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勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題案例精解

勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題案例精解

定 價(jià):¥56.00

作 者: 王慧博 著
出版社: 法律出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787519731793 出版時(shí)間: 2019-03-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16 頁(yè)數(shù): 277 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題案例精解》針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、勞動(dòng)合同終止及解除爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、女職工保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議等內(nèi)容以案例分析的形式展開(kāi)討論,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的分析生動(dòng)深入。

作者簡(jiǎn)介

  王慧博,女,1979年生,河南人,上海政法學(xué)院副教授,研究領(lǐng)域?yàn)樯鐣?huì)問(wèn)題,三農(nóng)問(wèn)題等,發(fā)表論文十多篇。教授《社會(huì)學(xué)概論》《社會(huì)保障概論》《社會(huì)調(diào)查研究方法》《組織社會(huì)學(xué)》《人口社會(huì)學(xué)》《社會(huì)福利思想》等多門課程,主持過(guò)國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等國(guó)家和省部級(jí)項(xiàng)目。參與過(guò)國(guó)家*、省部級(jí)項(xiàng)目十多項(xiàng)。

圖書目錄

目錄
第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理概述
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和分類
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第二章勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議案例分析
一、勞動(dòng)關(guān)系概述
二、勞動(dòng)關(guān)系的主體
三、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議案例分析
1.被派遣勞動(dòng)者與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系?
2.在APP上接單,是否與服務(wù)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系?
3.閃送平臺(tái)與閃送員是否建立了勞動(dòng)關(guān)系?
4.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,新型的雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?
5.雙重勞動(dòng)關(guān)系下應(yīng)如何處理勞動(dòng)糾紛?
6.勞動(dòng)合同是否確立并生效?
7.在讀研究生到用人單位工作,是否建立了勞動(dòng)關(guān)系?
8.勞動(dòng)者提供虛假簡(jiǎn)歷,能否予以結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系?
9.用人單位聘用退休人員,能否建立勞動(dòng)關(guān)系?
10.李某與生化公司之間能否確立勞動(dòng)關(guān)系?
第三章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案例分析
一、勞動(dòng)報(bào)酬概述
二、勞動(dòng)報(bào)酬的類型
三、勞動(dòng)報(bào)酬的范疇
四、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
五、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案例分析
1.非全日制用工中的“加班工資”是否應(yīng)該支付?
2.企業(yè)能夠以勞動(dòng)者不加班而扣發(fā)工資嗎?
3.簽訂勞動(dòng)合同的公司是否應(yīng)該支付工資?
4.勞動(dòng)者給用人單位造成損失,用人單位是否可以扣除其全部工資?
5.試用期內(nèi)用人單位是否可以任意減發(fā)工資?
6.報(bào)銷的是費(fèi)用還是工資?
7.加班工資、飯貼、全勤獎(jiǎng)等能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
8.用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資?
9.實(shí)行不定時(shí)工作制后如何認(rèn)定加班時(shí)間?
10.節(jié)假日加班工資能否用補(bǔ)休來(lái)替代?
11.在單位值班是否等同于加班?用人單位是否應(yīng)該支付值班人員加班工資?
12.補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,用人單位是否還要支付雙倍工資?
13.法定順延期間未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付雙倍工資?
14.雙倍工資的時(shí)間段有多長(zhǎng)?雙倍工資的要求是否有申請(qǐng)時(shí)效?
15.人事主管未簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付雙倍工資?
16.投資人變更是否需要重簽勞動(dòng)合同?
17.勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同,用人單位還需要支付雙倍工資嗎?
18.延長(zhǎng)工作時(shí)間等同于加班嗎?用人單位是否因?yàn)閯趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間而應(yīng)支付加班工資?
第四章勞動(dòng)合同終止及解除爭(zhēng)議案例分析
一、勞動(dòng)合同終止概念及條件
二、勞動(dòng)合同解除概念及條件
三、勞動(dòng)合同終止及解除爭(zhēng)議案例分析
1.對(duì)公司及員工造成聲譽(yù)侵害的嚴(yán)重違紀(jì)行為,能否解除勞動(dòng)合同?
2.勞動(dòng)合同順延后滿10年,是否應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同?
3.病假員工被發(fā)現(xiàn)出國(guó)旅游,能否作嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)關(guān)系?
4.宋某與用工單位的矛盾,能否成為勞務(wù)派遣服務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)?
5.規(guī)章制度未規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為,能夠解除勞動(dòng)合同嗎?
6.試用期解除勞動(dòng)關(guān)系,是否有條件限制?
