HR高手之道：Excel人力資源管理思維、技術(shù)與實(shí)踐

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	周慶麟，胡子平著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301301135	出版時(shí)間：	2019-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	296	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《HR高手之道：Excel人力資源管理思維、技術(shù)與實(shí)踐》不是講基礎(chǔ)的Excel 軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以幫助HR 解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，精心挑選Excel 中比較常用、實(shí)用的功能講解Excel 在人力資源管理中的一些技能技巧和實(shí)操應(yīng)用，旨在提高HR 的工作效率?！”緯譃樯稀⑾聝善Ｉ掀饕v解HR 必知必會(huì)的Excel 核心技能、應(yīng)用技巧及經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容包括Excel制表的不規(guī)范操作，提高效率的“偷懶”技能，公式和函數(shù)的使用技能，數(shù)據(jù)排序、篩選、分類匯總、合并計(jì)算等分析工具的使用，以及圖表和數(shù)據(jù)透視表的應(yīng)用技巧。下篇主要以人力資源各個(gè)工作內(nèi)容模塊為主要線索，講解Excel 在人力資源管理中的實(shí)操應(yīng)用，內(nèi)容包括在Excel 中如何建立人事數(shù)據(jù)，如何使用Excel 對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)和人員流動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如何通過招聘指標(biāo)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，培訓(xùn)數(shù)據(jù)的建立及統(tǒng)計(jì)分析，考勤與薪酬數(shù)據(jù)的建立與統(tǒng)計(jì)分析等技能。

作者簡(jiǎn)介

　　周慶麟，網(wǎng)名Kevin，中國(guó)資深的微軟全球有價(jià)值專家（MVP）之一，Excel Home創(chuàng)始人、站長(zhǎng)，曾參與和策劃編寫了幾十本Office技術(shù)暢銷圖書，同時(shí)也是一名優(yōu)秀的技術(shù)顧問和培訓(xùn)講師，有著豐富的授課經(jīng)驗(yàn)?！『悠?，知名作者，鳳凰高新教育總裁，曾任五月花學(xué)院（現(xiàn)希望教育集團(tuán)）教研總監(jiān)，負(fù)責(zé)教學(xué)、教材研發(fā)和教師培訓(xùn)，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，常年對(duì)政企機(jī)構(gòu)做專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的企業(yè)包括仁和集團(tuán)、成都軍區(qū)、箭牌口香糖四川分公司、中國(guó)水電七局等。對(duì)Office、平面設(shè)計(jì)、輔助設(shè)計(jì)等有深入研究和獨(dú)到見解，策劃出版了多本暢銷書，包括《案例學(xué)——Photoshop商業(yè)廣告設(shè)計(jì)》《Word/Excel/PPT 2016三合一完全自學(xué)教程》《精進(jìn)PPT——PPT設(shè)計(jì)思維、技術(shù)與實(shí)踐》等，廣受好評(píng)。

圖書目錄

上篇　夯實(shí)基礎(chǔ)
第１章　Excel，HR必知必會(huì)的工具
1.1　關(guān)于 Excel，HR必須知道的那些事
1.1.1　Excel對(duì) HR的重要性
1.1.2　Excel的三大對(duì)象
1.1.3　Excel中的兩張表
1.1.4　Excel實(shí)用的幫助功能
1.1.5　HR必會(huì)的 Excel打印技巧
高手自測(cè) 1
1.2　影響 HR工作效率的不規(guī)范操作
1.2.1　多行表頭濫用
1.2.2　多此一舉的合計(jì)行
1.2.3　隨意合并單元格
1.2.4　字段順序混亂
1.2.5　同類內(nèi)容名稱不統(tǒng)一
1.2.6　通過空格來對(duì)齊
1.2.7　不同類別的數(shù)據(jù)放一起
1.2.8　日期格式不規(guī)范統(tǒng)一
1.2.9　數(shù)字格式不規(guī)范
高手自測(cè) 2
1.3　HR需掌握的“偷懶”技能
1.3.1　導(dǎo)入數(shù)據(jù)有訣竅
1.3.2　高效輸入數(shù)據(jù)
1.3.3　快速填充數(shù)據(jù)
1.3.4　精確定位數(shù)據(jù)
1.3.5　快速替換數(shù)據(jù)
1.3.6　用好“選擇性粘貼”功能
1.3.7　快速分析工具
高手自測(cè) 3
1.4　專業(yè)表格設(shè)計(jì)三部曲
1.4.1　明確制表目的
1.4.2　設(shè)定表格字段
1.4.3　裝飾美化表格
高手自測(cè) 4
高手神器1 　Excel易用寶——提升HR工作效率

