人力資源風險防控

定　價：￥32.00

作　者：	余啟銀
出版社：	長江出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787549234356	出版時間：	2015-07-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	178	字數(shù)：

內容簡介

　　《人力資源風險防控》系統(tǒng)分析了人力資源作為“活”的經(jīng)濟資源的特征，從風險管理角度介紹了人力資源風險產(chǎn)生的原因、危害、預防措施，簡述了人力資源風險識別、估計、評價、控制以及監(jiān)控等技術及手段，系統(tǒng)分析了人力資本投資、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與激勵、薪酬福利以及勞動關系管理等風險及防控方法。結合《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，揭示了人力資源管理過程中可能面臨的法律風險，提出了規(guī)避勞動用工、勞動關系管理、勞資糾紛等風險的思路及方法。《人力資源風險防控》涵蓋人力資源管理中選人、育人、用人、留人、辭人各環(huán)節(jié)的風險控制和防范技術，探索人力資源風險的早期識別、診斷，預警預控管理的有效方法，保證人力資源管理系統(tǒng)功能與秩序處于可靠、可控的“安全”狀態(tài)，有利于促進事業(yè)健康、穩(wěn)定、長遠發(fā)展?！度肆Y源風險防控》還結合當前人力資源管理中的熱點和焦點問題展開研究，對構建和諧勞資關系、有效開發(fā)人才等方面進行了有益的探索，具有一定的理論價值和實用價值，對企事業(yè)單位處理勞資糾紛等具有現(xiàn)實指導意義?！度肆Y源風險防控》可供企事業(yè)單位負責人、人力資源管理者、工會工作者參考與借鑒，也可為員工維權時提供學習資料。

作者簡介

暫缺《人力資源風險防控》作者簡介

圖書目錄

第一章概述
第一節(jié) 風險管理
第二節(jié) 人力資源風險概述
第三節(jié) 人力資源風險防控的主要內容
第二章人力資源特性及風險成因
第一節(jié) 人力資源特性
第二節(jié) 人力資源風險成因理論
第三章人力資源風險的管理
第一節(jié) 風險辨識
第二節(jié) 風險分析與評估
第三節(jié) 風險控制
第四章人力資本投資與風險防控
第一節(jié) 人力資本投資及風險概述
第二節(jié) 人力資本投資風險的防控措施
第五章人力資源規(guī)劃與風險防控
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃風險產(chǎn)生的原因
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃風險防控措施
第六章用工及勞動關系的風險防控
第一節(jié) 用工及勞動關系概述
第二節(jié) 防控勞動用工風險的措施
第七章招聘風險防控
第一節(jié) 招聘風險概述
第二節(jié) 規(guī)避招聘風險的對策
第八章勞動合同風險防控
第一節(jié) 勞動合同的基本要求
第二節(jié) 勞動合同風險類型
第三節(jié) 集體合同的風險
第四節(jié) 勞動合同變更的風險防范
第九章薪酬風險防控
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬風險的表現(xiàn)與識別
第三節(jié) 薪酬設計與風險防控
第四節(jié) 績效薪酬與風險防控
第四節(jié) 薪酬公平性與風險防控
第十章績效考核與風險防控
第一節(jié) 績效考核概述
第二節(jié) 績效考核風險的表現(xiàn)與識別
第三節(jié) 績效考核的風險防控
第十一章人才培訓與風險防控
第一節(jié) 人才培訓概述
第二節(jié) 培訓風險的識別
第三節(jié) 人才培訓風險防控
第十二章離職、辭職的風險防范
第一節(jié) 離職的類型
第二節(jié) 離職、辭職的風險與應對
第三節(jié) 離職事務管理風險防控
第十三章勞資糾紛風險的防控
第一節(jié) 勞資爭議的類型
第二節(jié) 證據(jù)管理與勞資糾紛風險防范
第三節(jié) 規(guī)章制度與勞資糾紛防范
參考文獻