7.勞動(dòng)者拒不服從工作崗位變更,用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同?
8.勞動(dòng)者吃飯超時(shí),能否被解除勞動(dòng)合同?
9.社區(qū)保安參與賭博,能否予以解除勞動(dòng)合同?
10.公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是否可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系?
11.用人單位同員工解除勞動(dòng)合同,需要遵循自己制定的規(guī)章制度嗎?
12.用人單位能否以勞動(dòng)者虛假報(bào)銷為理由,從而解除勞動(dòng)關(guān)系?
13.用人單位因虧損倒閉與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,是否涉及違法解除勞動(dòng)關(guān)系?
第五章社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案例分析
一、社會(huì)保險(xiǎn)概念
二、社會(huì)保險(xiǎn)的原則
三、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理
四、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案例分析
1.勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),用人單位可以不繳嗎?
2.勞動(dòng)者有無(wú)權(quán)利放棄社會(huì)保險(xiǎn)?
3.用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以此為由,勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
4.鼻梁隆高手術(shù)能享受病假待遇嗎?
5.工傷員工簽訂一次性補(bǔ)償協(xié)議后,能否再次主張工傷待遇?
6.在從事對(duì)社會(huì)有益的工作中受傷,算不算工傷?
7.用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂工傷治療費(fèi)的協(xié)議后,勞動(dòng)者的工傷就要自己負(fù)責(zé)了嗎?
8.工傷人員的停工留薪期可以任意延長(zhǎng)嗎?
9.工傷員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同,用人單位是否應(yīng)支付其一次性的就業(yè)補(bǔ)助金?
10.62歲勞動(dòng)者工作時(shí)摔亡,不算作工亡嗎?
11.不坐班的工作,工傷認(rèn)定也要符合立法精神嗎?
12.醉酒職工在上班路上被車撞,能否認(rèn)定為工傷?
13.工作崗位上突發(fā)疾病的48小時(shí)內(nèi),腦死亡是否可認(rèn)定死亡并享受工亡待遇?
14.民事賠償和工傷保險(xiǎn)待遇可否雙重享受?
15.企業(yè)對(duì)特殊員工未繳納工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷事故后,需要承擔(dān)工傷理賠責(zé)任嗎?
16.勞動(dòng)者假冒他人身份證明,參加了工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷后,工傷待遇責(zé)任如何承擔(dān)?
17.未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查,退休后被鑒定為職業(yè)病,能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?
第六章女職工保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
一、女職工保護(hù)概念
二、女職工保護(hù)內(nèi)容
三、女職工保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議
四、女職工保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
1.女職工懷孕、生產(chǎn)期間,企業(yè)能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同?
2.非婚生育是否可享受產(chǎn)假期間工資待遇?
3.用人單位能否與懷孕的女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同?
4.孕婦手握病假單,用人單位能夠以騙假為理由,同其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
5.用人單位有義務(wù)補(bǔ)足女職工產(chǎn)假期間生育生活津貼的差額嗎?
6.女職工懷孕期間,勞動(dòng)合同到期,能否終止合同?
7.用人單位能否以女職工非婚生育為由解除勞動(dòng)合同?
8.女職工在懷孕期間違反公司紀(jì)律,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
9.協(xié)商解除勞動(dòng)合同之后能否以懷孕為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?
10.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,在任務(wù)完成時(shí)遇到女職工“三期”,是否需要順延勞動(dòng)合同?
11.女職工產(chǎn)假期間,用人單位可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
第七章競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案例分析
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議概念
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的構(gòu)成要素
三、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案例分析
1.勞動(dòng)者與其他公司簽訂勞動(dòng)合同,如何判斷其違反了競(jìng)業(yè)限制條款?
2.違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金如何確定?
3.員工辭職是否必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?
4.商業(yè)機(jī)密泄露案件應(yīng)如何判定?
5.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
6.簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
7.用人單位主張發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能否得到支持?
8.用人單位提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,須額外支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎?
9.勞動(dòng)者違約在先,能否要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
10.勞務(wù)派遣員工是否可以約定競(jìng)業(yè)限制?
11.周某是否違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定?
參考文獻(xiàn)
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

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