第2章　公式和函數(shù)，HR計(jì)算的法寶
2.1　計(jì)算數(shù)據(jù)，這些知識(shí)必須牢記
2.1.1　公式的要素與運(yùn)算符

2.1.2　復(fù)制和填充公式的方法
2.1.3　公式中常見的引用
2.1.4　函數(shù)的輸入方法
2.1.5　函數(shù)公式中常見的錯(cuò)誤值
高手自測(cè) 5
2.２　Excel中的命名公式
2.2.1　使用名稱的七大好處
2.2.2　名稱命名的規(guī)則
2.2.3　定義名稱的方法
高手自測(cè) 6
2.3　HR必須掌握的七大函數(shù)
2.3.1　快速求和，SUM函數(shù)
2.3.2　按條件求和，SUMIF函數(shù)
2.3.3　判斷是與非，IF函數(shù)
2.3.4　按指定的條件計(jì)數(shù)，COUNTIF函數(shù)
2.3.5　查找符合條件的值，VLOOKUP函數(shù)
2.3.6　計(jì)算兩個(gè)日期之間的差值，DATEDIF函數(shù)
2.3.7　數(shù)字格式之間的轉(zhuǎn)換，TEXT函數(shù)
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高手神器 2　Excel公式向?qū)?

第３章　這些數(shù)據(jù)分析工具，HR高手都在用
3.1　數(shù)據(jù)排序，讓數(shù)據(jù)井然有序
3.1.1　自動(dòng)排序
3.1.2　多條件排序
3.1.3　自定義排序
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3.2　數(shù)據(jù)篩選，篩選符合條件的數(shù)據(jù)
3.2.1　自動(dòng)篩選
3.2.2　高級(jí)篩選
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3.3　分類匯總，按類別匯總數(shù)據(jù)
3.3.1　單重分類匯總
3.3.2　多重分類匯總
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3.4　合并計(jì)算，根據(jù)需求匯總數(shù)據(jù)
3.4.1　合并計(jì)算多個(gè)相同的數(shù)據(jù)類別
3.4.2　多表數(shù)據(jù)合并匯總
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3.5　Excel條件格式，讓數(shù)據(jù)分析錦上添花
3.5.1　 Excel內(nèi)置的條件格式規(guī)則
3.5.2 　Excel內(nèi)置的自定義條件格式規(guī)則
3.5.3　用公式自定義條件格式規(guī)則
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第4章　圖表和數(shù)據(jù)透視表，讓數(shù)據(jù)分析更直觀
4.1　圖表，數(shù)據(jù)可視化的利器
4.1.1　 HR必知必會(huì)的五大圖表
4.1.2　創(chuàng)建圖表的方法
4.1.3　讓圖表更專業(yè)的技巧
4.1.4　圖表可視化數(shù)據(jù)的六大誤區(qū)
4.1.5　打破 Excel圖表常規(guī)布局
4.1.6　利用圖片實(shí)現(xiàn)圖表藝術(shù)化
4.1.7　將圖表保存為模板
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4.2　數(shù)據(jù)透視，強(qiáng)大的匯總表生成功能
4.2.1　數(shù)據(jù)透視的妙用
4.2.2　創(chuàng)建數(shù)據(jù)透視表的方法
4.2.3　字段布局
4.2.4　透視表分析的兩大利器
4.2.5　報(bào)表樣式拿來即用
4.2.6　用圖表可視化數(shù)據(jù)透視表
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高手神器３　百度圖說——功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)可視化工具

