HR同行之旅

　　對于職位的空缺，如何在眾多平級中快速晉升？ 年底工作中，工作總結和工作計劃決定著什么？ 什么樣的面試官是有價值的？ 怎樣應對奇葩的應聘者？ 招聘渠道如何管控？ 如何篩選、培養(yǎng)下屬？ 如何分配年終獎金？ 如何面對突如其來的危機？ 如何讓培訓有效落地？ 如何通過績效來進行激勵？ 這些都考驗著人力資源從業(yè)者的智慧。《HR同行之旅》一書將為您一一破解。

　　李元江 10年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、商業(yè)管理等行業(yè)，服務過民企、中外合資、外企等，擅長系統(tǒng)性人才培養(yǎng)、人力資源管理、企業(yè)管理、團隊建設等。此外，具有人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)經(jīng)驗，“HR-同行計劃”創(chuàng)始人、三茅人力資源網(wǎng)專欄作家、企業(yè)人力資源管理師。