得經(jīng)濟補償金
　　——胡某林訴乳源瑤族自治縣名瑤酒店有限公司勞動爭議案
　　43用人單位以原合同約定條件續(xù)訂勞動合同，原合同約定條件違反法律規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕續(xù)訂，并有權(quán)主張經(jīng)濟補償金
　　——戴某昌訴無錫申達電機有限公司經(jīng)濟補償金案
　　44公司股東或經(jīng)理等高級管理人員欠薪的證明責(zé)任
　　——葉某訴廣西金瑤山農(nóng)業(yè)生物科技有限公司勞動爭議案
　　五、競業(yè)限制
　　45互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟下的競業(yè)限制行為認定
　　——北京市東城區(qū)學(xué)而思培訓(xùn)學(xué)校訴安某勞動爭議案
　　46技術(shù)人員自愿簽訂競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)履行合同約定
　　——張某亮訴常州鑫仁超聲波設(shè)備有限公司勞動爭議案
　　47競業(yè)限制違約金調(diào)整的考量因素
　　——趙某訴北京市海淀區(qū)樂加樂培訓(xùn)學(xué)校勞動爭議案
　　48勞動者違反保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的認定及違約責(zé)任的承擔(dān)
　　——閆某東訴北京中天星云科技有限公司勞動爭議案
　　49用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確通知勞動者，解除通知送達勞動者之日起無需承擔(dān)補償義務(wù)
　　——北京法意科技有限公司訴柴某偉競業(yè)限制案
　　六、工傷保險與社會保險
　　50達到法定退休年齡的因工致殘者是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
　　——吳某光訴上海錦悅家具有限公司工傷保險待遇案
　　51未經(jīng)依法清算注銷公司后股東對職工工傷保險賠償責(zé)任的承擔(dān)問題
　　——寇某昌訴劉某豐勞動爭議案
　　52用人單位未依法為職工繳納社會保險應(yīng)對職工造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
　　——俞某鑫訴莆田市涵江區(qū)私立銀河學(xué)校勞動爭議案
　　53勞動者因用人單位未依法繳納社保而導(dǎo)致醫(yī)療保險待遇損失的認定
　　——深圳市玉禾田物業(yè)清潔管理有限公司廈門市分公司訴廖某澤勞動爭議案
　　54單位因掛靠關(guān)系而承擔(dān)工傷保險責(zé)任情形下不存在勞動者提出解除勞動關(guān)系的邏輯前提
　　——淄博馳程運輸有限公司張店分公司訴李某新勞動爭議案
　　55私了協(xié)議是否對工傷待遇有效
　　——北京戮力達停車場管理有限責(zé)任公司朝陽分公司訴王某虎勞動爭議案
　　七、勞動爭議仲裁
　　56如何認定未休年休假工資報酬仲裁時效的起算點
　　——謝某奇訴北京北內(nèi)柴油機有限責(zé)任公司勞動爭議案
　　57勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系的，勞動報酬仲裁時效何時起算
　　——北京倪氏海泰餐飲有限公司訴趙某香勞動爭議案
　　58勞動爭議案件訴裁程序?qū)?br />　　——北京一路平安汽車救援服務(wù)有限公司訴劉某光勞動爭議案
　　59勞動仲裁中的自認事實在訴訟中的效力
　　——李某立訴常德金仙耐磨材料有限公司確認勞動關(guān)系案
　　八、其他
　　60勞動合同中的締約過失責(zé)任承擔(dān)
　　——趙某訴北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司合同糾紛案
　　61借調(diào)期間競崗任職不產(chǎn)生原勞動關(guān)系的變動
　　——朱某勇訴中國信達資產(chǎn)管理股份有限公司勞動爭議案
　　62勞動合同解除后勞動者與用人單位簽訂協(xié)議的認定
　　——陳某訴北京航天航嘉管業(yè)有限公司勞動爭議案
　　63勞動者履職中因受網(wǎng)絡(luò)詐騙造成單位損失如何賠償
　　——北京鴻達飛揚機電設(shè)備有限公司訴杜某勞動爭議案
　　64破產(chǎn)企業(yè)營銷職工業(yè)務(wù)費不能作為職工債權(quán)優(yōu)先清償
　　——陳某星訴無錫市滬安電線電纜有限公司破產(chǎn)職工債權(quán)確認案
　　65新金融產(chǎn)業(yè)模式下用人單位制定的激勵性提成制度在給付條件上應(yīng)如何進行定位與判斷
　　——周某訴無錫金投通商融資租賃有限公司勞動合同案
　　66因用人單位行使用工管理權(quán)引發(fā)的股權(quán)激勵爭議屬于勞動爭議
　　——文某訴博彥科技(深圳)有限公司、博彥科技股份有限公司勞動爭議案
　　67執(zhí)行不定時工作制的高管是否應(yīng)遵守考勤制度
　　——文思海輝技術(shù)有限公司訴符某勞動爭議案
　　68員工入職不滿一個月，月平均工資如何認定
　　——東莞市道滘天洋模具加工店訴李某勞動合同案
　　69帶薪年休假的決定和豁免
　　——溫某明訴安華高半導(dǎo)體科技(上海)有限公司北京海淀分公司勞動爭議案