陳曉萍,華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院副院長、組織管理系Philip M. Condit講席教授。美國管理學(xué)會(huì)院士,美國心理學(xué)會(huì)院士,美國工業(yè)與組織管理心理學(xué)會(huì)院士。《管理視野》創(chuàng)刊及現(xiàn)任主編,曾任Organizational Behavior and Human Decision Processes主編(2010—2016),中國管理研究國際學(xué)會(huì)主席。研究領(lǐng)域包括合作與競爭、跨文化管理、回報(bào)行為、創(chuàng)業(yè)者激情及中國人的關(guān)系等。著有《走出社會(huì)困境:誘導(dǎo)合作的心理機(jī)制》《簡化人情》《看山還是山》《隨心所欲》《沒有空白》等。 沈偉(Wei Shen),亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院中國項(xiàng)目副院長、戰(zhàn)略管理學(xué)教授。《管理學(xué)季刊》公司治理領(lǐng)域編輯。研究方向包括從行為角度探討公司戰(zhàn)略決策者之間的關(guān)系及其對企業(yè)的影響等,在Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal和 Strategic Management Journal等國際知名管理學(xué)期刊上發(fā)表多篇關(guān)于公司高管和董事的實(shí)證研究,在Academy of Management Review發(fā)表多篇關(guān)于首席執(zhí)行官與董事會(huì)關(guān)系、管理自由度及領(lǐng)導(dǎo)離職對屬下影響的理論性文章。