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釋放天賦:激活潛能的三種領導力對話

釋放天賦:激活潛能的三種領導力對話

定 價:¥69.00

作 者: 肖恩·姆恩,托德·戴維斯,邁克爾·辛普森,羅杰·梅里爾 著
出版社: 中國青年出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787515350653 出版時間: 2018-06-01 包裝: 精裝
開本: 32 頁數: 字數:  

內容簡介

  如何釋放員工身上隱藏著的無限潛能是領導者的職責和重要的工作。——史蒂芬·R.柯維博士 富蘭克林柯維(FranklinCovey)領導力培訓專家將30年的實踐經驗凝結成三個高效實用、久經檢驗的對話技巧,掌握這三個技巧,領導者就能化恐懼為信任,化混亂為清晰,化事必躬親為權力下放,激發(fā)員工的無限潛能,打造對手無法復制的競爭優(yōu)勢。閱讀本書,你將看到:1.企業(yè)500強企業(yè)都在踐行的留住能人必備技能。·心聲對話:幫助員工把自身價值與工作聯系起來,成為高效且忠誠的團隊成員·績效對話:幫助員工明確目標、角色與責任,把個人價值充分轉變?yōu)榻M織財富·清除障礙對話:為員工不斷成長、調整方向、做好本職工作掃清障礙2.具體、清晰的對話指南。指南中包含了所有關鍵問題與小提示,幫助你打開談話的匣子,并掌握規(guī)避隱患的方法。3.發(fā)散思維、拓展運用的討論題,幫助你更深入地理解書中精要、處理具體問題時的選擇和應該關注的重點。本書內容同樣適用于家人與朋友。遵照書中的建議,與員工、家人或朋友開展對話,你將會:? 提升自我,自身潛能得到釋放與發(fā)展。? 釋放他人天賦,帶出一支愿意追隨你且甘于奉獻的高效團隊。? 員工的潛能最終作用于組織,促使組織效能大幅度提升。? 收獲彼此信任的朋友,與家人關系和睦親密。

作者簡介

  肖恩·姆恩,富蘭克林柯維(FranklinCovey)全球銷售與運營業(yè)務的執(zhí)行副總裁,管理銷售培訓、“信任的速度”實踐培訓,著有暢銷書《如何讓員工成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢》。 托德·戴維斯,富蘭克林柯維(FranklinCovey)首席人力資源官,執(zhí)行副總經理,負責公司在160多個國家40多個辦事處的全球化人才發(fā)展工作,其客戶多為世界100強或500強公司。 邁克爾·辛普森,富蘭克林柯維(FranklinCovey)全球執(zhí)行總裁,擁有30多年世界領導團隊的培訓經驗,超過35個國家的領導人都接受過他的建議。著有《準備好》、《目標》、《普華永道的執(zhí)行領導》,并與史蒂芬·MR.柯維博士合著過《在團隊和公司中建立信任》。 羅杰·梅里爾,富蘭克林柯維(FranklinCovey)創(chuàng)始人之一,資深管理者、作家、教師和咨詢師,暢銷書《要事**》的合著者。他與妻子麗貝卡合著的《平衡:**工作、家庭、時間和金錢壓力的生活智慧》被soundview executive summaries譽為2004年杰出的30本商業(yè)書籍之一。

圖書目錄

序言
前言 釋放員工天賦,提升組織競爭力
第一章 三責領導力對話技巧
第二章 心聲對話
第三章 績效對話
第四章 清除障礙對話
第五章 釋放天賦的4條法則
后記 釋放員工天賦,是責任,更是機遇
附錄一 領導力對話技巧指南
附錄二 雙贏協(xié)議
面對中國市場的見解與觀點

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