人力資源管理

定　價：￥39.80

作　者：	潘琦華編
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材
標　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟管理

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ISBN：	9787040470826	出版時間：	2017-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	313	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》由高校教師和企業(yè)管理人員針對企業(yè)人力資源管理的工作實際共同編寫而成?！度肆Y源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》按照“職業(yè)活動導向、項目任務(wù)驅(qū)動”的要求，以高職學生小明和本科生小敏的實習工作經(jīng)歷為線索設(shè)計學習內(nèi)容，在體例編排上設(shè)置了與學習內(nèi)容相關(guān)的“職業(yè)情境”“先導案例”“相關(guān)鏈接”“案例體驗”“練一練”及“實訓任務(wù)”等板塊；在學習內(nèi)容的選擇上，以理論知識“必需、夠用”為原則，力求簡明易懂，突出針對性和實踐性。同時，《人力資源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》在形式上力求生動活潑，具有情境性和可讀性?！度肆Y源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》的主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、工作分析與崗位設(shè)計、人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理、員工的使用與調(diào)配?！度肆Y源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》適用于廣大高職高專院校、成人高校、民辦高校及本科院校的二級職業(yè)技術(shù)學院人力資源管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)的教學，也可供五年制高職、中職學生使用，并可作為社會從業(yè)人士的參考讀物。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程
第二節(jié) 人力資源管理概要
本章內(nèi)容框架圖
練一練
實訓任務(wù)
第二章工作分析與崗位設(shè)計
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析方法
第三節(jié) 編制崗位說明書
第四節(jié) 崗位設(shè)計
本章內(nèi)容框架圖
練一練
實訓任務(wù)
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源現(xiàn)狀調(diào)查
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
本章內(nèi)容框架圖
練一練
實訓任務(wù)
第四章人員招聘
第一節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 人員招聘程序
第三節(jié) 人員錄用與招聘評估
本章內(nèi)容框架圖
練一練
實訓任務(wù)
第五章員工培訓
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 員工培訓的流程
第三節(jié) 員工培訓的方法
本章內(nèi)容框架圖
練一練
實訓任務(wù)
第六章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的流程
第三節(jié) 績效考評
第四節(jié) 績效反饋與改進
本章內(nèi)容框架圖
練一練
實訓任務(wù)
第七章薪酬與福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 崗位評價與薪酬管理
第三節(jié) 福利管理
本章內(nèi)容框架圖
練一練
實訓任務(wù)
第八章勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議與處理
第四節(jié) 工傷管理
本章內(nèi)容框架圖
練一練
實訓任務(wù)
第九章員工的使用與調(diào)配
第一節(jié) 員工使用
第二節(jié) 員工調(diào)配
第三節(jié) 員工流動管理
本章內(nèi)容框架圖
練一練
實訓任務(wù)