勞動關系篇
論用人單位勞動規(guī)章的制定模式與效力控制——基于對德國、日本和我國臺灣地區(qū)的比較分析…………………………………………………………………………………………… 沈建峰
民行交叉視野下的事實勞動關系認定研究——以100件涉掛靠經營案件為分析樣本 宋 鵬
論勞動者履職損害賠償責任…………………………………………………… 張玉賢 馬衛(wèi)豐
論勞動者對用人單位的損害賠償責任…………………………………………………… 吳克孟
社交媒體時代勞動者言論自由權的界限………………………………………………… 游煜聰
關于我國工時立法的問題及其完善的思考……………………………………………… 鄭愛青
勞動合同篇
欺詐和錯誤理論在勞動合同領域的具體適用問題研究——以勞動合同訂立時女職工隱瞞懷孕事實為例………………………………………………………………………………… 李文濤
民法典設立雇傭合同的探討……………………………………………………………… 金英杰
用人單位因勞動者不勝任之單方解除權研究——現實困境與突破建議………………
…………………………………………………………………………… 段海燕 馬曉鈺 王旭穎
以實證分析為視角看“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行”的司法認定
………………………………………………………………………………………… 侯軍 田璐
關于《勞動合同法》實施中典型疑難問題的調研報告——以《勞動合同法》修改為視角
…………………………………………………………北京市第一中級人民法院民六庭課題組
勞動權利救濟篇
我國勞動爭議裁審體制改革的思考與探索…………………………………………… 李娜
京津冀勞動人事爭議預防機制建設論綱…………………………………………… 薛長禮
患病或非因工負傷員工勞動能力鑒定的困境……………………………………… 蘇文蔚
法官心證過程公開的現實困境與應對機制 ——以勞動爭議案件為觀察視角…… 李彥宏
社會保障篇
新時期我國社會救助面臨的問題、不適及應對——由貴州畢節(jié)留守兒童自殺事件引發(fā)的思考………………………………………………………………………………………… 張素鳳
精準扶貧戰(zhàn)略推進中扶貧開發(fā)與社會保障聯動機制研究…………………………… 郭小敏
住房保障中的住房權………………………………………………………… 李文佼 李海明
鄂公網安備 42010302001612號 