勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程（第2版）

　　本書(shū)是作者在哈佛大學(xué)訪問(wèn)期間，基于使用了多年的講稿精心編寫而成。全書(shū)系統(tǒng)地概括了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理，反映了該領(lǐng)域的前沿研究成果。第2版進(jìn)行了大幅的增補(bǔ)和完善，主要包括：？ 補(bǔ)充完善了部分章節(jié)和知識(shí)點(diǎn)，比如，增加了有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)容，并與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視合并，形成全新的一章（第10章）；其他章節(jié)也增補(bǔ)了很多內(nèi)容，如中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展簡(jiǎn)史、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策（尤其是積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策）、標(biāo)準(zhǔn)工作日與加班工資的含義、老年男性勞動(dòng)力參與率的新變化、美國(guó)的實(shí)際失業(yè)率等。？ 更新或增加了有趣的小專欄和案例，比如，德國(guó)汽車工人要求減工時(shí)加工資、關(guān)于婚姻的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、“二孩政策”下的中國(guó)人口與生育率、到美國(guó)上大學(xué)的成本、男女的體重與薪酬的關(guān)系、網(wǎng)約車司機(jī)的收入、人工智能與失業(yè)狂潮、特朗普上任后白宮男女雇員間的薪酬差異變化、日本遭遇嚴(yán)重用工荒等，增加了教材的可讀性，也便于讀者理解和把握相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。？ 更新并增加了專業(yè)數(shù)據(jù)，比如，一些代表性國(guó)家的勞動(dòng)力參與率、失業(yè)率、單位工時(shí)GDP、基尼系數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工作年限、不同性別的收入差距等，這些數(shù)據(jù)有助于讀者對(duì)現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題有更直觀的理解。本書(shū)非常適合用作高校經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)的教材，也可作為人力資源管理專業(yè)人員提高自身理論水平和理論素養(yǎng)的學(xué)習(xí)讀物。

　　劉昕 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院（國(guó)家高端智庫(kù)）研究員。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。**置業(yè)（HK 2868）獨(dú)立董事。人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組組長(zhǎng)。國(guó)家稅務(wù)總局績(jī)效考評(píng)委員會(huì)專家委員。中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。曾任美國(guó)密歇根大學(xué)福特公共政策學(xué)院研究生課程教授，哈佛大學(xué)富布賴特高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，比利時(shí)根特大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。出版《人本之道》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)及優(yōu)化》《績(jī)效管理》《薪酬管理》等著作30余部，發(fā)表各類文章150余篇，主持完成百余家機(jī)構(gòu)的人資源管理咨詢工作，主持國(guó)家社科基金以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部等委托的多項(xiàng)課題。