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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理管理學(xué)理論這樣管理更高效

這樣管理更高效

這樣管理更高效

定 價(jià):¥49.00

作 者: 謝國(guó)計(jì) 著
出版社: 成都時(shí)代出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 管理 管理學(xué)

ISBN: 9787546419275 出版時(shí)間: 2018-01-01 包裝: 精裝
開(kāi)本: 32 頁(yè)數(shù): 256 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  一個(gè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力、活力、凝聚力,決定了整個(gè)組織的戰(zhàn)斗力!在社會(huì)飛速發(fā)展的今天,市場(chǎng)的變化讓人眼花繚亂,機(jī)會(huì)往往是轉(zhuǎn)瞬即逝,如果一個(gè)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)相互指責(zé)、推卸責(zé)任、耽誤時(shí)機(jī),企業(yè)早晚會(huì)被激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。*佳的狀態(tài)是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)與員工要做符合自己角色的事情,各司其職,并且充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),即制度管理。精細(xì)的制度化管理讓公司的日常事務(wù)變得程序化、規(guī)則化,對(duì)事不對(duì)人。真正有智慧的管理者往往立足當(dāng)下,放眼長(zhǎng)遠(yuǎn),他們能夠很好地處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,既能適當(dāng)照顧當(dāng)前利益,又不會(huì)被眼前的利益迷惑而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

作者簡(jiǎn)介

  謝國(guó)計(jì),筆名牧原。20世紀(jì)70年代生人,新浪微博知名博主、心理學(xué)家、知名圖書(shū)策劃人、暢銷(xiāo)書(shū)作家,擅長(zhǎng)策劃與撰寫(xiě)心理、管理、勵(lì)志類(lèi)圖書(shū),代表作有《人生隨時(shí)要靜心》、《別讓沉不住氣毀了你》、《管理就是搞定人》等。

圖書(shū)目錄

第一章打鐵還需自身硬,管人先管己 /

1打鐵還需自身硬,自己做到才能要求別人 /

2管理者要是坐下了,部下就躺下了 /

3多與自己較勁,少在別人身上找問(wèn)題 /

4不要亂開(kāi)“口頭支票”,你的承諾價(jià)值百萬(wàn) /

5有效管理從尊重員工做起 /

6決策要避免“霍布森選擇” /

7品德比才能的價(jià)值更大 /


第二章得人心者得天下,帶人要帶心 /

1澆樹(shù)要澆根,帶人要帶心 /

2不給予信任,千金難買(mǎi)員工心 /

3切忌厚此薄彼,新老員工一視同仁 /

4準(zhǔn)確地叫出每一個(gè)員工的名字 /

5關(guān)注工作本身,也要關(guān)注員工的生活 /

6通過(guò)小事傳遞對(duì)員工的關(guān)心 /

7幫新員工獲得團(tuán)隊(duì)歸屬感 /


第三章打造鐵血團(tuán)隊(duì),做“獅子”,還是養(yǎng)“狼群”? /

1工作中沒(méi)有“超人”,只有“眾人” /

2引進(jìn)“鯰魚(yú)”,讓員工緊張起來(lái) /

3將帥無(wú)能,累死三軍 /

4管理不狠,團(tuán)隊(duì)不穩(wěn) /

5猛將必起于卒伍,宰相必發(fā)于州郡 /

6千里馬是“賽”出來(lái)的,而不是“相”出來(lái)的 /

7公司要寬容“歪瓜裂棗”的奇思妙想 /


第四章制定管理目標(biāo),激發(fā)員工積極工作的意識(shí) /

1好的領(lǐng)導(dǎo)者必須是造夢(mèng)大師 /

2描繪美好愿景,調(diào)動(dòng)員工積極性 /

3你是想賣(mài)一輩子糖水,還是想跟我改變世界? /

4常對(duì)下屬說(shuō),你的工作很重要 /

5送給下屬超過(guò)預(yù)期的禮物 /

6有足夠的薪水,還要有足夠的重視 /

7決不讓“雷鋒”吃虧 /


第五章管理者要學(xué)會(huì)用權(quán):授權(quán)和監(jiān)督是左右手 /

1權(quán)力下放,給下屬自由發(fā)揮的空間 /

2管理就像放風(fēng)箏,要掌握力道和時(shí)機(jī) /

3管頭管腳,但不要從頭管到腳 /

4讓每一個(gè)員工都充分行使崗位自主權(quán) /

5給猴子一棵樹(shù),給老虎一座山 /

6從此刻開(kāi)始,你就是老板 /

7敢于質(zhì)疑上級(jí)決策,而不只是盲從 /


第六章有效溝通,順暢的交流讓管理更高效 /

1有效的溝通始于傾聽(tīng) /

2與下屬溝通時(shí),多說(shuō)“我們” /

3只有認(rèn)真傾聽(tīng),員工才愿意發(fā)表意見(jiàn) /

4成績(jī)當(dāng)眾說(shuō),缺點(diǎn)和錯(cuò)誤私下談 /

5批評(píng)下屬時(shí),要顧及到下屬的情緒 /

6平等造就信任,信任增進(jìn)交流 /

7坦率和真誠(chéng)是交流的基本保證 /


第七章完善獎(jiǎng)懲制度,高績(jī)效是“淘汰”出來(lái)的 /

1重賞之下必有勇夫 /

2獎(jiǎng)勵(lì)不當(dāng),就成了變相懲罰 /

3賞罰分明:獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的,淘汰最差的 /

4能者上,平者讓,庸者下 /

5解決“雞肋式人物”,給管理“瘦身” /

6獎(jiǎng)就要獎(jiǎng)得心花怒放,罰就要罰得心驚肉跳 /

7點(diǎn)滴功勞也要立刻獎(jiǎng)賞 /


第八章勝在執(zhí)行:執(zhí)行力決定戰(zhàn)斗力 /

1沒(méi)有徹底的執(zhí)行,再偉大的戰(zhàn)略都等于零 /

2日事日畢,日清日高 /

3這事交代了,也要扶上馬,送一程 /

4執(zhí)行一定要落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)上 /

5沒(méi)有失敗的戰(zhàn)略,只有失敗的執(zhí)行 /

6執(zhí)行有方,忙要忙到點(diǎn)子上 /

7一次解決,不要寄望下一次 /


第九章居安思危:擺脫掉“鴕鳥(niǎo)”心態(tài) /

1把每一天都當(dāng)作最后一天來(lái)管理 /

2對(duì)于資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題要早做打算 /

3危機(jī)管理是防范潛在問(wèn)題,不是緊急處理 /

4“百年老店”也會(huì)坍塌,先驅(qū)也要追隨市場(chǎng) /

5見(jiàn)招拆招,變“危”為“機(jī)” /

6發(fā)現(xiàn)潛在危險(xiǎn),立即解決 /

7一時(shí)成功不等于一世成功 /


第十章這樣管理更高效,別讓努力變成瞎忙活 /

1別讓芝麻大的小事成為你的麻煩事 /

2緊急的事和重要的事,先做哪一個(gè)? /

3不講方法,你做了很多無(wú)用功 /

4下班前,花三分鐘整理桌面 /

5聰明地工作比努力更具效率 /

6工作沒(méi)計(jì)劃,只能“眉毛胡子一把抓” /

7用好你的零碎時(shí)間,別小看一分鐘 /





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