工作場所團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的概念內(nèi)涵與作用機(jī)制

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	洪雁著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514173826	出版時(shí)間：	2016-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	250	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《工作場所團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的概念內(nèi)涵與作用機(jī)制》圍繞“工作場所領(lǐng)導(dǎo)偏差行為會對部門管理產(chǎn)生什么影響”這一基本研究問題，抽取多個(gè)企業(yè)員工樣本和工作團(tuán)隊(duì)樣本，運(yùn)用時(shí)間間隔調(diào)查方法和多源測量，具體解決了五個(gè)在邏輯上密切相關(guān)的子問題：①從類型學(xué)角度看，組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的具體表現(xiàn)是什么？②從前因角度看，在中國企業(yè)情境下領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的誘發(fā)因素是什么？③從后果角度看，領(lǐng)導(dǎo)偏差行為對團(tuán)隊(duì)效能的潛在影響如何？④從過程角度看，領(lǐng)導(dǎo)偏差行為影響團(tuán)隊(duì)效能的作用機(jī)理如何？⑤從權(quán)變角度看，領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的影響效果在傳統(tǒng)性特征情境下會發(fā)生怎樣的變化？

作者簡介

　　浙江大學(xué)管理學(xué)博士、公共管理博士后?，F(xiàn)任浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系講師，從事創(chuàng)業(yè)管理、組織行為和人力資源管理的教學(xué)與研究。目前為本科生、研究生和MBA學(xué)生講授：組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升、績效管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等課程。先后主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省博士后科研擇優(yōu)資助項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省教育廳科研項(xiàng)目1項(xiàng)，并負(fù)責(zé)完成多項(xiàng)政府委托和企業(yè)咨詢項(xiàng)目。在CSSCI期刊以及國內(nèi)外會議上發(fā)表多篇論文，并擔(dān)任Human Relations審稿人，中國管理研究國際學(xué)會（International Association for Chinese Management Research， IACMR）會員并參與會議論文審稿。曾榮獲2011年第二屆年度中國管理研究國際學(xué)會李寧*佳論文獎(jiǎng)（Li Ning Dissertation Proposal Grants）。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 問題提出
1．3 研究內(nèi)容
1．4 研究方案
1．5 研究意義
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的定義與解析
2．1．1 工作場所偏差行為領(lǐng)域中的相關(guān)研究
2．1．2 領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)域中的相關(guān)研究
2．1．3 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為相關(guān)概念的測量
2．1．4 本書領(lǐng)導(dǎo)偏差行為概念的內(nèi)涵解析
2．2 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為主要研究分類
2．2．1 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的誘因研究
2．2．2 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的后果研究
2．2．3 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的作用機(jī)制研究
2．2．4 現(xiàn)有研究不足及本書的切入點(diǎn)
2．3 社會資本視角下的偏差行為
2．3．1 社會資本的內(nèi)涵
2．3．2 社會資本的維度與測量
2．3．3 社會資本的結(jié)果研究
2．3．4 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為與團(tuán)隊(duì)社會資本
2．4 心理資本視角下的偏差行為
2．4．1 心理資本的內(nèi)涵
2．4．2 心理資本的構(gòu)成要素
2．4．3 心理資本的結(jié)果研究
2．4．4 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為與團(tuán)隊(duì)心理資本
2．5 傳統(tǒng)性特征情境與偏差行為
2．5．1 員工傳統(tǒng)性的內(nèi)涵
2．5．2 員工傳統(tǒng)性調(diào)節(jié)作用的相關(guān)研究
2．6 總結(jié)與討論
第3章領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的構(gòu)思開發(fā)
3．1 理論基礎(chǔ)和分析框架
3．1．1 組織中的領(lǐng)導(dǎo)偏差行為
3．1．2 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的類型
3．2 構(gòu)思開發(fā)方案設(shè)計(jì)
3．3 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的內(nèi)容界定
3．3．1 文獻(xiàn)查閱
3．3．2 個(gè)人訪談
3．3．3 開放式問卷調(diào)查
3．3．4 內(nèi)容分析
3．3．5 研究小結(jié)
3．4 領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的維度確認(rèn)
3．4．1 樣本
3．4．2 問卷設(shè)計(jì)與發(fā)放程序
……
第4章企業(yè)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的影響
第5章領(lǐng)導(dǎo)偏差行為對團(tuán)隊(duì)管理的影響
第6章結(jié)論與展望
主要參考文獻(xiàn)
附錄1 單位部門領(lǐng)導(dǎo)偏差行為調(diào)查問卷
附錄2 企業(yè)環(huán)境調(diào)查問卷
附錄3 部門管理調(diào)查問卷（下屬用）
附錄4 部門管理調(diào)查問卷（領(lǐng)導(dǎo)用）