人力資源法律指引實用全書

目錄
第一章綜合
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994.9.5）
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
事業(yè)單位人事管理條例（2014.4.25）
·參考案例·
01用人單位不建立職工名冊將受到行政處罰
02律師事務所與工薪律師之間的用人關系屬于勞動關系
03用人單位與勞動者形成事實勞動關系可以適用《勞動法》
04行政機關的工作人員是否適用《勞動法》
第二章招聘管理
1.一般規(guī)定
中華人民共和國就業(yè)促進法（2015.4.24修正）
就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知（2010.3.10）
2.就業(yè)服務及中介
人才市場管理規(guī)定（節(jié)錄）（2015.4.30修訂）
中外合資中外合作職業(yè)介紹機構設立管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）
3.職業(yè)資格和技能
職業(yè)資格證書規(guī)定（1994.2.22）
職業(yè)技能鑒定規(guī)定（1993.7.9）
4.臺港澳居民就業(yè)管理
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）
5.外國人就業(yè)管理
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（2017.3.13修正）
·流程圖表·
員工招聘程序示意圖
員工甄選程序示意圖
第三章勞動合同管理
1.一般規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部關于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005.4.18）
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005.5.25）
勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳關于職工應征入伍后與企業(yè)勞動關系的復函（1997.5.30）
·地方政策、文件·
天津市人力資源和社會保障局關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題的通知（2010.3.17）
上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見（2009.3.3）
江蘇省勞動合同條例（2013.1.15修訂）
山東省勞動合同管理操作指南（2010.3.2）
新疆維吾爾自治區(qū)規(guī)范勞動合同管理指導意見（2011.4.7）
·參考案例·
01取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構可以作為用人單位
02訂立書面勞動合同也是勞動者的義務
03民事關系中的勞務合同不是勞動合同
04求職者采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的
05勞動合同的試用期如何確定
·文書范本·
勞動合同書
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同
建筑業(yè)勞動合同
住宿和餐飲業(yè)勞動合同
事業(yè)單位聘用合同
2.合同變更與解除
①一般規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）（2012.12.28修正）
②勞動合同的變更
勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）
③勞動合同的解除
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關于職工被公安機關“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復函（1996.9.27）
勞動部辦公廳關于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業(yè)的勞動關系等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動和社會保障部辦公廳關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復函（2003.7.31）
勞動和社會保障部辦公廳關于工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動合同問題的復函（2005.1.14）
·指導案例·
最高人民法院指導案例18號——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案（2013.11.8）
④經(jīng)濟性裁減人員
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）
勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例問題的復函（2004.5.21）
⑤勞動合同的終止
國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（1997.9.15）
·地方法規(guī)、政策·
廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引（2008.12.8）
·參考案例·
01連續(xù)工作滿十年自用工之日起計算
02無法協(xié)商一致不影響無固定期限勞動合同的簽訂
·文書范本·
勞動合同變更協(xié)議書
解除勞動合同通知書
終止勞動合同通知書
用人單位裁減人員情況報告表
3.經(jīng)濟補償與賠償
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復函（2002.5.20）
·地方政策、文件·
北京市勞動和社會保障局關于用人單位解除勞動合同時計發(fā)經(jīng)濟補償金基數(shù)問題的復函（2000.8.21）
天津市勞動和社會保障局關于用人單位終止或解除勞動合同支付經(jīng)濟補償有關問題的通知（2008.8.20）
安徽省勞動和社會保障廳關于對企業(yè)高收入人員解除勞動合同后計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的復函（2002.9.27）
·參考案例·
01工傷保險待遇與經(jīng)濟補償是兼得的
02支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟補償
03勞動者因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生基準而解除勞動合同的無須支付違約金
04經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY不等于基本工資
·流程圖表·
用人單位違反勞動法賠償示意圖
4.特別規(guī)定
①集體合同
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
②勞務派遣
勞務派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞動和社會保障部辦公廳關于妥善處理勞動關系有關問題的通知（2003.5.14）
勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）
③非全日制用工
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
·地方政策、文件·
福建省人力資源和社會保障廳等關于進一步依法規(guī)范勞務派遣用工的指導意見（2011.8.29）
·參考案例·
01集體合同的審查
02集體合同的規(guī)定適用于臨時工
03股東變化不能影響集體合同的履行
04業(yè)務承攬中的發(fā)包方不是用工單位
05勞務派遣單位應履行支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務
·文書范本·
集體勞動合同
勞務派遣合同（勞動者與勞務派遣公司適用）
勞務派遣合同（勞務派遣公司與用人單位適用）
非全日制用工勞動合同
第四章薪酬管理
1.工資分配
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
關于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定（1993.6.22）
國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定（1993.7.9）
城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟效益掛鉤辦法（1991.10.5）
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法（1995.4.21）
勞動部、國家計委關于對部分行業(yè)、企業(yè)實行工資控制線辦法的通知（1996.6.7）
勞動和社會保障部、國家發(fā)展和改革委員會、財政部關于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知（2006.7.12）
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
2.最低工資標準
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
勞動和社會保障部辦公廳關于最低工資問題的復函（2001.11.5）
3.工資支付
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定（1995.5.12）
建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函（2000.2.12）
最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
·文書范本·
工效掛鉤申報表
·參考案例·
01試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
02工資薪酬和非專業(yè)技術培訓費用不屬于勞動合同法規(guī)定的培訓費用
·指導案例·
最高人民法院指導案例28號——胡克金拒不支付勞動報酬案（2014.6.23）