十年思辨覓真容：中國(guó)大企業(yè)稅收基本問題研究

第1章 改革潮流
1.1國(guó)外大企業(yè)稅收管理改革基本情況
1.2國(guó)內(nèi)對(duì)大企業(yè)稅收管理的認(rèn)識(shí)
1.3我國(guó)大企業(yè)稅收管理改革的必要性
第2章 標(biāo)準(zhǔn)界定
2.1國(guó)外界定大企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的考量因素
2.1.1大企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際比較
2.1.2國(guó)際上大企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成要素
2.2我國(guó)界定大企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐
2.2.1定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)（2009—2015年）
2.2.2千戶集團(tuán)企業(yè)（2015年至今）
2.3建立我國(guó)稅收意義的大企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及建議
2.3.1建立大企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的必要性
2.3.2建立大企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的建議
第3章 理論體系
3.1國(guó)外經(jīng)典理論及其應(yīng)用
3.1.1風(fēng)險(xiǎn)管理理論
3.1.2分類管理理論
3.1.3合作遵從理論
3.1.4平衡治理理論
3.1.5納稅服務(wù)理論
3.1.6新公共管理理論
3.1.7冰山理論
3.2國(guó)外經(jīng)典理論的中國(guó)化路徑
3.2.1風(fēng)險(xiǎn)管理理論在我國(guó)的應(yīng)用
3.2.2分類管理理論在我國(guó)的應(yīng)用
3.2.3合作遵從理論在我國(guó)的應(yīng)用
3.3中國(guó)特色大企業(yè)稅收管理理論體系的構(gòu)建
3.3.1大數(shù)據(jù)管理理論
3.3.2牧羊理論
3.3.3企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)理論
3.3.4客戶關(guān)系理論
第4章 機(jī)構(gòu)設(shè)置
4.1國(guó)外大企業(yè)稅收管理機(jī)構(gòu)設(shè)置
4.1.1組織結(jié)構(gòu)
4.1.2職能定位
4.1.3典型國(guó)家的機(jī)構(gòu)設(shè)置
4.2我國(guó)大企業(yè)稅收管理機(jī)構(gòu)專業(yè)化改革
4.2.1大企業(yè)稅收管理專業(yè)化機(jī)構(gòu)從無到有
4.2.2大企業(yè)稅收機(jī)構(gòu)改革正在加速推進(jìn)
4.2.3大企業(yè)稅收機(jī)構(gòu)設(shè)置評(píng)價(jià)
4.3大企業(yè)稅收管理機(jī)構(gòu)設(shè)置建議
4.3.1近期建議
4.3.2改革永遠(yuǎn)在路上
第5章 管理方式
5.1以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的管理理念
5.1.1基本內(nèi)涵
5.1.2國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
5.2我國(guó)實(shí)踐與成效評(píng)析
5.2.1我國(guó)大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理探索實(shí)踐
5.2.2存在問題
5.2.3推進(jìn)大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的建議
第6章 服務(wù)產(chǎn)品
6.1國(guó)外典型大企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品應(yīng)用情況
6.1.1國(guó)外大企業(yè)服務(wù)通行做法
6.1.2典型國(guó)家的做法
6.1.3國(guó)外大企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品
6.1.4國(guó)外大企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)借鑒
6.2我國(guó)大企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品評(píng)析
6.2.1我國(guó)大企業(yè)個(gè)性化服務(wù)實(shí)踐
6.2.2創(chuàng)新大企業(yè)個(gè)性化服務(wù)產(chǎn)品建議
第7章 信息技術(shù)
7.1國(guó)外大企業(yè)稅收信息化管理情況
7.1.1多渠道的數(shù)據(jù)采集體系
7.1.2涉稅信息采集的法律保障體系
7.1.3建立數(shù)據(jù)整合平臺(tái)
7.1.4積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)
7.2我國(guó)大企業(yè)稅收信息化建設(shè)評(píng)析
7.2.1大企業(yè)稅收管理信息化建設(shè)情況
7.2.2各省特色信息化建設(shè)情況
7.2.3目前大企業(yè)稅收信息化存在的主要問題
7.3大企業(yè)稅收管理信息系統(tǒng)建設(shè)思路與措施
7.3.1大企業(yè)稅收管理信息化的總體規(guī)劃
7.3.2大企業(yè)稅收管理系統(tǒng)建設(shè)的具體建議
第8章 國(guó)際稅收
8.1大企業(yè)管理和國(guó)際稅收管理高度融合成趨勢(shì)
8.2我國(guó)大企業(yè)國(guó)際稅收服務(wù)與管理的探索
8.3新時(shí)代的大企業(yè)國(guó)際稅收服務(wù)與管理
8.3.1 BEPS行動(dòng)計(jì)劃引領(lǐng)國(guó)際稅收進(jìn)入新時(shí)代
8.3.2我國(guó)大企業(yè)稅收管理在國(guó)際稅收領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)
8.3.3我國(guó)大企業(yè)稅收管理在國(guó)際稅收領(lǐng)域面臨的機(jī)遇
8.4加強(qiáng)我國(guó)大企業(yè)國(guó)際稅收服務(wù)與管理的對(duì)策與建議
第9章 人才建設(shè)
9.1國(guó)外大企業(yè)稅收管理人才培養(yǎng)、選拔與使用
9.2我國(guó)大企業(yè)稅收管理人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
9.3我國(guó)大企業(yè)稅收管理人才引進(jìn)與建設(shè)建議
9.3.1整體推進(jìn)大企業(yè)稅收管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)
9.3.2建立大企業(yè)管理人才保障機(jī)制
9.3.3提升大企業(yè)稅收管理專業(yè)化服務(wù)水平
9.3.4引進(jìn)大企業(yè)稅收管理人才
第10章 制約因素
10.1法律環(huán)境
10.1.1頂層設(shè)計(jì)不到位造成法律地位不明確
10.1.2政策性風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制尚不健全
10.1.3涉稅信息采集的法律規(guī)定缺位
10.2管理因素
10.3編制因素
10.3.1職能不健全
10.3.2機(jī)構(gòu)名稱不規(guī)范
10.3.3職責(zé)不明晰
10.3.4專業(yè)人才匱乏
第11章 總體建議
11.1我國(guó)大企業(yè)稅收管理遵循的基本原則
11.2我國(guó)大企業(yè)稅收管理改革的重點(diǎn)
11.2.1抓大控中放小，實(shí)施差異化的稅收管理
11.2.2發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，提升復(fù)雜涉稅事項(xiàng)管理層級(jí)
11.2.3滿足個(gè)性化需求，提高大企業(yè)納稅服務(wù)水平
11.2.4抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，實(shí)現(xiàn)稅收風(fēng)險(xiǎn)分析精確制導(dǎo)
11.3加強(qiáng)我國(guó)大企業(yè)稅收管理的實(shí)踐路徑選擇
11.3.1提升大企業(yè)稅收管理站位
11.3.2總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)，明確改革路徑
11.4我國(guó)大企業(yè)稅收管理改革保障條件
11.4.1組建實(shí)體化大企業(yè)稅收管理機(jī)構(gòu)
11.4.2人力資源配置到位
11.4.3明晰各層級(jí)職責(zé)
11.4.4強(qiáng)化大數(shù)據(jù)背景下的信息化支撐
11.4.5創(chuàng)新工作機(jī)制

參考文獻(xiàn)
后記