人才管理三能模式：打造組織人才能力供應(yīng)鏈

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	白潔著
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	HR專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)工程叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787309139556	出版時(shí)間：	2018-12-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)中，確立人才標(biāo)準(zhǔn)是前提，即依據(jù)能力素質(zhì)模型和任職資格體系這兩種管理能力的手段來(lái)確立人才標(biāo)準(zhǔn)。人才供應(yīng)鏈的人才盤(pán)點(diǎn)是人才供應(yīng)鏈建設(shè)的基礎(chǔ)，需要依據(jù)科學(xué)的人才盤(pán)點(diǎn)方法，運(yùn)用合適的人力資源管理工具，盤(pán)點(diǎn)自身的人才現(xiàn)狀，即人才現(xiàn)有的數(shù)量及能力結(jié)構(gòu)，清晰人才現(xiàn)狀與庫(kù)存。本書(shū)從組織對(duì)人才發(fā)展的核心命題出發(fā)，通過(guò)潛能+能力+效能的管理模式，打造企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力供應(yīng)鏈。