下篇　實(shí)戰(zhàn)技能
第５章　建立員工信息表，簡(jiǎn)化人事管理
5.1　員工信息表設(shè)計(jì)
5.1.1　員工信息表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5.1.2　快速輸入員工編號(hào)
5.1.3　正確輸入身份證號(hào)碼
5.1.4　從身份證號(hào)碼中獲取性別和出生年月
5.1.5　數(shù)據(jù)驗(yàn)證實(shí)現(xiàn)單元格的內(nèi)置選項(xiàng)
5.1.6　制作二級(jí)聯(lián)動(dòng)下拉菜單
5.1.7　讓首行 /列始終顯示在開頭
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5.2　通過員工信息表設(shè)計(jì)其他人事表
5.2.1　員工生日明細(xì)表
5.2.2　員工勞動(dòng)合同到期統(tǒng)計(jì)表
5.2.3　員工崗位異動(dòng)統(tǒng)計(jì)表
5.2.4　員工轉(zhuǎn)正統(tǒng)計(jì)表
高手自測(cè) 16

第６章　人力資源規(guī)劃——HR的指南針
6.1　分析在職人員結(jié)構(gòu)，充分了解人力資源配置情況
6.1.1　統(tǒng)計(jì)在職人員結(jié)構(gòu)
6.1.2　分析在職人員結(jié)構(gòu)
高手自測(cè) 17
6.2　分析人員流動(dòng)，尋找解決之道
6.2.1　統(tǒng)計(jì)分析各部門的人員流動(dòng)情況
6.2.2　統(tǒng)計(jì)分析年度人員流動(dòng)情況

6.2.3 　統(tǒng)計(jì)分析人員離職原因
高手自測(cè) 18/
6.3　做好預(yù)測(cè)和規(guī)劃，從容面對(duì)用人荒
6.3.1　預(yù)測(cè)人力資源效益走勢(shì)情況
6.3.2　線性規(guī)劃人力資源配置
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高手神器4　BDP——拖曳瞬間生成數(shù)據(jù)圖表

第７章　員工招聘，HR慧眼識(shí)人才
7.1　建立招聘數(shù)據(jù)，讓招聘過程數(shù)據(jù)化
7.1.1　設(shè)計(jì)招聘需求匯總表
7.1.2　設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員信息表
7.1.3　對(duì)招聘成本進(jìn)行匯總
7.1.4　對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總
7.1.5　利用電子郵件合并發(fā)送錄用通知書
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7.2　分析招聘指標(biāo)，讓招聘成果可視化
7.2.1　對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
7.2.2　對(duì)招聘周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
7.2.3　對(duì)招聘整個(gè)過程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
7.2.4　對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
7.2.5　對(duì)招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
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高手神器5　招聘H5——移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的招聘神器

第8章　員工培訓(xùn)——解決企業(yè)后顧之憂
8.1　建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)量化管理
8.1.1　員工培訓(xùn)需求調(diào)查表
8.1.2　年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表
8.1.3　培訓(xùn)班匯總表
8.1.4　培訓(xùn)成本表
8.1.5　員工培訓(xùn)考核表
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8.2　分析培訓(xùn)情況，讓培訓(xùn)過程直觀化
8.2.1　對(duì)培訓(xùn)班次情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
8.2.2　對(duì)培訓(xùn)出勤率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
8.2.3　對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
8.2.4　對(duì)培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行分析
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高手神器６　柯氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估模型

第９章　考勤與薪酬管理，為員工謀福利
9.1　工資表及配套表格設(shè)計(jì)分析
9.2　休假管理
9.2.1　統(tǒng)計(jì)員工帶薪年休假的天數(shù)
9.2.2　設(shè)計(jì)員工休假統(tǒng)計(jì)表
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9.3　考勤管理
9.3.1　整理考勤機(jī)數(shù)據(jù)
9.3.2　生成完整考勤表
9.3.3　統(tǒng)計(jì)員工出勤情況
9.3.4　按部門分析出勤情況
9.3.5　對(duì)員工加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)
高手自測(cè) 25
9.4　薪酬管理
9.4.1　計(jì)算員工工資
9.4.2　生成工資條發(fā)放給員工
9.4.3　統(tǒng)計(jì)和分析部門工資數(shù)據(jù)
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高手神器7　釘釘考勤好幫手
高手神器8　Excel考勤寶
高手神器9　社保計(jì)算器
高手神器10　個(gè)稅計(jì)算器