組織行為學（第三版）

定　價：￥38.00

作　者：	顧培忠，任岫林著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300259833	出版時間：	2018-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	272	字數：

內容簡介

　　本書著眼于通俗簡明地介紹組織行為學的基本內容，采用重點突出與一般概述相結合，對學科重點問題力求講解清楚。主要包括：個體行為（包括人的行為分析、個性理論、知覺與行為、氣質、能力與性格、價值觀與態(tài)度、情緒與情感等）；激勵理論（包括典型的、有代表性的激勵理論、如何進行有效的激勵等）；群體行為（包括群體行為的一般問題、群體互動、人際關系、沖突與溝通等）；領導行為（包括領導的概念與作用、幾種有代表性的領導理論等）；組織行為與管理（包括組織理論、組織設計、工作壓力、組織文化、組織環(huán)境、組織發(fā)展等）。

作者簡介

　　顧培忠，河北廣播電視大學，教授。任岫林，河北廣播電視大學，教授。主要負責講授組織行為學、企業(yè)管理等課程。主要學術成果有，參加河北省和石家莊市社會科學重點科研課題“企業(yè)競爭藝術”的研究等。

圖書目錄

第1章導論
1．1 組織行為學的基本概念
1．2 組織行為學的產生、發(fā)展及學科體系的形成
1．3 學習組織行為學的目的和意義
1．4 組織行為學的研究方法
1．5 組織行為學面臨的新問題
第2章個體行為
2．1 知覺與行為
2．2 個性理論及其應用
2．3 個性差異與管理
2．4 價值觀與態(tài)度
2．5 情緒、情感與情商
第3章激勵理論與實踐
3．1 激勵概述
3．2 內容型激勵
3．3 過程型激勵
3．4 行為改造型激勵
3．5 綜合激勵模式
3．6 如何提高激勵水平
第4章群體行為
4．1 群體行為基礎
4．2 群體互動
4．3 群體中的人際關系
4．4 溝通
4．5 群體沖突
4．6 團隊
第5章領導行為
5．1 領導
5．2 領導理論
5．3 領導決策
5．4 提高領導的有效性
第6章組織行為與管理
6．1 組織結構和組織設計
6．2 組織文化
6．3 組織環(huán)境
6．4 組織變革與發(fā)展
6．5 工作壓力
6．6 組織學習
附錄推薦閱讀書目及網站
主要參考文獻