民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果：基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	袁春生
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509646083	出版時(shí)間：	2016-10-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　自1978年改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了30多年的高速增長(zhǎng)，這主要得益于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，用市場(chǎng)手段代替計(jì)劃手段來(lái)配置經(jīng)濟(jì)資源。市場(chǎng)化進(jìn)程改善了我國(guó)資本配置效率，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緩慢轉(zhuǎn)型過(guò)程中，計(jì)劃體制的某些制度安排和市場(chǎng)制度并存且出現(xiàn)不配套，其中較為突出的是經(jīng)理人市場(chǎng)分割較嚴(yán)重，表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)高管選任方式差異較大，不同性質(zhì)企業(yè)間高管流動(dòng)的單向性，不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育程度存在較大差距。來(lái)自外部經(jīng)理人市場(chǎng)的壓力和聲譽(yù)機(jī)制對(duì)企業(yè)高管具有約束作用，研究公司治理問(wèn)題需要關(guān)注企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境。我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)的分割為研究經(jīng)理人市場(chǎng)的治理作用提供了契機(jī)。袁春生編*的《民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果：基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角/區(qū)域創(chuàng)新與發(fā)展研究系列》重點(diǎn)分析什么情況下民營(yíng)上市公司*愿意從經(jīng)理人市場(chǎng)招聘高管、外聘高管能否提升企業(yè)資源配置效率，是否會(huì)導(dǎo)致較高的代理成本和審計(jì)需求，是否會(huì)改進(jìn)高管報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，能否提升企業(yè)業(yè)績(jī)，以及經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育對(duì)上述問(wèn)題的影響。

作者簡(jiǎn)介

　　袁春生，江西吉水人，管理學(xué)博士，教授，畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系。曾從事過(guò)出納、信貸、主辦會(huì)計(jì)、秘書(shū)、財(cái)務(wù)主管等工作，現(xiàn)供職于江西師范大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院會(huì)計(jì)系，會(huì)計(jì)師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員。研究方向?yàn)楣局卫砼c會(huì)計(jì)信息。曾在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《管理評(píng)論》、《財(cái)貿(mào)研究》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，江西省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)課題1項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
一、研究意義
二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析
三、研究目標(biāo)與主要內(nèi)容
四、研究方案、方法與創(chuàng)新
第二章經(jīng)理人市場(chǎng)治理的文獻(xiàn)回顧
一、經(jīng)理人市場(chǎng)治理的基礎(chǔ)理論
二、經(jīng)理人市場(chǎng)治理的理論模型
三、經(jīng)理人市場(chǎng)治理的實(shí)證研究
四、文獻(xiàn)述評(píng)與本書(shū)研究視角
第三章經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、制度背景、理論分析與研究假說(shuō)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第四章經(jīng)理人市場(chǎng)、管理才能專用性與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第五章經(jīng)理人市場(chǎng)、外部董事與企業(yè)資本投資
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第六章外部高管能否改善公司員工的雇用政策——基于超額雇員與員工報(bào)酬的研究
一、引言及文獻(xiàn)述評(píng)
二、理論分析與研究假設(shè)
三、樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
五、結(jié)論與啟示
第七章外部董事的代理成本與審計(jì)需求
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
五、結(jié)論與政策含義
第八章外部董事與高管薪酬激勵(lì)：經(jīng)理人市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、制度背景與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、高管薪酬粘性的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
七、結(jié)論與政策含義
第九章公司治理、認(rèn)證利益抑或管理提升
——基于業(yè)績(jī)的民營(yíng)上市公司聘用外部高管目的推斷
引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與政策含義
第十章研究總結(jié)
一、研究結(jié)論
二、研究局限
三、研究展望
參考文獻(xiàn)
后記