《高階理論視角下的企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略問題研究》通過研究取得了一些重要研究成果:探究了優(yōu)化創(chuàng)新戰(zhàn)略的措施,深化了企業(yè)高管與創(chuàng)新戰(zhàn)略內在機制的認識。結果說明,企業(yè)高管政治關聯(lián)傾向于促進多元化戰(zhàn)略、忽視創(chuàng)新戰(zhàn)略,從而對于創(chuàng)新績效產生不利影響。同時,發(fā)現(xiàn)兩個變量的調節(jié)作用,即股權集中度、管理層持股的調節(jié)作用。探索分析了企業(yè)高管政治關聯(lián)各細分維度對于“創(chuàng)新戰(zhàn)略一創(chuàng)新績效”之間關系的調節(jié)效應。結果表明,政治關聯(lián)各維度均對創(chuàng)新戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效之間的關系產生正向調節(jié)作用,但顯著性有所不同。著眼于提升創(chuàng)新績效的目標,提出政治戰(zhàn)略與創(chuàng)新戰(zhàn)略的整合原則、整合過程、整合模式。根據研究結論提出了促進企業(yè)創(chuàng)新的管理啟示和政策建議。