知識傳播：有效性理論及其路徑

目 錄
緒 論
第一章 知識、認知論與知溝
第一節(jié) 知識與認知
第二節(jié) 傳播視角的知溝

第二章 知識傳播相關研究回顧
第一節(jié) 基于個體屬性的傳播模型
第二節(jié) 基于策略選擇的傳播模型
第三節(jié) 基于社會網絡的知識傳播模型

第三章 知識傳播有效性問題的提出
第一節(jié) 微觀層面知識傳播的有效性
第二節(jié) 中觀層面知識傳播的有效性
第三節(jié) 宏觀層面知識傳播的有效性

理論篇
第四章 人際傳播層面的傳播博弈模型
第一節(jié) 人際傳播中的粗交流
第二節(jié) 基于粗交流的傳播博弈模型
第三節(jié) 粗交流博弈模型的適用性

第五章 組織傳播層面的知識創(chuàng)新框架
第一節(jié) 組織傳播中的知識創(chuàng)新
第二節(jié) 組織內部化傳播優(yōu)勢的形成路徑
第三節(jié) 組織傳播環(huán)境適應性的提升路徑

第六章 網絡傳播層面的認知引導框架
第一節(jié) 網絡傳播中的認知引導
第二節(jié) 網絡傳播的內容策劃
第三節(jié) 網絡傳播的路徑規(guī)劃

方法篇
第七章 信息分類與知識提煉
第一節(jié) 基于粗集理論的知識概念
第二節(jié) 建立博弈雙方知識庫

第八章 知識傳播的博弈模型構建
第一節(jié) 博弈論中傳播模型
第二節(jié) 構建基于粗交流的博弈模型
第三節(jié) 構建基于粗交流的多類型博弈模型

第九章 知識傳播的網絡結構分析
第一節(jié) 知識傳播的網絡角色分析
第二節(jié) 知識傳播的語義網絡分析

案例篇
第十章 人際傳播案例：結構式招聘的決策支持
第一節(jié) 結構式招聘
第二節(jié) 結構式招聘的決策過程模擬
第三節(jié) 結構式招聘的多種決策過程的比較
第四節(jié) 多選雙類型決策過程的改進

第十一章 組織傳播案例：跨國企業(yè)知識轉移與創(chuàng)新
第一節(jié) 中國在非媒體的國際化發(fā)展困境
第二節(jié) 他山之石
第三節(jié) 中國在非傳播的國際化發(fā)展策略

第十二章 網絡傳播案例：知識類微博的圈粉策略
第一節(jié) 網絡環(huán)境下知識類微博的傳播特征
第二節(jié) 知識類微博在網絡傳播中面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 知識類微博的網絡傳播策略

結語
參考文獻