第一章 灰度：以妥協(xié)和寬容維持平衡
妥協(xié)不是讓步，而是以退為進
世界不是非白即黑、非此即彼
別較真，跳芭蕾的都有雙粗腿
各打五十大板那不叫公平
華為灰度管理：妥協(xié)、開放和寬容
第二章 目標：有目的能更快到達終點
三分天下，華為占一分
只要能實現，做第二也高興
不執(zhí)行，一切都是空談
設個期限，看誰還敢再拖
把目標切開，才能大口地“吃”
必要時，給目標來個“微整形”
華為目標法：聚焦關鍵點
第三章 績效：能倒出來的才是餃子
發(fā)展要均衡，抓住短木板
來點刺激，效率會更高
先僵化、后優(yōu)化、再固化
客戶滿意了，才能算有了成績
好干部就必須出好業(yè)績
華為執(zhí)行秘訣：“三高政策”
第四章 時間：讓聽得見炮火聲的人來決策
正確打開時間的方式
充分授權，沒必要事事都請示
能精簡就精簡，不要制造垃圾
要想不浪費，就別什么都湊合
別心急，重要的事得多花些時間
時間有彈性，才能讓計劃趕得上變化
華為的高效管理：無為而治
第五章 項目：做項目可以檢驗一個團隊
要想項目好，準備少不了
有計劃地執(zhí)行，才能完成得更好
定個標準，誰都甭想蒙混過關
溝通得順暢，不然容易“卡殼”
嚴密監(jiān)控，確保項目的質量和效率
收好尾巴，越到后面越不能松懈
華為做項目：確保人盡其責
第六章 人才：燒不死的鳥就是鳳凰
別管勞動者，得多培養(yǎng)奮斗者
奮斗摻不得假，堅決抵制“贗品”
想要驚喜，就給坐冷板凳的人機會
不怕死的人，才能進“華為墓”
把沒干勁的都從管理崗位調出來
保持團隊活力，讓人才循環(huán)起來
華為選人：好干部的四個標準
第七章 激勵：分好錢，才能管好人
人人持股，大家一起來賺錢
樹標桿，讓“雷鋒”先富起來
拉大差異，充分發(fā)揮獎金的功效
華為人不缺錢，缺的是榮譽
想留住人才，先亮出“底牌”
華為沒人特殊：以貢獻領酬勞
第八章 危機：華為沒有成功，只是在成長
世界瞬息萬變，唯惶者才能生存
想順利過冬，春天就得做準備
輪值CEO，干部沒有終身制
設立“紅、藍軍”，有對手才能進步
越是成績傲人，越要保持清醒
華為成長法則：末位淘汰制
第九章 文化：資源會枯竭，唯文化生生不息
能傳下去的，才算得上是文化
以客戶為中心，以奮斗者為本
企業(yè)要擴張，就得訓練一批“狼”
靜水潛流，要慢慢地去發(fā)展
人可以不完美，但團隊必須完美
華為理念：活著才是硬道理
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