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管理者報(bào)酬激勵、盈余管理及其經(jīng)濟(jì)后果研究

管理者報(bào)酬激勵、盈余管理及其經(jīng)濟(jì)后果研究

定 價(jià):¥40.00

作 者: 劉曉霞 著
出版社: 中國社會科學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787516182697 出版時間: 2016-05-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 162 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  該書在系統(tǒng)地綜述國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,借鑒國際經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國國有控股公司的制度背景,綜合運(yùn)用委托代理理論、機(jī)制設(shè)計(jì)理論、現(xiàn)代契約理論、產(chǎn)權(quán)理論等經(jīng)濟(jì)理論,采用契約分析法、規(guī)范分析法、實(shí)證分析法等研究方法,沿著“理論研究—實(shí)證研究—對策研究”的研究路線,對其選題從管理者報(bào)酬與盈余管理的理論分析、國有控股公司管理者報(bào)酬與公司業(yè)績的實(shí)證研究、國有控股公司管理者報(bào)酬激勵與盈余管理的實(shí)證研究、完善國有控股公司管理者報(bào)酬激勵制度的制度安排等方面展開了全面而深入的研究,得出了一些具有一定理論價(jià)值和實(shí)踐價(jià)值的觀點(diǎn)和結(jié)論。

作者簡介

  劉曉霞,女,1980年生,華中科技大學(xué)管理學(xué)博士,中南民族大學(xué)管理學(xué)院講師。主要研究方向?yàn)楣局卫砑坝喙芾怼V鞒纸逃炕痦?xiàng)目(11YJC630142)1項(xiàng),參與國家、省部級項(xiàng)目2項(xiàng),作為主要參與成員獲得省級獎項(xiàng)1項(xiàng),在CSSCI、核心期刊等發(fā)表論文10余篇。

圖書目錄

第一章 緒論
第一節(jié) 問題提出與研究意義
一 問題提出
二 研究意義
第二節(jié) 概念界定與制度背景
一 概念界定
二 制度背景
第三節(jié) 研究思路與研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容與創(chuàng)新之處
一 研究內(nèi)容
二 創(chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 盈余管理的相關(guān)研究綜述
一 盈余管理的動機(jī)
二 盈余管理的制約因素
三 盈余管理的度量方法
第二節(jié) 管理者報(bào)酬激勵與盈余管理的研究綜述
一 公司業(yè)績與管理者報(bào)酬激勵的研究綜述
二 管理者報(bào)酬激勵影響盈余管理的研究綜述
第三節(jié) 盈余管理經(jīng)濟(jì)后果的研究綜述
第四節(jié) 文獻(xiàn)述評
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 管理者報(bào)酬激勵與盈余管理的理論分析
第一節(jié) 報(bào)酬激勵與會計(jì)信息
一 會計(jì)信息對報(bào)酬激勵的作用
二 會計(jì)準(zhǔn)則的局限性
第二節(jié) 公司治理與盈余管理
一 公司外部治理機(jī)制對盈余管理的影響
二 公司內(nèi)部治理機(jī)制對盈余管理的影響
第三節(jié) 管理者報(bào)酬激勵與盈余管理的理論模型
一 模型假設(shè)
二 模型建立
三 模型分析
四 模型結(jié)論
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 上市公司管理者報(bào)酬激勵與公司業(yè)績的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假說
第二節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 變量設(shè)置與經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?br />一 變量設(shè)置
二 經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?br />第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
一 描述性統(tǒng)計(jì)
二 實(shí)證結(jié)果分析
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 上市公司管理者報(bào)酬激勵與盈余管理的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假說
第二節(jié) 變量設(shè)置與經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?br />一 變量設(shè)置
二 經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?br />第三節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
一 描述性統(tǒng)計(jì)
二 實(shí)證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第四節(jié) 進(jìn)一步檢驗(yàn)
一 研究假說
二 模型建立與實(shí)證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 上市公司盈余管理的經(jīng)濟(jì)后果研究
——基于投資的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假說
第二節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 變量設(shè)置與經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?br />一 企業(yè)投資規(guī)模變量的測度
二 控制變量
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與分析
一 描述性統(tǒng)計(jì)
二 實(shí)證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 進(jìn)一步檢驗(yàn)
一 研究假說
二 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
三 變量設(shè)置與經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?br />四 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 政策建議
第一節(jié) 合理確定報(bào)酬結(jié)構(gòu)
一 合理確定固定薪酬與變動薪酬的比例
二 逐步推廣股權(quán)激勵制度
三 兼顧精神激勵等其他激勵形式
第二節(jié) 合理確定報(bào)酬水平
一 確定管理者的報(bào)酬水平應(yīng)綜合考慮諸多因素的影響
二 加強(qiáng)管理者報(bào)酬水平與經(jīng)營狀況的聯(lián)系
三 薪酬差距的確定應(yīng)綜合考慮企業(yè)性質(zhì)等相關(guān)因素
四 確定管理者的報(bào)酬水平要建立在科學(xué)的業(yè)績考評的基礎(chǔ)上
第三節(jié) 完善業(yè)績考評制度
一 考評的內(nèi)容
二 考評的方法
第四節(jié) 完善報(bào)酬披露制度
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章 總結(jié)與研究展望
第一節(jié) 總結(jié)
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)

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