社會感知網(wǎng)絡(luò)路由及激勵機制

定　價：￥49.00

作　者：	劉麗著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121323546	出版時間：	2017-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	192	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著智能移動設(shè)備的廣泛應(yīng)用，移動設(shè)備之間通過短距離通信技術(shù)組成的間歇式連接網(wǎng)絡(luò)越來越多地受到人們的關(guān)注。以社交因素為主要依據(jù)指導網(wǎng)絡(luò)協(xié)議設(shè)計的社會感知網(wǎng)絡(luò)應(yīng)運而生，并逐漸成為熱點研究領(lǐng)域。本書介紹社會感知網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)路由的研究進展、方法、問題及未來發(fā)展等研究熱點問題。針對現(xiàn)有問題提出新的路由算法和激勵機制，并詳細介紹了方案的理論、實現(xiàn)、仿真實驗等。

作者簡介

　　劉麗，37歲，女，博士研究生。山東交通學院信息科學與電子工程學院教師，從事計算機科學與技術(shù)專業(yè)一線教學，教齡12年。科研方向無線網(wǎng)絡(luò)、機會網(wǎng)絡(luò)、車載網(wǎng)絡(luò)等。

圖書目錄

第1章緒論 1
1．1 研究背景及意義 1
1．2 社會感知網(wǎng)絡(luò) 5
1．2．1 體系結(jié)構(gòu) 5
1．2．2 社交特點 7
1．2．3 關(guān)鍵技術(shù) 8
1．3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點 10
1．3．1 研究內(nèi)容 10
1．3．2 創(chuàng)新點 12
1．4 全書組織結(jié)構(gòu) 14
第2章研究現(xiàn)狀 16
2．1 社交聯(lián)系及特征 16
2．1．1 社群 17
2．1．2 中心度 17
2．1．3 相似度 19
2．1．4 社交強度 19
2．1．5 運動規(guī)律性 19
2．2 路由協(xié)議 20
2．2．1 基于社群的路由協(xié)議 20
2．2．2 獨立于社群的路由協(xié)議 23
2．3 激勵機制 25
2．3．1 激勵機制概述 25
2．3．2 基于信用的激勵機制 26
2．3．3 基于分值的激勵機制 28
2．3．4 基于等量交換的激勵機制 29
2．3．5 基于信任的激勵機制 30
2．4 問題分析 31
2．5 本章小結(jié) 33
第3章基于蜂群及興趣驅(qū)動的路由協(xié)議 34
3．1 引言 34
3．2 系統(tǒng)模型及假設(shè) 36
3．3 BEEINFO協(xié)議 37
3．3．1 基于興趣的社群 37
3．3．2 人工蜂群算法感知模擬 40
3．3．3 BEEINFO體系結(jié)構(gòu) 42
3．3．4 BEEINFO工作流程 44
3．4 BEEINFO協(xié)議的實現(xiàn) 45
3．4．1 環(huán)境感知和社交強度感知 45
3．4．2 轉(zhuǎn)發(fā)策略 46
3．4．3 消息調(diào)度和緩存管理 48
3．5 仿真實驗及結(jié)果分析 50
3．5．1 仿真環(huán)境及設(shè)置 50
3．5．2 仿真結(jié)果分析 52
3．6 本章小結(jié) 58
第4章多維度數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)路由協(xié)議 60
4．1 引言 61
4．2 系統(tǒng)模型及假設(shè) 62
4．3 PIS協(xié)議 64
4．3．1 物理臨近性 65
4．3．2 數(shù)據(jù)興趣 65
4．3．3 社交聯(lián)系 66
4．3．4 PIS工作流程 67
4．4 PIS協(xié)議的實現(xiàn) 70
4．4．1 更新維度信息 70
4．4．2 計算維度相似度 72
4．4．3 確定轉(zhuǎn)發(fā)策略 74
4．5 仿真實驗及結(jié)果分析 76
4．5．1 數(shù)據(jù)集 76
4．5．2 仿真環(huán)境及設(shè)置 77
4．5．3 仿真結(jié)果分析 78
4．5．4 參數(shù)對PIS的影響分析 83
4．6 本章小結(jié) 94
第5章基于副本調(diào)節(jié)的激勵機制 95
5．1 引言 95
5．2 系統(tǒng)模型及假設(shè) 97
5．3 CAIS機制 100
5．3．1 單源分發(fā)模式和多源分發(fā)模式 100
5．3．2 CAIS體系結(jié)構(gòu) 103
5．3．3 CAIS工作流程 105
5．4 CAIS的實現(xiàn) 106
5．4．1 消息副本管理 106
5．4．2 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)管理 109
5．4．3 自私管理 112
5．4．4 消息優(yōu)先級管理 113
5．4．5 credit分配管理 114
5．5 仿真實驗及結(jié)果分析 114
5．5．1 網(wǎng)絡(luò)模型 114
5．5．2 仿真環(huán)境及設(shè)置 115
5．5．3 仿真結(jié)果分析 117
5．6 本章小結(jié) 127
第6章基于社群等量交換的激勵機制 128
6．1 引言 128
6．2 問題模型與分析 129
6．3 系統(tǒng)模型 132
6．4 Com-BIS機制 134
6．4．1 Com-BIS體系結(jié)構(gòu) 134
6．4．2 Com-BIS工作流程 135
6．5 Com-BIS機制的實現(xiàn) 136
6．5．1 節(jié)點與節(jié)點間的等量交換策略 136
6．5．2 節(jié)點與社群間的等量交換策略 137
6．5．3 更新貢獻值和收益值 139
6．6 仿真實驗及結(jié)果分析 140
6．6．1 仿真環(huán)境及設(shè)置 140
6．6．2 仿真結(jié)果分析 142
6．6．3 Com-BIS影響因素分析 145
6．7 本章小結(jié) 153
第7章總結(jié)與展望 154
7．1 總結(jié) 154
7．2 創(chuàng)新點摘要 156
7．3 展望 157
參考文獻 159