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問話的技術(shù)

問話的技術(shù)

定 價(jià):¥26.80

作 者: 盛安之 著
出版社: 江西美術(shù)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 成功/勵(lì)志 情商/情緒管理 情商總論

ISBN: 9787548042631 出版時(shí)間: 2017-09-01 包裝: 平裝
開本: 32開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  不管是從事警察、推銷員、政治家、經(jīng)理人、談判專家、記者、公關(guān)服務(wù)這樣的職業(yè),還是扮演父母、朋友、情人、顧問這樣的社會(huì)角色;不管你的目的是為了獲取商業(yè)情報(bào)、摸清客戶需求, 完成一段新聞采訪、人物訪談,還是為了摸清與你存在利益關(guān)系的人的隱私,刺探他們的秘密,甚至你僅僅是想八卦一下你身邊的人,或是想知道某些人是否在騙你……你都能通過閱讀《問話 的技術(shù)》,學(xué)習(xí)其中的原則、技巧和案例,獲得事半功倍的效果。

作者簡介

  盛安之 某語言大學(xué)新聞專業(yè)畢業(yè),曾在某報(bào)社從事記者工作兩年,現(xiàn)為北京興盛樂書刊發(fā)行有限責(zé)任公司副總編。出版有《好口才好前程》《做人做事枕邊書》《演講技法大全》《口才圣經(jīng)》《口才三絕》等著作。

圖書目錄

第一章 如果你能問,就千萬不要說
要改變別人的注意力,問比說的效果好 / 002
要想誘導(dǎo)別人的感覺,問比說的效果好 / 003
要想引起別人的興趣,問比說的效果好 / 005
在指出別人的錯(cuò)誤時(shí),問比說的效果好 / 006
當(dāng)你不知對(duì)方底細(xì)時(shí),問比說的效果好 / 008
讓別人接受你的命令,問比說的效果好 / 011

第二章 問話的技術(shù),有章可循
疑問、反問與設(shè)問 / 014
詢問、請(qǐng)求與質(zhì)問 / 016
封閉式的提問方式 / 018
開放式的提問方式 / 020
“二選一”提問方式 / 022
蘇格拉底問答法 / 023
蘇格拉底類比誘問法 / 025
步步設(shè)問法 / 026

第三章 掌握問話的原則,所有人都挺你
見什么人問什么話 / 028
提問必須掌握好時(shí)機(jī) / 029
提問也要分場合 / 030
提問要適應(yīng)對(duì)方的心理 / 031
注意突出提問中的關(guān)鍵詞 / 032
重要的問題要放在后面問 / 033
用提問控制交際的氣氛 / 034

第四章 話問對(duì)了,溝通就事半功倍
溝通的本質(zhì)是傳遞想法 / 038
想法是無法直接傳遞的 / 039
溝通,是心靈的互動(dòng) / 041
人際溝通的三個(gè)目的 / 043
提問是很高級(jí)的溝通技術(shù) / 044
用提問旁敲側(cè)擊你的對(duì)手 / 047
用問題控制對(duì)方的回答 / 048

第五章 FBI詢問術(shù):如何通過交談獲得你想要的信息?
恰當(dāng)?shù)靥釂柨梢愿玫亻_啟話題 / 052
FBI如何識(shí)破造勢者的假象 / 056
關(guān)鍵時(shí)刻,要一針見血地切中要害 / 061
必要時(shí),順?biāo)浦垡彩侨〉猛陝俚牧疾? / 066
咆哮式審訊往往是有效的 / 069
FBI“以話套話”的審訊方式 / 071
FBI強(qiáng)大的溝通管理術(shù) / 075

第六章 銷售詢問術(shù):如何通過交談實(shí)現(xiàn)超一流業(yè)績?
陳述太多,為何會(huì)把顧客嚇跑? / 084
話問對(duì)了,為何就能拿到訂單? / 086
在銷售中,多提問有哪些好處? / 088
在銷售中,有哪些問話的原則? / 090
怎樣問話,能問出客戶的需求? / 094
五種提問方式,讓你搞定客戶 / 096
六種提問技巧,讓你快速成交 / 099
原一平問話法:引導(dǎo)對(duì)方說“是” / 104
在提問時(shí),如何答復(fù)顧客也有技巧 / 110

第七章 管理詢問術(shù):如何通過交談提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力?
問題提得好,就能讓團(tuán)隊(duì)形成共識(shí) / 114
問題提得好,就能讓團(tuán)隊(duì)有效溝通 / 116
團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和執(zhí)行力,可以問出來 / 118
員工的錯(cuò)誤讓他自己說出來 / 120
要想不被蒙蔽,就從九個(gè)方面提問 / 122
用疑問的口氣說話,能軟化下屬的態(tài)度 / 124
聽完下屬的回報(bào),問一句“你的看法如何?” / 127
像教練一樣對(duì)下屬講話,下屬的進(jìn)步快 / 128
面試時(shí),如何用提問選出你想要的人才? / 133

第八章 詢問術(shù)與讀心術(shù):如何通過交談看透一個(gè)人?
說話時(shí)的手部動(dòng)作所暗示的心理活動(dòng) / 142
從抱怨聲中分析對(duì)方所關(guān)注的事情 / 148
多留意暗語,也會(huì)有意想不到的收獲 / 152
談話時(shí)愛發(fā)牢騷,或許是不愿承認(rèn)自己無能 / 156
談話時(shí)愛用典故的人,是為了假借權(quán)威 / 157
突然表現(xiàn)出恭敬,很可能是因?yàn)檩p蔑和嫉妒 / 158
對(duì)方消極拒絕的態(tài)度,即使不明說也能識(shí)破 / 160
網(wǎng)絡(luò)聊天中的讀心識(shí)人術(shù) / 161
閑談的話題,會(huì)透露人的內(nèi)心 / 165
說話習(xí)慣與行為模式的關(guān)聯(lián) / 171
說話的速度和語氣會(huì)透露人的內(nèi)心 / 174
酒后是否吐真言,要看醉酒的等級(jí) / 176
通過三種途徑識(shí)別拍馬屁的小人 / 180
從打招呼的方式中,可以看出人的性格 / 181
對(duì)方的日常用詞,會(huì)透露對(duì)方的心理特征 / 186
對(duì)方的口頭禪,會(huì)透露對(duì)方的性格特點(diǎn) / 189
不小心說錯(cuò)的話,很可能是對(duì)方的真心話 / 191
馬上就找借口,往往是沒有自信心的表現(xiàn) / 192
如何在交談中發(fā)現(xiàn)并識(shí)破對(duì)方的謊言? / 196

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