基于情景的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	暫缺
出版社：	中國經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
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ISBN：	9787513647410	出版時(shí)間：	2017-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	540	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《基于情景的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論》針對(duì)目前領(lǐng)導(dǎo)理論研究中缺乏對(duì)有效領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)者所處的情景的關(guān)系進(jìn)行研究的現(xiàn)狀，以及領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論研究的缺陷提出了基于情景的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論的理論假設(shè)。基于實(shí)證數(shù)據(jù)，研究了組織文化、組織承諾、工作特性、高層團(tuán)隊(duì)因素、中層部門溝通狀況、危機(jī)等不同情景下有效領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)特征，探討了相應(yīng)情景下領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)效果的相互關(guān)系，建立了領(lǐng)導(dǎo)情景與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的匹配模型，及基于情景的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、勝任力模型。本書研究表明，不同情景下，要實(shí)現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)，需要不同的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)特征與之相匹配。

作者簡(jiǎn)介

　　譚樂，女，1980年生，山西長治人，西安交通大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)就職于西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系。主要研究方向?yàn)椋侯I(lǐng)導(dǎo)力研究、人力資源管理以及組織行為學(xué)。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、中國博士后科學(xué)基金（含面上項(xiàng)目及特別資助項(xiàng)目）等項(xiàng)目數(shù)項(xiàng)。在國內(nèi)管理學(xué)重要期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，近10篇英文論文被國際高水平學(xué)術(shù)會(huì)議AOM、IACMR錄用，并有相關(guān)論文被EI全文收錄?！∷魏狭x，男，1958年生，河南民權(quán)人，教授，博士生導(dǎo)師，中國科學(xué)院心理研究所心理學(xué)博士，現(xiàn)就職于西安交通大學(xué)管理學(xué)院，主要從事人力資源管理與開發(fā)、組織行為、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的教學(xué)與研究工作。曾主持和完成國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、國家人事部項(xiàng)目等多項(xiàng)。在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊《Canadian Social Science》《管理工程學(xué)報(bào)》等公開發(fā)表論文多篇。曾作為荷蘭自由大學(xué)訪問學(xué)者，并且在加拿大Alberta大學(xué)進(jìn)行博士后研究。　韓櫻，女，1980年生，黑龍江省牡丹江市人，西安交通大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)就職于西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理研究中心，參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目一項(xiàng)，主持教育部人文社科基金一項(xiàng)，發(fā)表論文十余篇。

圖書目錄

第一章緒論1
第一節(jié)問題的提出及研究的意義1
第二節(jié)研究問題說明5
第三節(jié)研究思路和框架6
第二章文獻(xiàn)綜述8
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論的研究綜述8
第二節(jié)情景的研究綜述48
第三章研究方法106
第一節(jié)論證途徑106
第二節(jié)研究對(duì)象106
第三節(jié)數(shù)據(jù)的測(cè)量方法108
第四節(jié)統(tǒng)計(jì)分析方法118
第五節(jié)不同情景間領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)差異研究的統(tǒng)計(jì)方法119
第四章不同組織文化中有效領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)研究122
第一節(jié)研究思路122
第二節(jié)組織文化測(cè)評(píng)工具的開發(fā)123
第三節(jié)研究方法138
第四節(jié)數(shù)據(jù)整理140
第五節(jié)不同組織文化中領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用研究144
第六節(jié)不同組織文化間領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的差異研究152
第七節(jié)不同組織文化中性格因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用研究165
第八節(jié)不同組織文化間領(lǐng)導(dǎo)者性格因素的差異研究177
第九節(jié)綜合討論與總結(jié)論190
第五章不同組織承諾下有效領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)研究194
第一節(jié)問題的提出及研究框架194
第二節(jié)研究方法196
第三節(jié)不同組織承諾下綜合素質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用研究198
第四節(jié)不同組織承諾間領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)差異研究217
第五節(jié)綜合討論與總結(jié)論226
第六章不同工作特性下有效領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)研究231
第一節(jié)問題的提出及研究框架231
第二節(jié)研究方法233
第三節(jié)不同工作特性下綜合素質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有效性的作用研究239
第四節(jié)不同工作特性間有效領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)差異研究260
第五節(jié)不同工作特性間差績效領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)差異研究269
第六節(jié)綜合討論與總結(jié)論273
第七章不同高層管理團(tuán)隊(duì)因素下有效領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)研究283
第一節(jié)問題的提出及研究框架283
第二節(jié)研究方法286
第三節(jié)高層管理團(tuán)隊(duì)特性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有效性的影響289
第四節(jié)綜合素質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用研究294
第五節(jié)不同高層管理團(tuán)隊(duì)特性中領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)差異研究316
第六節(jié)綜合結(jié)果與討論323
第八章不同中層部門溝通狀況下有效領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)研究331
第一節(jié)問題的提出及研究框架331
第二節(jié)研究方法333
第三節(jié)不同類型溝通情景下綜合素質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績效的作用研究335
第四節(jié)不同類型溝通情景間領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的差異359
第五節(jié)綜合討論與總結(jié)論376
第九章不同下屬狀況情景下有效領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)研究381
第一節(jié)問題的提出及研究框架381
第二節(jié)研究方法383
第三節(jié)不同下屬狀況情景下綜合素質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績效的作用研究386
第四節(jié)不同類型下屬狀況情景下領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的差異研究404
第五節(jié)綜合討論與總結(jié)論413
第十章不同危機(jī)情景下有效領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)特征研究419
第一節(jié)問題的提出及研究框架419
第二節(jié)危機(jī)及其測(cè)量422
第三節(jié)研究方法與過程430
第四節(jié)研究結(jié)果435
第五節(jié)綜合討論與結(jié)論456
第十一章研究結(jié)論與研究展望460
第一節(jié)主要工作及研究結(jié)論460
第二節(jié)研究的理論貢獻(xiàn)及實(shí)踐啟示463
第三節(jié)研究不足與展望464
附錄467
附錄1強(qiáng)迫分配法績效評(píng)定問卷467
附錄2企業(yè)文化調(diào)查問卷469
附錄3企業(yè)員工組織承諾情境調(diào)查問卷473
附錄4企業(yè)中層管理者工作特性調(diào)查問卷475
附錄5企業(yè)中層管理環(huán)境評(píng)價(jià)問卷478
附錄6企業(yè)中層部門溝通狀況調(diào)查問卷481
附錄7企業(yè)下屬狀況調(diào)查問卷483
附錄8領(lǐng)導(dǎo)者工作危機(jī)測(cè)評(píng)問卷486
參考文獻(xiàn)489
索引521
后記525