中小企業(yè)人力資源管理

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	陳坤，平欲曉，劉麗霞著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高等院校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301297483	出版時(shí)間：	2018-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，人力資源管理工作更成為中小企業(yè)健康快速發(fā)展的保障?！吨行∑髽I(yè)人力資源管理》運(yùn)用人力資源管理的基本理論，結(jié)合中小企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，提出了一些適合中小企業(yè)人力資源管理的理念和方法。全書(shū)共分三部分八章，第一部分對(duì)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)闡述；第二部分著重論述了員工的招聘與錄用、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；第三部分論述了中小企業(yè)績(jī)效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源管理外包等。全書(shū)各章節(jié)均配備嶄新實(shí)用的案例，方便教師教學(xué)與學(xué)生閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　陳坤，博士，華東政法大學(xué)商學(xué)院教授。主持國(guó)家社科基金一項(xiàng)、多項(xiàng)省部級(jí)課題；在上海人民出版社、復(fù)旦大學(xué)出版社出版專(zhuān)著四部、教材一部；發(fā)表論文四十余篇。

圖書(shū)目錄

目錄

第一章中小企業(yè)人力資源管理概述

第一節(jié)中小企業(yè)人力資源及其特點(diǎn)

第二節(jié)中小企業(yè)人力資源管理

〓〓〖HTZDX〗【學(xué)習(xí)案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY?！姜í?

討論題

參考文獻(xiàn)

本章思考題

第二章中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導(dǎo)案例〖HT〗〖HT〗〖JY?！姜í?

第一節(jié)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

第二節(jié)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的相關(guān)因素分析

第三節(jié)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理過(guò)程

第四節(jié)中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序

第五節(jié)中小企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

第六節(jié)中小企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)

第七節(jié)中小企業(yè)人力資源供需平衡分析

第八節(jié)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問(wèn)題

〓〓〖HTZDX〗【學(xué)習(xí)案例】〖HTK〗某液壓公司戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃方案〖HT〗〖HT〗〖JY。〗

討論題

參考文獻(xiàn)

本章思考題

第三章中小企業(yè)工作分析與工作設(shè)計(jì)

第一節(jié)中小企業(yè)工作分析概述

第二節(jié)中小企業(yè)工作分析的內(nèi)容和步驟

第四節(jié)中小企業(yè)工作分析的方法

第五節(jié)中小企業(yè)工作設(shè)計(jì)

第六節(jié)中小企業(yè)工作分析在企業(yè)實(shí)踐中的典型問(wèn)題

〓〓〖HTZDX〗【學(xué)習(xí)案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗

討論題

參考文獻(xiàn)

本章思考題

第四章中小企業(yè)員工的招聘與錄用

〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導(dǎo)案例：〖HT〗G百貨公司基于戰(zhàn)略的核心人才招聘選拔〖HT〗〖JY?！姜í?

第一節(jié)中小企業(yè)人員招聘與錄用概述

第二節(jié)中小企業(yè)人員的招聘與錄用

〓〓〖HTZDX〗【范例】〖HTK〗××公司春季招聘小結(jié)〖HT〗〖JY?！姜í?

第三節(jié)提高中小企業(yè)員工招聘效率的途徑

〓〓〖HTZDX〗【學(xué)習(xí)案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY?！姜í?

討論題

參考文獻(xiàn)

本章思考題

第五章中小企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導(dǎo)案例：〖HT〗A公司的培訓(xùn)〖HT〗〖JY?！姜í?

第一節(jié)員工培訓(xùn)概述

第二節(jié)培訓(xùn)需求分析

第三節(jié)員工培訓(xùn)方法

第四節(jié)員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)

第四節(jié)中小企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

〓〓〖HTZDX〗【學(xué)習(xí)案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗

討論題

本章思考題

第六章中小企業(yè)績(jī)效考核

〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導(dǎo)案例：〖HT〗S公司的績(jī)效考核〖WT〗〖HT〗〖JY?！姜í?

第一節(jié)績(jī)效考核相關(guān)理論研究

第二節(jié)中小企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)實(shí)施

第三節(jié)中小企業(yè)員工績(jī)效考核目的和內(nèi)容

第四節(jié)中小企業(yè)員工績(jī)效考核原則和標(biāo)準(zhǔn)

第五節(jié)員工績(jī)效考核導(dǎo)向和具體方法

第六節(jié)績(jī)效考核結(jié)果反饋

第七節(jié)中小企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及原因

〓〓〖HTZDX〗【學(xué)習(xí)案例】〖HTK〗通州市駿馬服飾有限公司人力資源績(jī)效考核〖HT〗〖JY。〗

討論題

本章思考題

參考文獻(xiàn)

第七章中小企業(yè)薪酬管理

〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導(dǎo)案例〖HT〗〖HT〗〖JY?！姜í?

第一節(jié)中小企業(yè)薪酬福利管理概述

第二節(jié)中小企業(yè)薪酬管理的主要問(wèn)題及原因

第三節(jié)影響中小企業(yè)薪酬水平因素

第四節(jié)中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

第五節(jié)中小企業(yè)薪酬管理未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略

〓〓〖HTZDX〗【學(xué)習(xí)案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗

討論題

本章思考題

參考文獻(xiàn)

第八章中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導(dǎo)案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗

第一節(jié)中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃概述

第二節(jié)中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

第四節(jié)中小企業(yè)員工職業(yè)生涯管理

〓〓〖HTZDX〗【附注】〖HTK〗職業(yè)生涯診斷的內(nèi)容〖HT〗〖JY。〗

第五節(jié)組織職業(yè)生涯管理

第六節(jié)中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

〓〓〖HTZDX〗【學(xué)習(xí)案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY?！姜í?

討論題

本章思考題

第九章中小企業(yè)人力資源管理外包

〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引導(dǎo)案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗

第一節(jié)中小企業(yè)人力資源管理外包概述

第二節(jié)中小企業(yè)人力資源管理外包模式

第三節(jié)中小企業(yè)人力資源管理外包管理

〓〓〖HTZDX〗【學(xué)習(xí)案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY?！姜í?

討論題

后記