領導理論研究的中國化：CPM理論的探索

序 I
前言 III
第一章 緒論 1
第一節(jié) 領導科學研究的興起 1
第二節(jié) 行為科學的產(chǎn)生與發(fā)展歷程 5
第三節(jié) 領導理論研究的中國化問題 13
第四節(jié) 領導理論研究的路線與哲學觀 14
第二章 領導理論的演變發(fā)展與研究動向 17
第一節(jié) 領導理論的演變發(fā)展 17
第二節(jié) CPM領導理論研究回顧 27
第三節(jié) 領導理論研究的新動向 33
第三章 CPM領導理論的形成 40
第一節(jié) CPM領導模型的建構 40
第二節(jié) CPM領導概念及其文化根源 44
第三節(jié) CPM領導理論與家長式領導 49
第四章 中國人的內(nèi)隱領導理論 56
第一節(jié) 中國人內(nèi)隱領導理論的首次探討 56
第二節(jié) 中國人內(nèi)隱領導理論的再檢驗 60
第三節(jié) 內(nèi)隱領導理論與CPM理論的關系 62
第五章 CPM領導理論動力機制的實驗研究 65
第一節(jié) 理論推演與假設 65
第二節(jié) 情境模擬實驗設計 70
第三節(jié) CPM三因素之間的關系及其動力機制 76
第四節(jié) 結論與討論 81
第六章 CPM三因素影響作用的比較研究 85
第一節(jié) CPM三因素對下屬行為態(tài)度的影響 85
第二節(jié) 和諧組織內(nèi)容結構的新探索 90
第三節(jié) CPM三因素對和諧組織的影響 94
第四節(jié) 結論與討論 103
第七章 CPM領導行為對下屬行為態(tài)度的影響機制研究 108
第一節(jié) 研究假設與研究方法 108
第二節(jié) 信任上司與情感承諾的中介作用 115
第三節(jié) 結論與討論 118
第八章 CPM領導行為對和諧組織的影響機制研究 122
第一節(jié) 問題的提出 122
第二節(jié) 研究假設與研究方法 123
第三節(jié) 情感承諾與心理所有權的中介作用 130
第四節(jié) 結論與討論 133
第九章 CPM領導理論的中國特色與創(chuàng)新價值 137
第一節(jié) CPM領導理論的中國特色 137
第二節(jié) CPM領導理論的普適性意義 139
第三節(jié) CPM領導理論研究的創(chuàng)新價值 145
參考文獻 151
后記 163