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組織成長(zhǎng)論

組織成長(zhǎng)論

定 價(jià):¥49.00

作 者: 李書玲 著
出版社: 機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787111574149 出版時(shí)間: 2017-08-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  成長(zhǎng)的生命力表現(xiàn)為跨越時(shí)空的適應(yīng)性,一個(gè)組織有這種生命力,就能適應(yīng)任何環(huán)境的變化。而一個(gè)組織要想在動(dòng)態(tài)的環(huán)境中持續(xù)存在,就需要一個(gè)基于生命科學(xué)和不斷成長(zhǎng)的組織設(shè)計(jì)。成長(zhǎng)力是唯yi使企業(yè)保持優(yōu)勢(shì)的路徑。對(duì)企業(yè)而言,成長(zhǎng)如同逆水行舟,不進(jìn)則退,不在于過去取得的成就,而在于今后成長(zhǎng)性如何,有沒有成長(zhǎng)的潛力。因此,關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng)的設(shè)計(jì)比關(guān)注過去取得的成果更重要。本書從物質(zhì)、能量和意識(shí)三個(gè)維度認(rèn)識(shí)組織?;诮M織成長(zhǎng)的原理,提出了組織建設(shè)的實(shí)施框架,包括組織診斷、組織設(shè)計(jì)和組織運(yùn)營(yíng)幾個(gè)核心步驟。組織診斷部分介紹了如何從空間維度、時(shí)間維度、能量與假設(shè)系統(tǒng)維度迅速完成對(duì)一個(gè)企業(yè)組織核心命題系統(tǒng)、準(zhǔn)確而深入的判斷。在此基礎(chǔ)之上,組織設(shè)計(jì)相當(dāng)于基于組織未來發(fā)展規(guī)劃而設(shè)計(jì)了一份組織建設(shè)的施工圖紙。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要研究功能分工與組合的規(guī)律,規(guī)則設(shè)計(jì)側(cè)重于保障功能發(fā)揮和分工協(xié)同動(dòng)態(tài)實(shí)現(xiàn)的制度體系。組織運(yùn)營(yíng)則是組織根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙動(dòng)態(tài)施工的過程,反向會(huì)修正和優(yōu)化組織設(shè)計(jì)。本書圍繞著組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織規(guī)則設(shè)計(jì)和組織運(yùn)營(yíng)的基本原理與規(guī)律展開,通過各自包含的核心命題的闡述,為企業(yè)組織提供更為普適性的組織建設(shè)認(rèn)知與方法借鑒。

作者簡(jiǎn)介

  李書玲,北京惠遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始合伙人,原和君咨詢合伙人,北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理學(xué)博士,2000年開始從事管理咨詢一線工作,能力領(lǐng)域側(cè)重組織設(shè)計(jì)、管理變革、人力資源管理。

圖書目錄

自序
第1章 對(duì)組織的認(rèn)識(shí)// 001
組織的定義與認(rèn)識(shí)// 002
組織的特征與運(yùn)行規(guī)律// 011
第2章 組織建設(shè)的實(shí)施框架// 019
組織建設(shè)的實(shí)施框架// 020
框架的意義// 022
第3章 組織診斷// 025
理清組織管理問題的核心原則// 026
空間維度看組織:不平衡與不匹配所引發(fā)的矛盾// 029
時(shí)間維度看組織:從哪里來,到哪里去// 041
能量與假設(shè)系統(tǒng)看組織// 048
第4章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)// 055
業(yè)務(wù)邏輯牽引管理關(guān)系// 056
管理層級(jí)制與變化的三角形// 066
結(jié)構(gòu)的特征、維度構(gòu)成與變化規(guī)律// 080
大結(jié)構(gòu)里的小機(jī)體// 102
第5章 組織規(guī)則設(shè)計(jì)// 107
管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單信息化// 108
動(dòng)態(tài)責(zé)權(quán)利體系// 113
動(dòng)力方向的假設(shè)與選擇// 119
化小核算單元與核算精細(xì)化// 125
第6章 組織運(yùn)營(yíng)// 131
信息傳遞與意識(shí)管理// 132
目標(biāo)、計(jì)劃、資源與重大工程 // 146
分析、效率與風(fēng)險(xiǎn)// 160
評(píng)估、激勵(lì)與改善// 164
人才引進(jìn)與培養(yǎng)// 172
第7章 系統(tǒng)之美與能量管理// 177
時(shí)空觀與控制論:人對(duì)于組織建設(shè)的作用// 178
地圖、場(chǎng)域與系統(tǒng)論// 182
直覺的力量與工匠精神// 186
能力與能量:人崗適配的困境// 190
新組織模式實(shí)踐// 194
第8章 組織的活法與生命科學(xué)// 207
物的意志與影響力// 208
認(rèn)識(shí)論、世界觀與方法論// 211
主體選擇與實(shí)修證悟// 215
順應(yīng)天道、得合人心// 219
參考文獻(xiàn)// 222

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