新時代工會工作改革創(chuàng)新

一 中國工會的角色定位與職能發(fā)揮
以新時代工人階級主人翁精神導引社會風尚
新形勢下工會參與社會治理的新作為
工會運用法治思維和法治方式協(xié)調勞動關系的難點與對策
工會破解推行工資集體協(xié)商難題的路徑
工會組織在加強民族團結和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮作用的思考
工會基層服務站建設及運行機制研究
二 數字化、信息化背景下的工會工作
新時代工會信息化建設助推工會改革創(chuàng)新
淺析工會干部的大數據思維
分享經濟背景下的職工權益維護——以網約車為視角
“互聯(lián)網+”下新型用工協(xié)調治理模式思考
立足新時代新要求推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展——以河南省女職工工作為例
論“互聯(lián)網+”工會干部培訓體系創(chuàng)新
從湖北“宜昌模式”的實踐看“互聯(lián)網+”工會工作的創(chuàng)新
試析“互聯(lián)網+”風潮對勞動關系的影響和界定
網絡平臺就業(yè)對勞動關系的影響機制與實踐分析
三 新時期產業(yè)工人工會工作建設改革
產業(yè)轉型升級背景下高技能人才培養(yǎng)與產業(yè)工人隊伍建設探析——以成都市為例
工會如何參與新時期產業(yè)工人隊伍建設
關于創(chuàng)新面向產業(yè)工人的工會工作路徑思考
四 工會工作理念與方式方法創(chuàng)新
完善現代企業(yè)治理結構落實職工民主權利——談推行職工董事職工監(jiān)事制度的重要性和必要性
以職工文化建設推進工會工作創(chuàng)新
借鑒CI理念，培育與傳承工會文化
典型·邏輯·空間：中國工會制度研究的方法論
培育和弘揚工匠精神的意義及實施路徑——以廣西柳州鋼鐵集團有限公司為例
把“重要論述”寓于工會干部教育培訓課堂——兼論工會干部思想政治素養(yǎng)