主編簡介徐世勇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，北京市行為科學(xué)學(xué)會秘書長，美國管理學(xué)會會員，美國工業(yè)與組織心理學(xué)會會員，中國工業(yè)心理學(xué)會會員。研究方向涉及變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工的績效行為、薪酬滿意度與公平感、員工招募與選拔、工作壓力、職業(yè)心理健康等，在《心理學(xué)報》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，出版學(xué)術(shù)著作9部，主持國家自然科學(xué)基金面上項目1項。曾為中國人民銀行、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會、中船集團、中糧集團、北京市委組織部、北京市政法委、北京市財政局等30多家組織和單位進行過培訓(xùn)或項目咨詢。李英武，中國人民大學(xué)心理學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，北京師范大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)博士，清華大學(xué)中國公共領(lǐng)導(dǎo)力研究中心管理學(xué)出站博士后。主要從事組織管理心理學(xué)、人力資源管理、大規(guī)?？荚囍械闹饔^偏差、多水平人事選拔理論、職業(yè)心理健康等方面的研究。先后參與或主持多項省部級課題，在《心理科學(xué)》《心理科學(xué)進展》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》以及Organization Research Review等國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，多次主持中國工商銀行、中國人壽集團、國投集團的處級干部競聘上崗、社會選拔招聘測評體系構(gòu)建項目。
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