下一個社會的管理

　　在這個不得不面臨動蕩局勢和快速變化的時期，你不能僅靠聰明，就成功管理。 下一個社會——知識社會已經(jīng)到來。知識成為社會的關(guān)鍵資源，知識工作者成為主要的勞動力，它具有下列三種主要特質(zhì)： 1、沒有疆界，因為知識的傳播甚至比資金流通還容易； 2、向上流動，每個受過正規(guī)教育的人，都有力爭上游的機會； 3、成功和失敗的概率均等，任何人都可以獲得“生產(chǎn)工具”，也就是取得工作所需的知識，但不是每個人都能成功。 所有一切都表明，重大的變化還沒有出現(xiàn)，2030年的社會與今天的社會一定大不相同，與當(dāng)今暢銷的未來學(xué)家所預(yù)測的樣子也相去甚遠(yuǎn)。它不會受信息技術(shù)所支配或塑造。當(dāng)然，信息技術(shù)非常重要，但它只是眾多重要新科技中的一種。和過去各時期的社會一樣，下一個社會的主要特征將是新機構(gòu)、新理論、新意識形態(tài)和新問題。 我工作中需要什么信息？應(yīng)向誰索取？用什么方式得到？什么時候拿到？我應(yīng)該給其他人什么信息？用什么形式傳遞？應(yīng)該什么時候交給他？

　　彼得·德魯克（Peter F. Drucker） 管理學(xué)科開創(chuàng)者，他被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態(tài)學(xué)家”，他對社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的影響深遠(yuǎn)，他的著作架起了從工業(yè)時代到知識時代的橋梁。 1909年生于維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學(xué)國際法博士學(xué)位，1937年與他的德國校友多麗絲結(jié)婚，并移居美國，終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)。 在美國，他曾擔(dān)任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學(xué)者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。為紀(jì)念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領(lǐng)域所帶來的巨大影響，國際慈善機構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。 他曾連續(xù)20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評論》上共發(fā)表38篇文章，至今無人打破這項紀(jì)錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責(zé)任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學(xué)科開創(chuàng)者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經(jīng)典。 他曾七次獲得“麥肯錫獎”；2002年6月20日，獲得當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國公民所能獲得的高榮譽。 20世紀(jì)80年代，德魯克思想被引入中國；2004年，德魯克管理學(xué)全面進入中國的管理教育。