人力資源管理（第六版）

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	姚裕群，楊俊青編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)通用系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300260563	出版時(shí)間：	2018-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	238	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理（第六版）/21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)通用系列》共分為三篇，內(nèi)容包括：緒論、人力資源個(gè)體分析、人力資源宏觀(guān)分析、人力資源養(yǎng)護(hù)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源獲取、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、工作分析、考核與績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、人力資源綜合管理等。此次修訂，我們進(jìn)一步更新和補(bǔ)充了內(nèi)容，強(qiáng)化實(shí)用性，力求使本教材精益求精，能夠幫助人們從理論上理清思路，從措施上選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ā?/div>

作者簡(jiǎn)介

　　姚裕群，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，我國(guó)*早從事人力資源教學(xué)與研究的著名專(zhuān)家，主持多項(xiàng)國(guó)家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目，出版?zhèn)€人專(zhuān)著5本、合作著作教材20多本、在報(bào)刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國(guó)圖書(shū)獎(jiǎng)、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)等。

圖書(shū)目錄

第一篇人力資源開(kāi)發(fā)與管理基礎(chǔ)
第一章緒論
第一節(jié)人力資源基本分析
第二節(jié)人力資源管理基本分析
第三節(jié)人力資源管理思想的發(fā)展
第四節(jié)現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特征
第二章人力資源個(gè)體分析
第一節(jié)人的能力
第二節(jié)人的個(gè)性
第三節(jié)人的行為
第四節(jié)人的復(fù)雜性
第三章人力資源宏觀(guān)分析
第一節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的宏觀(guān)環(huán)境
第二節(jié)人力資源經(jīng)濟(jì)分析
第三節(jié)人力資源社會(huì)分析
第四章人力資源養(yǎng)護(hù)
第一節(jié)人力資源自然養(yǎng)護(hù)
第二節(jié)人力資源社會(huì)養(yǎng)護(hù)
第三節(jié)人力資源組織養(yǎng)護(hù)
第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略
第一節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略的基本分析
第二節(jié)宏觀(guān)人力資源戰(zhàn)略管理
第三節(jié)組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略
第二篇人力資源開(kāi)發(fā)
第六章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃基本分析
第二節(jié)人力資源規(guī)劃流程
第三節(jié)人力資源規(guī)劃技術(shù)與方法
第四節(jié)人力資源規(guī)劃后的總體思路
第七章人力資源測(cè)評(píng)
第一節(jié)人力資源測(cè)評(píng)基本分析
第二節(jié)人力資源測(cè)評(píng)流程
第三節(jié)常見(jiàn)的人力資源測(cè)評(píng)方法
第八章人力資源獲取
第一節(jié)人力資源獲取基本分析
第二節(jié)招募
第三節(jié)甄選
第九章員工培訓(xùn)
第一節(jié)員工培訓(xùn)基本分析
第二節(jié)培訓(xùn)管理的流程
第三節(jié)員工培訓(xùn)的應(yīng)用
第十章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié)職業(yè)生涯基本分析
第二節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié)組織的職業(yè)生涯管理
第三篇人力資源管理
第十一章工作分析
第一節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析的流程
第三節(jié)工作分析的常見(jiàn)方法
第十二章考核與績(jī)效管理
第一節(jié)考核與績(jī)效管理基本分析
第二節(jié)績(jī)效考核流程
第三節(jié)常用的考核方法
第十三章薪酬與福利管理
第一節(jié)薪酬福利基本分析
第二節(jié)薪酬福利管理原理
第三節(jié)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程
第四節(jié)薪酬管理實(shí)施
第十四章勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基本分析
第二節(jié)勞動(dòng)合同
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十五章人力資源綜合管理
第一節(jié)人力資源管理制度建設(shè)
第二節(jié)人力資源信息化管理
第三節(jié)人力資源管理外包
參考文獻(xiàn)