管理層任期異質(zhì)性對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響研究

定　價(jià)：￥52.00

作　者：	艾永芳著
出版社：	中國經(jīng)濟(jì)出版社有限公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513652964	出版時(shí)間：	2019-02-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	192	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《管理層任期異質(zhì)性對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響研究》以管理層任期異質(zhì)性這一非制度因素為研究視角，考察了企業(yè)特定股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的成因。不僅豐富了股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)成因方面的研究，也拓展了企業(yè)管理層背景特征方面的研究領(lǐng)域?！”緯噲D解決以下三個(gè)問題：一是企業(yè)管理層任期異質(zhì)性能否抑制股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)？二是企業(yè)管理層任期異質(zhì)性通過何種途徑來緩解股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)？是通過抑制企業(yè)代理問題，還是抑制管理者過度自信，亦或是可以同時(shí)抑制企業(yè)代理問題和管理者過度自信來抑制股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)？三是管理層任期異質(zhì)性對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的抑制作用會(huì)受到何種環(huán)境因素的影響？　本書的研究結(jié)論具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，對投資者而言，為其構(gòu)建股價(jià)風(fēng)險(xiǎn)評估體系提供了一種全新的參考因素。其次，對企業(yè)而言，為其人事安排提供了一定的理論依據(jù)。最后，對監(jiān)管部門而言，為其監(jiān)管企業(yè)提供了必要的佐證材料。

作者簡介

　　艾永芳，　河北承德人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，國際金融理財(cái)師（CFP），大連外國語大學(xué)講師。2008年本科畢業(yè)于遼寧大學(xué)，2011年碩士畢業(yè)于遼寧大學(xué)，2018年博士畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)大學(xué)。2011年至2015年在中國銀行大連分行從事財(cái)富管理工作。主要研究方向?yàn)楣局卫砑皩?shí)證金融，曾發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，多次參與課題研究。

圖書目錄

1 緒論 1
1.1 研究背景及問題提出 1
1.2 研究意義 2
1.2.1 理論意義 3
1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義 3
1.3 研究內(nèi)容 4
1.4 技術(shù)路線及研究方法 5
1.4.1 技術(shù)路線 5
1.4.2 研究方法 6
1.5 本書主要?jiǎng)?chuàng)新 7
2 文獻(xiàn)回顧 8
2.1 股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)成因研究評述 8
2.1.1 股價(jià)崩盤的定義 8
2.1.2 基于市場層面的股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn) 8
2.1.3 基于公司層面的股價(jià)特定崩盤風(fēng)險(xiǎn) 12
2.1.4 對兩類理論模型的比較分析 13
2.2 管理層任期異質(zhì)性文獻(xiàn)綜述 14
2.2.1 高層梯隊(duì)理論 14
2.2.2 關(guān)于管理層異質(zhì)性的理論研究與實(shí)證研究 16
2.3 研究管理層背景特征與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)之間關(guān)系的文獻(xiàn) 21
2.4 本章小結(jié) 21
2.4.1 股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)文獻(xiàn)對本書的啟示 21
2.4.2 管理層異質(zhì)性相關(guān)文獻(xiàn)對本書的啟示 22
3 理論基礎(chǔ) 23
3.1 股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)理論 23
3.1.1 基于代理成本的股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)模型 23
3.1.2 基于管理者過度自信的股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)理論 28
3.2 社會(huì)認(rèn)同理論 29
3.2.1 社會(huì)認(rèn)同的定義 29
3.2.2 社會(huì)認(rèn)同理論的觀點(diǎn) 29
3.2.3 社會(huì)認(rèn)同的形成過程 30
3.2.4 社會(huì)認(rèn)同理論的發(fā)展 31
3.2.5 基于社會(huì)認(rèn)同理論的管理層任期異質(zhì)性的研究 31
3.3 CEO權(quán)力理論 32
3.3.1 基于公司成長理論的CEO權(quán)力理論 32
3.3.2 基于代理成本的CEO權(quán)力理論 33
3.3.3 基于管理層權(quán)力理論的CEO權(quán)力理論 33
3.4 大股東持股理論 35
3.4.1 大股東的監(jiān)督動(dòng)機(jī) 35
3.4.2 大股東對管理者的控制手段 36
3.5 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)理論 36
3.5.1 人事任命差異 37
3.5.2 公司治理水平差異 37
3.6 本書的理論框架 38
3.6.1 本書的核心理論假說及內(nèi)在機(jī)制 38
3.6.2 管理層任期異質(zhì)性的適用環(huán)境分析 39
4 管理層任期異質(zhì)性對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響 41
4.1 CEO與CFO任期交錯(cuò)對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響 41
4.1.1理論分析及假設(shè)提出 41
4.1.2 變量選取及模型設(shè)定 42
4.1.3實(shí)證結(jié)果分析 48
4.2 董事長與CEO任期交錯(cuò)對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響 58
4.2.1 理論分析及假設(shè)提出 58
4.2.2 變量選取及模型設(shè)定 60
4.2.3 實(shí)證結(jié)果分析 60
4.3 本章小結(jié) 68
5 管理層任期異質(zhì)性對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)影響的內(nèi)在機(jī)制 69
5.1 管理層任期異質(zhì)性對管理者代理和過度自信的影響 69
5.1.1 理論分析 69
5.1.2 變量選取 71
5.1.3 研究設(shè)計(jì) 77
5.1.4 實(shí)證結(jié)果 77
5.2 管理者代理與過度自信對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響 88
5.2.1 理論分析 89
5.2.2 模型設(shè)計(jì) 89
5.2.3 實(shí)證結(jié)果 90
5.3 管理層任期異質(zhì)性對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)影響的機(jī)制分析 93
5.3.1 中介效應(yīng)模型及檢驗(yàn)方法介紹 93
5.3.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法選擇及模型構(gòu)建 95
5.3.3 中介效應(yīng)模型的檢驗(yàn)結(jié)果 97
5.4 本章小結(jié) 99
5.4.1 管理層任期異質(zhì)性對代理成本和管理者過度自信的影響 99
5.4.2 管理者代理與過度自信對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響 100
5.4.3 管理者任期異質(zhì)性對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生影響的作用機(jī)制 100
6 管理層任期異質(zhì)性的適用環(huán)境分析 101
6.1 理論分析及假設(shè)提出 101
6.1.1 CEO與CFO任期交錯(cuò)適用環(huán)境分析 101
6.1.2 董事長與CEO任期交錯(cuò)適用環(huán)境分析 102
6.2 變量選取及模型設(shè)定 103
6.2.1 變量選取 103
6.2.2 模型設(shè)計(jì) 104
6.3 實(shí)證結(jié)果分析 105
6.3.2 檢驗(yàn)董事長與CEO任期交錯(cuò)適用環(huán)境的實(shí)證結(jié)果 107
6.4 本章小結(jié) 109
7 主要結(jié)論及政策建議 111
7.1 主要結(jié)論 111
7.1.1 管理者任期異質(zhì)性可以抑制股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn) 111
7.1.2 管理者任期異質(zhì)性對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)影響的內(nèi)在機(jī)制 111
7.1.3 管理層任期異質(zhì)性對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮抑制作用的適用環(huán)境 112
7.2 研究啟示 113
7.3 政策建議 113
7.3.1 針對外部投資者的對策建議 113
7.3.2 針對企業(yè)公司治理的對策建議 114
7.3.3 針對外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的政策建議 115
在學(xué)期間發(fā)表的科研成果 117
參考文獻(xiàn) 118
后記 131