人力資源管理

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	冉軍，張術(shù)茂，張以鵬，王婷婷著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高校轉(zhuǎn)型發(fā)展系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302460138	出版時(shí)間：	2017-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	300	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在當(dāng)今時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源管理是構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。本書(shū)從現(xiàn)代人力資源管理理論出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外人力資源管理實(shí)踐，全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。全書(shū)主要介紹了人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、招聘管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、跨文化人力資源管理的內(nèi)容。本書(shū)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，重點(diǎn)突出人力資源管理技能的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，依據(jù)職業(yè)能力設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)，通過(guò)深入企事業(yè)單位調(diào)研，確定從事相關(guān)崗位所應(yīng)具備的人力資源管理各項(xiàng)能力，并據(jù)此設(shè)定學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為普通高校、高職院校相關(guān)專業(yè)研究生、本科生教材，也可供企事業(yè)單位內(nèi)部培訓(xùn)以及從事人力資源管理工作的專業(yè)人員自學(xué)使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章人力資源管理導(dǎo)論 ············1
1.1 人力資源概述 ········2
1.1.1 人力資源及相關(guān)概念 ·············2
1.1.2 人力資源的特點(diǎn) ·······3
1.1.3 人力資源的構(gòu)成 ·······4
1.2 人力資源管理概述 7
1.2.1 人力資源管理的概念 ·············7
1.2.2 人力資源管理的主要活動(dòng) ·····7
1.2.3 人力資源管理部門結(jié)構(gòu)及職責(zé)分工 ···9
1.2.4 人力資源管理者的角色和技能要求 ·11
1.3 人力資源管理理論與模式 13
1.3.1 人力資源管理理論 ·13
1.3.2 人力資源管理模式 ·16
1.4 人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展 ··········20
1.4.1 國(guó)際人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展 ·····20
1.4.2 中國(guó)人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展 ·····22
1.4.3 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 ···23
1.4.4 現(xiàn)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì) ···24
第2章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ··········31
2.1 人力資源規(guī)劃概述 ············32
2.1.1 人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵 ···········32
2.1.2 人力資源規(guī)劃的分類 ···········33
2.1.3 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 ···········33
2.1.4 人力資源規(guī)劃的作用 ···········35
2.2 人力資源供需預(yù)測(cè)與綜合平衡 ······36
2.2.1 人力資源需求預(yù)測(cè) ·36
2.2.2 人力資源供給預(yù)測(cè) ·39
VI 人力資源管理
2.2.3 人力資源供需綜合平衡 ·······43
2.3 企業(yè)人力資源規(guī)劃的編制與設(shè)計(jì) ·· 44
2.3.1 企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的基本程序 ·44
2.3.2 企業(yè)人力資源規(guī)劃的編制與設(shè)計(jì)步驟 ···········45
2.3.3 企業(yè)人力資源規(guī)劃的編制設(shè)計(jì)實(shí)例 ·47
2.4 人力資源信息系統(tǒng) ············ 50
2.4.1 人力資源信息系統(tǒng)的含義和構(gòu)成 ·····50
2.4.2 人力資源信息系統(tǒng)的建立 ···52
2.4.3 人力資源信息系統(tǒng)的作用 ···54
第3章工作分析與工作設(shè)計(jì) ······ 60
3.1 工作分析概述 ······ 61
3.1.1 工作分析的含義 ·····61
3.1.2 工作分析的基本術(shù)語(yǔ) ···········62
3.1.3 工作分析的原則 ·····63
3.1.4 工作分析的意義 ·····64
3.2 工作分析的流程與方法 ···· 66
3.2.1 工作分析的流程 ·····66
3.2.2 工作分析的方法 ·····68
3.3 工作說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 75
3.3.1 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容 ·75
3.3.2 工作說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì) ·77
3.3.3 工作說(shuō)明書(shū)的應(yīng)用實(shí)例 ·······78
3.4 工作設(shè)計(jì) 80
3.4.1 工作設(shè)計(jì)的含義 ·····80
3.4.2 工作設(shè)計(jì)的要求和原則 ·······80
3.4.3 工作設(shè)計(jì)的方法 ·····81
第4章招聘管理 ·········· 90
4.1 招聘管理概述 ······ 91
4.1.1 招聘的意義 ·············91
4.1.2 招聘的原則 ·············92
4.1.3 招聘的流程 ·············93
4.1.4 招聘工作的分工與負(fù)責(zé) ·······94
4.2 人員招募技術(shù) ······ 94
4.2.1 招募計(jì)劃的制訂 ·····94
4.2.2 招募渠道的選擇 ·····96
4.2.3 招聘廣告的設(shè)計(jì) ·····99
4.2.4 求職申請(qǐng)表的設(shè)計(jì) ·············101
目錄VII
4.3 人員甄選技術(shù) ···· 103
4.3.1 簡(jiǎn)歷與求職申請(qǐng)表的篩選 ·103
4.3.2 知識(shí)技能測(cè)試 ·······104
4.3.3 心理測(cè)試 ·105
4.3.4 情景模擬測(cè)試 ·······107
4.3.5 面試 ·········108
4.3.6 背景調(diào)查 ·111
4.4 人員錄用技術(shù) ···· 112
4.4.1 人員錄用流程 ·······112
4.4.2 人員錄用決策標(biāo)準(zhǔn) ·············113
4.4.3 人員錄用決策的參考要素 ·113
4.4.4 人員錄用策略 ·······114
4.5 人員招聘評(píng)估 ···· 116
4.5.1 招聘成本評(píng)估 ·······116
4.5.2 錄用人員評(píng)估 ·······117
第5章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ····· 126
第6章職業(yè)生涯管理 · 158
第7章績(jī)效管理 ········ 187
第8章薪酬與福利管理 ············ 216
第9章勞動(dòng)關(guān)系管理 · 245
第10章跨文化企業(yè)人力資源管理 ········· 274
參考文獻(xiàn) ······· 298